篇一：国企党建下一步工作打算
2024年国企党建工作要点
2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。公司党委要紧紧围绕高质量党建引领高质量发展这一主题主线，牢牢把握新形势下加强党的建设是国企的“根基”和“命脉”，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，持续巩固深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,紧跟市委和市国资委党委工作部署，坚持党要管党、全面从严治党，着力把集团公司党委建设成为讲政治、有活力、能战斗、勇争先的过硬组织，把党员干部队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍，为加快推进集团公司改革和高质量发展排头兵提供坚强有力的政治和组织保障。
一、深化思想引领，提高党员干部思想政治素质
（一）巩固和深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化、制度化、规范化。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把理论学习贯穿始终、突出问题导向、服务中心任务、力戒形式主义、以上率下示范引领，在抓好整改整治、建章立制、解决问题的基础上，做好巩固和深化主题教育制度化、规范化的长效机制。集团公司各级党组织要将巩固和扩展主题教育成果作为重大政治任务，扛起主体责任，着力聚焦“落实”和“重实干、做实功、求实效”，不断在加强基层党组织基础工作、提高基层治理能力下更大功夫，建好建强党的基层组织和党员干部队伍，结合新中国成立75周
年、建党103周年和“我们的节日”等形式多样的主题活动，将主题教育成果转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
（二）加强和改进党员干部教育培训。根据上级培训要求并结合集团公司各级党组织实际，依托党群服务中心资源，邀请党校专家、教授，按照开放视野办教育，集中力量抓培训，专题研讨促交流，组织开展对各级党员干部的学习培训，不断提高各级领导班子和党员干部在企业改革、践行国企担当、保障解决民生、提高自身能力上取得新突破。积极创新干部教育方式方法，持续开展“流动课堂”活动，提高培训质量，加强党员干部实践锻炼，抽调优秀机关干部服务基层，引导广大干部特别是年轻干部到基层一线和艰苦岗位经受考验，在实践锻炼中增长才干，提高实际工作能力。
（三）做实做细思想政治工作。各级党组织要积极组织党员干部职工开展理想信念教育、国家安全教育、普法宣传教育、消防安全教育、职业道德教育，不断践行和培育社会主义核心价值观，持续做好先进典型选树宣传。做好承担优化营造环境、引导舆论健康发展、积极沟通交流等重要职责使命，不断提高政工人员的政治理论水平和综合能力素质，定期研究和讨论人员思想的热点、难点问题，切实做好因生产经营导致职工思想受挫的“影响点”，把干部职工的思想统一到企业生产经营的任务目标上来,最大限度将思想政治建设和生产经
营工作形成合力。
二、压紧压实全面从严治党主体责任，持续加强党风廉政建设
（一）坚持把党的领导融入企业运行各环节。要严格执行集团公司党委《“三重一大”实施办法》等制度，严格履行党委在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织工作方式，确保党委发挥作用把方向、管大局、保落实的积极作用，严格履行党委研究讨论前置程序，重大经营管理事项必须经党会研究讨论后,再提交总经理办公会、董事会等行政会议决策。
（二）强化党组织主体责任。公司各级党组织书记要切实履行“一岗双责”，坚持把党建工作与生产经营工作同谋划同部署同推进，积极推动党风廉政建设任务落到实处，对方向性、全局性工作做出决策部署，对重大问题做出决定安排。3月底按照要求签订《党风廉政责任书》，认真履行好管党治党第一责任人的政治责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的研究谋划和安排部署，每季度组织开展一次党风廉政建设推进会，切实贯彻落实各级党组织主体责任。
