篇一：商务局两企三新党建工作报告
春季安全大检查工作总结
正文：春季安全大检查工作总结
春季安全大检查工作总结
春季安全大检查工作总结1为认真贯彻落实*市委办公室、*市人民政府办公室《关于开展全市春季安全生产大检查的通知》（*6号）文件精神，我局于2月中旬至3月底对全市商贸流通领域开展了春季安全生产大检查，现将有关情况总结如下：
一、加强组织领导，成立工作机构
本次安全大检查的目标是：针对当前各大综合市场、各大超市商场繁荣的经营情况，通过开展春季安全生产大检查，进一步落实安全生产主体责任和监管责任，进一步落实和健全安全管理的各项规章制度，彻底排查整治各类安全隐患，认真解决安全管理上存在的突出问题和薄弱环节，有效防范和遏制安全事故的发生，为全年商务系统的安全生产工作奠定基础。为确保本次大检查取得实效，我局成立了以局长易建红任组长，分管副局长李跃平任常务副组长的工作领导小组，负责整个安全生产大检查工作的组织和协调。
二、落实工作方案，深入企业开展隐患排查
（一）制订工作方案
2月14日，我局召开了局务会专题研究，并制订了《关于开展商务系统春季安全生产大检查的通知》下发到局属各单位和有关商贸企业，就本次安全生产大检查的总体要求、检查范围、检查内容、检查时间方式和工作要求作出了明确规定。
（二）突出重点，组织隐患排查
2月下旬以来，我们根据*办[20xx]6号的文件精神，按照*市商务局《关于开展商务系统春季安全生产检查的通知》的总体安排部署，围绕消防安全食品安全两大工作重点，将检查对象进行了分类，即生活超市、集贸市场、酒类流通、危化物品等四大类，并分批组织人员进行了督查。
一是深入新一佳、心连心、大润发、沃尔玛等大型生活超市，综合市场，对这些生活超市市场的消防安全设施，应急处置机制及安全教育培训、安全生产责任制的落实情况进行了全面检查，共发现安全隐患8处，当场指正整改7处，对消防安全意识淡薄、卖场消防器材配备不足、药剂失效、未及时更换的`个别超市下达了限期整改通知书，对新一佳、心连心等工作落实较好的单位在同行业范围内进行了通报表扬。
二是对城区中石油、中石化的12家成品油加油站进行了全面的安全督查，同时整合商务综合执法大队，对全市去年打非治违专项整治活动中，取缔的31家非法加油站实行地毯式清查，发现有13家存在反弹现象。截至3月30日止有10家非法加油站已取缔到位，还有3家正在整改取缔之中。
三是对猪肉市场开展了检查。为了让广大消费者吃上放心肉，确保食品安全，我们在加强对城乡三个定点屠宰场监管的同时，坚持每日市场稽查，及时查处和屠滥宰、销售病死猪肉等违法行为，并对违法情况比较突出的地域定期进行集中整治，现已立案调查和屠滥宰案件4件，办结3件。
四是全面开展酒类流通监管，为构建喝放心酒工程，我们针对全市酒类经营户开展了调查摸底，换证发证工作，并加大了日常稽查力度，严格执行酒类随附单制度，严厉查处酒类违法行为，现已立案调查酒类违法经营案件2件，办结2件。
三、存在的问题
1、商场、市场的消防安全隐患不同程度的存在。
由于我市社会上不同所有制，不同档次的商场并存，从业人员素质参差不齐，有部分商场、市场为追求利润最大化，对消防设施、设备和员工教育培训投入不足，特别是盲目扩大摊位面积，挤占消防疏散通道的现象时有发生，消防安全意识淡薄，不按规章办事存在侥幸心理的现象大有人在。
2、商务局工作为以服务为主要职能的部门，在安全管理工作上力不从心。
商务局作为以商贸流通企业提供服务为主要职能的机关，在安全生产上不具备任何对企业管理职能和制约能力。对检查中发现的安全隐患只能采取没有法律效力的口头和书面告知方式督促其整改。
四、今后努力方向
1、加强协调，互通信息，配合主管部门管好安全工作。
今后，商务局将积极配合各乡镇政府和安全生产监督管理局开展安全监管工作，在自身职能允许的情况下为主管部门提供信息，全力配合积极主动搞好商贸流通领域的安全管理工作。
2、严把安全管理准入关和日常管理关。
在商业建筑的验收和投用阶段中积极建议有关职能审批部门，对不符合安全生产标准以及从业员工未经过安全资质培训的企业不予验收，对日常安全管理中发现的消防安全手续不完备，存在严重安全隐患的要坚决采取果断措施，责令停业整改。通过严把市场准入关和日常管理关，把消防安全隐患消灭在萌芽中，确保人民群众生命财产安全。