（三）健全党建工作述职考评和问责机制。把党建工作作为考核班子和干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建要求，认真开展基层党建目标考核，强化考核结果运用，推动管党治党责任真正落实到位。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，对履职不到位、措施不得力的党
组织书记，进行诫勉谈话、限期整改，对问题频发、造成不良影响的，将追究领导责任并予以组织处理。
三、夯实政治功能，全面提升基层党组织凝聚力
（一）优化党的基层组织设置。认真贯彻落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，紧密结合集团公司和各基层党组织实际，进一步理顺基层党组织设置，选优配强党组织班子，规范党组织运行。制定基层组织换届选举“提醒制”，严格履行换届程序，严肃换届纪律，推动形成根基牢固、坚强有力的基层党组织体系。
（二）着力打造坚强堡垒“模范”支部。研究制定集团公司创建坚强堡垒“模范”党支部方案，按照“一年固本根基、两年优化提升、三年全面过硬”的思路，推动集团公司各级党组织勇于奋进，在比、学、赶、超中相互促进、争先创优，不断提升基层党组织的组织力和凝聚力，形成一批全面过硬、全面进步的基层党支部。
（三）扎实开展党务人员集中培训。结合市委组织部党员干部培训和集团公司实际，分层分类开展培训，拟举办6—8期党组织书记、党务工作者专题培训班，着重夯实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面提升党务工作人员综合能力水平，塑造政治思想强、专业技术精的过硬队伍。
四、深入推进组织优势，铸牢人才队伍建设
（一）严格程序发展党员和管理党员队伍。认真执行《中国共产党发展党员工作细则》，根据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把党员发展入口关、程序关和责任关，指导和督查各级党组织严格按照程序发展入党积极分子、发展对象、预备党员，规范整理各类档案，按时进行思想汇报，严格按要求做好发展对象的政审工作，确保发展的新党员政治可靠、业务过硬。巩固和深化党支部学习制度，每月开展一次集中学习，保证党员参加教育培训不少于24学时，确保学习次数、学习内容、参学人员的落实和质量的提高。强化经常性思想工作，定期分析党员的思想状况，把解决党员的思想问题和实际困难结合起来，在流动党员规范管理上，实行实名制管理模式，建立流动党员动态信息管理台账。
（二）深化干部管理和监督。严格参照《集团公司党委干部选拔任用规定》的要求，坚持严格按标准、条件和程序，切实选拔政治强、业务精、敢担当、作风正的党员干部委以重任，树立良好的用人导向。研究制定干部考核工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。疏通干部出口，对不称职、不胜任现职、工作有重大失误造成恶劣影响的干部，职务上进行免撤，纪律上给予处分。采取个人报告、组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚持由事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移，完善干部考察期
间征求纪检监察机关的方式方法，防止“带病提拔”、“带病上岗”。
（三）抓好人才培养使用。加强集团公司经营管理人才及重点发展领域分子公司人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代化国企经营管理水平和竞争力。突出业绩导向,注重从基层一线选拔党政人才，加强后备干部培养，选派优秀中青年干部到重点工程、重点项目挂职锻炼。通过规范招聘、强化培训、鼓励深造、注重实践，加强国企工作人才的职业化、专业化队伍建设。
五、坚持党建带群建，创新群团工作方式
（一）加强党对统战群团工作的领导。要按照与党组织隶属关系相一致的原则，进一步理顺群团组织隶属关系，坚持党建带工建、团建，领导、支持工会依照章程独立开展工作。
（二）积极开展创建工作。进一步强化党组织阵地建设，积极创建各党组织“模范职工之家”。持续深化学习型党组织和文明单位创建，深入开展文明单位成功创建、文明员工和学习型个人先进评选活动。
（三）创新群团工作方式。集团公司各级党组织要严格执行党员联系服务群众制度，加强对窗口单位党员的管理，要适时举办工会及共青团专题培训，进一步激发青年职工活力，结合技能竞赛、志愿服务等工作，深入开展“关爱职工成长”系列活动,落实党内关怀、帮扶机制，组织开展困难党员（职工）、患重病党员及老党员的走访慰问