春季安全大检查工作总结2按照市安委会的统一安排部署，我局认真贯彻市委、市政府关于加强安全生产工作的一系列指示精神，从20xx年3月15日开始到4月5日，在局系统组织开展了春季安全大检查活动。现将主要情况总结报告如下：
一、认真安排部署，强化组织领导。
市安委会对春季安全生产大检查工作进行安排部署后，我局随即在有局直属单位主要领导和机关各处办局主要负责人参加的会议上，由×××副书记传达了安委会文件和市政府会议精神，并及时草拟下发了通知，对局系统春季安全生产大检查工作进行了安排部署，提出了具体要求。同时，我局成立了春季安全大检查工作领导机构，由各分管领导分头负责，确定了牵头处室和具体工作人员，做到了领导、人员、时间、措施“四落实”。
二、突出工作重点，落实安全责任。
局属各单位结合民政事业单位的实际情况，对重点部位、薄弱环
节进行了全面细致的检查。大检查以单位自查、自纠、自改为主，对一些涉及民政对象的单位进行重点监督、跟踪检查，及时发现和整改事故隐患，落实好安全治理责任和安全保障措施，严防重特大事故的发生。各单位主要领导作为本单位安全生产工作的第一责任人，切实担负起了主要责任，对本单位的春季安全生产工作进行了认真的安排部署，结合实际制定相应安全防范措施，严格值班制度，严格落实责任，将责任分解落实到了具体领导、科室和人员身上。各业务处室认真指导所管单位做好安全工作，保证了各项安全措施落到实处。
三、坚持边查边改，消除安全隐患。
我局对春季安全生产大检查进行安排后，各单位积极行动，认真组织，开展安全大检查。烈士陵园、殡管所和各殡葬单位，结合“清明节”群众大规模祭奠扫墓，认真研究制定各项安全防范预案，细致做好公墓区的安全检查工作，开展了火灾、道路、设施等隐患的检查，对发现的存在问题和隐患，制定针对性措施，及时进行整改；各殡葬单位非凡狠抓了消防安全治理制度的落实，从人员、设备、物资等方面进行重点保障，落实防火责任，确保了不发生火灾。各养老机构、残疾儿童康复中心和救助站，认真检查各类救助设施的安全性能，消除不安全因素，确保了社会弱势群体的人身安全和及时救助。精神康复医院加强节日期间各类病人的`监管监护，落实安全防范措施，严防发生逃逸、伤亡事故。军供站认真抓好饮水、饮食的安全检查和供给，防止发生食物中毒事故。各生产福利企业，切实加强安全检查，对检查中发现的安全隐患，立即进行整改，对不具备安全生产条件的企业，严禁生产。
四、抓好长效治理，确保长治久安。
按照时间安排，整个安全大检查工作结束后，4月9日，由×××副书记带队，办公室、人事处和各业务处室相关人员参加，组成检查组深入基层，对各单位安全生产制度制定、安全责任制落实、防范措施落实及值班值宿情况进行了一次全面检查，检查发现，在春季安全集中整治活动中，局属各单位都按照市局要求认真开展了安全大检查，以预防和遏制重特大火灾、安全事故为中心，以安全事故易发、人民群众关注的公众聚集场所和单位为重点，采取积极措施，彻底整治安全隐患，切实消除了一些影响安全的隐患，进一步改善了单位的安全条件，使各项防范措施得到了全面落实。为了使安全工作常抓不懈，我们进一步研究健全了局安全生产领导责任制，完善了安全生产措施，并且按照“谁主管、谁负责”的原则，全面落实安全工作责任制和事故责任追究制，将年终考核与各单位的安全工作挂钩，实行安全责任事故一票否决制，使安全工作与业务工作有效结合，为民政事业的快速发展提供良好保障。
春季安全大检查工作总结3一、精心策划，统筹部署春季安全大检查工作。
为全面落实省公司“三会”精神和安全生产工作会议精神，贯彻公司20xx年安全生产工作会议精神和《关于进一步加强安全生产工作的决定》的要求，及时有效落实电网设备的季节性整治措施，杜绝人员责任性事故发生，确保人身、电网、设备的安全，确保今年检修、预试及电网设备技改、大修、基建等工程施工工作的安全顺利实施，全面实现公司20xx年度安全目标，海南供电公司从3月10日至4月10日在公司开展春季安全大检查工作。春查工作紧密围绕年初安全目标制定、春检春试工作准备情况、风险管理工作开展情况、隐患排查治理工作等内容开展，按照安排、布置、各基层单位自查、公司检查验收、总结评比等环节，制定下发了《关于开展20xx年春季安全大检查工作的通知》，明确了十六项检查重点内容，并结合春季安全大检查工作，以“反违章，除隐患，促履职，控风险”为工作重点，全面落实安全责任制，加强全员、全面、全过程、全方位管理，深化反违章工作，全面排查、整改安全生产方面存在的问题和隐患，夯实安全基础，狠抓执行力建设，确保公司安全生产局面的持续稳定。公司成立了由公司总经理担任领导小组组长，其他领导任副组长，相关职能部室和各单位负责人为小组成员的春季安全大检查领导小组，全面部署了公司层面检查验收方案。为使春查评价标准更具科学性、操作性和可比性，在编制检查内容、检查方式及扣分标准的同时，编制了对应检查条款的查评依据；结合20xx年春季安全生产重点工作，编制了