活动，充分发挥党组织凝聚力量、以人为本、服务职工的作用。
篇二：国企党建下一步工作打算
国企党建工作存在的问题和建议
国企党建工作是当今时代一个重要的议题，国企在我国经济发展中占据着举足轻重的地位，因此国企党建工作一直备受重视。但是实践证明，国企党建工作还存在一些问题，例如党建工作重形式轻内容、干部任免不规范、党员教育管理不到位等等。针对这些问题，本文将就国企党建工作的问题提出相应的建议。
一、党建工作重形式轻内容
国企党建工作中，经常出现重视形式，轻视内容的情况，会议议题缺乏实际内容，养成了“开会为主，谈论实际为次”的现象。这种形式主义的做法，在一定程度上影响了工作的实际效果。另外，在一些国企中，党组织的主要任务是检查组织、督促执行，而缺乏思想引导和管辖性的职能，缺乏代表党员群众利益，推进全面依法治企和教育员工等方面的能力。
针对这些问题，建议加强党组织的思想引导和智力建设，注重加强党员思想教育和管理。党组织应该担负起代表党员和群众利益的职责，提高党员的思想意识和责任感，同时加强对员工的管理，让国企党建工作更好地融入企业发展的全过程中去。
二、干部任免不规范
国企干部任免的不规范化，也是党建工作不顺畅的问题之一。一方面，一些国企中，干部任免存在收“人情”、多方面考
虑等“因素干扰”，导致干部选拔出现不公正的情况；另一方面，由于干部选拔任用不规范，一些不合适的干部被提拔为管理层，导致国企经营管理效率下降，甚至出现损失。
为了避免干部选拔任用的不规范，我们建议加强干部选拔任用工作的制度建设。尤其在选拔干部的程序方面，要严格执行考察程序，走群众路线、尊重干部能力和潜力，并且进行良好的任职调查，为国企选拔合适的干部提供科学化的选拔任用体系。同时，还要尽快完善干部“选拔、任用、考核、调离”等制度，确保国企高层领导干部队伍的合理性、稳定性和代表性。
三、党员教育管理不到位
国企党员教育管理不到位，不仅影响了党员思想的引领力和组织关系联系，也成为国企党建工作中的一个突出问题。在某些国企中，党员本应该发挥模范带头作用，不过由于缺少有效的教育方法和手段，党员们不理解、不支持党建工作，对企业的业务发展未起到帮助作用；此外，党组织和中层干部缺乏对党员管理和教育的重视，给工作效率和团队建设带来了一定的影响。
为了解决这一问题，我们建议将党员教育管理工作纳入企业发展的全过程中来，重视党员的思想教育、工作素质和业务水平的提升。此外，要加强党员管理，严格落实党员意识形态工作制度，有效推进党员思想引导工作，积极创造良好的党员队伍工作环境。
总之，国企党建工作是国家经济和社会发展的重要组成部分，应当得到充分的重视。只有通过深入研究国企党建工作中存在的问题，并逐步解决这些问题，才能更好地推动国有企业改革发展，加速中国经济发展步伐。
篇三：国企党建下一步工作打算
提高国企的党建工作和思想引领
国有企业作为国家经济的重要支柱，其组织建设工作和思想引领至关重要。随着改革开放和市场经济的深入发展，国有企业在面临着新的挑战和机遇。如何提高国有企业的组织建设工作和思想引领，增强企业的凝聚力和战斗力，已成为当前亟待解决的重要问题。
一、充分认识国企组织建设工作的重要性
国企组织建设工作是国有企业党组织对广大职工进行思想政治工作和组织管理的重要手段和载体。国企组织建设工作的开展，不仅可以增强企业的凝聚力和向心力，更可以有效提高企业的竞争力和战斗力。组织建设工作的好坏，直接关系到国有企业的发展和稳定。因此，充分认识国企组织建设工作的重要性，加强对组织建设工作的培训和理论学习，提升组织建设工作的务实性和科学性，将成为提高国企组织建设工作和思想引领的前提。
二、加强国企党组织的建设与规范化运作
国有企业是党的事业全面领导的重要阵地，党组织是国有企业组织建设工作的重要组织形式和载体。加强国企党组织的建设与规范化运作，对于提高国企的组织建设工作和思想引领至关重要。一方面，要加强对党组织的引领和领导，做到以组织建设工作为主线，统筹推进企业的各项工作。另一方面，要加强党组织的规范化运作，健全组织机构，完善党内制度，增强党组织的凝聚力和战斗力。只有这样，才能有效提高国企的组织建设工作和思
想引领。
三、推进国企组织建设工作的创新与实践
国企组织建设工作需要不断创新和实践，才能适应新时代的要求和挑战。在推进国企组织建设工作的创新与实践过程中，要注重以下几个方面的工作：一是要加强对组织建设工作的战略规划和制定，明确发展目标和路径。二是要推动组织建设工作与企业发展相结合，注重实践和成效。三是要加强对干部的培训和选拔，提高干部的素质和能力。四是要加强对干部的教育和管理，提高干部的政治觉悟和组织觉悟。只有通过创新和实践，才能不断提高国企的组织建设工作和思想引领。