变电运行、变电检修（计量）、送电线路、县公司配网、交通管理、调度运行、多经集体企业管理等7个专业的春查细则，专业划分更细，查评方式更科学，检查结果更真实，改变了以往一个检查细则检查多个不同专业、单位的弊端。
按照《青海省电力公司农牧区10千伏及以下电网供电服务委托业务流程汇编》中的安全专项监督流程的规定，公司要求，各县公司将春查安排、检查细则下发至三新公司业务部，并对业务部春查活动开展情况进行监督检查，并针对查出的问题下发整改计划。
二、查摆问题、扎实开展自查自改工作，基层单位闭环管理工作得到提升。
按照海南公司安全大检查实施方案，在各基层单位自查自改的基础上，公司成立检查小组，由公司领导带队，于3月22日至4月1日对三个工区、两个中心、五个县公司及车队和物业公司、宏海公司的春查活动进行了检查验收，同时对三新公司共和、贵德、兴海、贵南、同德业务部的春查活动情况进行了检查验收。本次检查验收工作中检查人员遵行边检查、边指导、边交流、边整改的原则，注重对基层单位的帮扶指导，针对存在的.问题提出改进办法，交流其他单位好的做法和经验，通过检查帮扶提高一线人员的基础管理水平；针对查出的问题及时交换意见，安排基层单位的整改工作。
从检查验收中看出大部分基层单位领导对本次春查工作高度重视，都能按照公司的统一部署，对本次春查工作进行了认真、详细的安排，并扎实开展自查自纠工作。共和县公司按照内部工作业务单的形式对三新公司共和业务部的春查活动进行了安排、部署，并对活动开展情况进行了监督检查，针对查出的问题下发了整改计划。运行工区、贵德县公司领导班子深入一线班组检查春查活动开展情况，春查自查活动开展扎实，过程资料翔实，春查活动质量较20xx年冬查活动有了很大的提高。修试工区认真安排春查工作，工区、班组春查资料齐全，试验班、二次班自查活动有布置，有检查，有整改计划，有总结，活动取得了实效。
三、注重实效、落实整改。
为切实将本次春季安全大检查整改工作落到实处，为公司全安全生产局面稳定打下坚实的基础，公司对检查出的问题进行了全面的汇总、归类，公司各生产单位共查出问题154条，三新公司各业务部共查出问题64条，针对查出的个性问题将分门别类的制定整改计划和整改措施，确定责任部门和责任人，以公司文件下发到各单位限期进行整改，并组织召开公司安委会扩大会议对本次春查开展情况进行点评，本次春查工作的落实将纳入基层领导和管理人员的安全履职评价，4月底公司将开展春查回头看专项监督工作，确保查出的问题整改到位。
春季安全大检查工作总结4锅炉本体班按照公司及部门安排，贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，突出预防为主，超前控制的思想。认真检查、整改、总结，以提高设备健康运行水平位目的，以防止火灾事故为重点，从查设备隐患、火灾隐患、作业现场安全措施以及装置性违章入手，为确保春季安全生产打下夯实基础，本体班做了以下工作：
一、检查整改
（一）、查各项规章制度的`落实情况
1、查安全活动日开展情况；
2、查作业人员在现场工作对安全防护用品的正确使用情况(例如
防护口罩、安全带、电动工具、防护眼镜等使用情况。）；
3、查现场工作安全器具、电动工具是否合格，是否定期试验，并正确使用等。
4、查现场作业安全措施是否完善、安全监护是否到位；
5、查工作票使用情况，杜绝无票工作；
6、检查班组电动工具、电源盘完整情况。
（二）查设备缺陷、隐患
1、查现场生产安全防护措施是否齐全、完好、可靠，例如栏杆、步梯是否完整等；
2、查等离子燃烧器缺陷情况，并整改完毕；
3、查锅炉本体个烟气挡板、风门挡板开关情况；
4、查等离子冷却水、冷却风管道布置情况（布置不合理，已经整
改好。）；
5、查捞渣机冲链条水管道、改造捞渣机密封水管道、检查处理捞渣机内导轮卡涩、检查处理捞渣机张紧装置及油站等缺陷（全部处理、整改好）；