四、加强国企员工的思想引领和教育
国有企业作为国家经济的支柱产业，其员工的思想引领和教育尤为重要。国企员工的思想引领和教育，直接关系到企业的凝聚力和向心力。在加强员工的思想引领和教育过程中，要注重以下几个方面的工作：一是要建立健全员工的思想引领机制，针对性地开展思想政治工作。二是要开展多种形式的教育活动，提高员工的政治觉悟和文化素质。三是要引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感。只有加强员工的思想引领和教育，才能有效提高国企的思想引领和凝聚力。
五、构建国企组织建设工作的长效机制
国企组织建设工作需要构建长期稳定的机制，才能确保组织建设工作的持续健康发展。在构建国企组织建设工作的长效机制过程中，要注重以下几个方面的工作：一是要加强对组织建设工作的制度建设，健全组织机构和
管理制度。二是要完善组织建设工作的考核评估机制，建立健全组织建设工作的激励机制。三是要加强对组织建设工作的监督和检查，确保组织建设工作的质量和效果。只有构建国企组织建设工作的长效机制，才能实现组织建设工作的持续健康发展。
六、加强国企组织建设工作的组织领导和督导
国企组织建设工作需要加强组织领导和督导，才能确保组织建设工作的顺利开展。在加强国企组织建设工作的组织领导和督导过程中，要注重以下几个方面的工作：一是要建立健全组织建设工作领导小组，明确工作任务和责任。二是要加强对组织建设工作的日常督导，及时发现和解决问题。三是要建立健全组织建设工作的考核评估机制，对组织建设工作进行全面评估。只有加强组织领导和督导，才能确保国企组织建设工作的顺利开展。
七、营造良好的工作环境和氛围
国企组织建设工作需要营造良好的工作环境和氛围，才能有效提升凝聚力和向心力。在营造良好的工作环境和氛围过程中，要注重以下几个方面的工作：一是要加强企业文化建设，树立正确的企业文化价值观。二是要营造良好的工作氛围，倡导团结互助的工作态度。三是要加强企业精神文明建设，提高员工的思想道德素质。只有营造良好的工作环境和氛围，才能有效提升国企的凝聚力和向心力。
八、加强国企组织建设工作与企业发展的统筹推进
国企组织建设工作与企业发展是相辅相成的，要实现组织建设工作与企业发展的统筹推进，需要注重以下几个方面的工作：一是要做到以组织建
设工作为主线，推动企业的各项工作。二是要树立正确的企业发展观，坚持党管干部原则，强化党组织的领导作用。三是要加强对企业发展战略的研究和规划，提高企业的核心竞争力。只有加强国企组织建设工作与企业发展的统筹推进，才能实现国企的可持续发展。
九、强化干部队伍建设和教育管理
国企组织建设工作离不开干部队伍建设和教育管理，只有加强干部队伍建设和教育管理，才能确保组织建设工作的顺利推进。在强化干部队伍建设和教育管理过程中，要注重以下几个方面的工作：一是要提高干部的责任意识和政治觉悟，增强干部的组织觉悟和纪律性。二是要加强干部的教育和培训，提高干部的综合素质和能力。三是要加强对干部的管理和监督，确保干部队伍的纯洁性和先进性。只有强化干部队伍建设和教育管理，才能确保国企组织建设工作的顺利开展。
十、加强国企组织建设工作的各项配套和措施
国企组织建设工作需要加强各项配套和措施，才能确保组织建设工作的有效落实。在加强国企组织建设工作的各项配套和措施过程中，要注重以下几个方面的工作：一是要完善国企组织建设工作的制度和规范，明确工作任务和责任。二是要加强组织建设工作的培训和引导，提高工作效率和质量。三是要加强对组织建设工作的监督和检查，及时发现和解决问题。只有加强各项配套和措施，才能确保国企组织建设工作的有效落实。
结语
提高国企的组织建设工作和思想引领，需要全面加强组织建设工作的组织建设和制度建设，注重干部队伍建设和教育管理，推动组织建设工作与企业发展的统筹推进。只有不断推进组织建设工作的创新与实践，构建长效机制，营造良好的工作环境和氛围，加强对组织建设工作的督导和监督，才能实现国企组织建设工作和思想引领的持续健康发展。希望各级党组织和国有企业能够认真贯彻北京的决策部署，不断提高组织建设工作和思想引领的水平，为建设现代化经济体系和实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。
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