6、检查处理锅炉受热面积灰、防磨盖板脱落情况；
7、查班组工具房内易燃物品定点存放。（如废油、油漆定点存放。）
二、存在的问题
1、#1炉再热器减温水母管处无步梯。
2、#1炉捞渣机前后侧张紧装置处无爬梯。
3、#1炉捞渣机头部液压马达拖动机构处无爬梯。
春季安全大检查工作总结5公司从xx月初到xx月xx日开展了春季安全大检查活动，期限两个月。为开展好此项工作，公司专门下发了春季安全大检查文件，在月度安全例会上进行了动员。并组织了四次节点期限的安全检查，检查情况都在ERP上进行了通报。各单位按照公司要求，开展了自己春检的各项工作，做了大量的工作，各项工作按照要求逐步深入的开展。
整体来说，通过公司的安全督导检查，各单位安全教育培训、“三违”检查成效明显，各单位安全检查做到常规化开展，电仪车间开展的电气预防性试验全部实施完成，避雷检查发现的问题也进行了落实整改、各个运行值和电仪车间也相继开展了保护和连锁的检查。从实施效果上看，调动了各单位安全工作开展的积极性，达到了预期的目的.，奠定了20xx年安全生产工作的基础，为实现20xx年安全生产目标起到了良好的开头作用。现将春季安全大检查工作主要开展的情况汇报如下：
一、春季大检查开展的主要工作。
1、活动文件的宣贯学习情况的检查和员工安全档案的建立情况检查。
2、开展春季专项检查。
主要是安全工器具的试验管理情况检查、春季预防性试验、车间、班组两级安全检查、各种保护投入情况检查、安全教育培训情况检查、“三违”情况检查、“四防”检查。
3、按照公司文件的期限节点对各单位春季大检查开展情况进行了检查，并在ERP上进行了通报。
4、发现问题按照情况分门别类进行了落实，对执行较好的通报表扬，执行较差的进行了考核，对检查中发现的隐患下发了隐患整改单进行了落实处理。
二、各单位春检工作开展情况。
各单位按照文件要求，针对自身实际开展了春季安全大检查相关工作。运行车间根据车间运行四值情况和现场设备布置情况，统筹安排进行了布置安排。四值和输煤班组均有自己的春检工作重点和要求期限。其次各值开展春检工作时，把检查发现的问题进行了上报安全环保部备案。安全检查时，各值又细化了专业班。每个班检查情况进行了上报，如乙值上报了35KV、110KV、二期保护室、绝缘工具检查、生物质保护室等详细检查记录。比如丙值，春检工作都进行了分工安排，并下发了具体实施方案。在实施中，进行了消防设施、冷却系统、油系统、配电设施等专项的检查。
电仪车间春检工作个别项目更是提前谋划，春季预防性试验提前开始。安全工器具校验、绝缘工具检查、热工检查、避雷设施的检查和绝缘遥测、保护及压板投入情况检查、电缆沟等四防检查；均有记录，在服务器进行了认真的登存。生物质发电部检查各项记录完好，培训齐全，开展较好。脱硫车间、机修车间按照规定及要求也进行了开展春检工作，并对情况做了记录。输煤班组春检工作开展较为重视，比较具有特色和深入的开展了“三违”检查。受到了公司的表彰。目前各单位按照要求上报了春季安全工作总结。春检工作也已基本结束。
三、春检工作期间公司开展的检查。
春季安全大检查期间，公司共组织四次专项检查，分别是xx月xx日、xx月xx日、xx月xx日、xx月xx日。四次检查情况在ERP上均进行了通报。
xx月xx日检查：对学习文件较好的电仪和运行车间进行了表扬。
运行车间制定春季大检查活动方案详实，电仪车间分工明确，责任到人。对执行学习较差的单位生物质进行了考核，考核部门负责人20元。
xx月xx日检查：主要检查各单位安全教育培训情况、“三违”自查情况、安全检查情况、员工安全档案建立情况、安全工器具使用检查情况。检查情况较好的单位为输煤班组，积极主动开展“三违”检查，通报表扬按照规定奖励xx元，同时对化验班组员工安全档案没有建立，进行了通报和考核部门负责人xx元。
xx月xx日检查：春季预防性试验和避雷、保护投退检查。其中建筑物避雷检查发现缺陷共7条，安全环保部下发给物管办xx条，机修车间xx条，全部整改完成。保护投退检查中发现总部大楼电源一二保护压板一投一退，存有异常，运行人员不清楚。出现的异常，进行了通报，要求技术部和电仪车间应做好各保护投退的技术交底和具体要求，运行车间应规范各保护的正常投退，保障设备在安全可靠的保护下运行。
xx月xx日检查：抽查单位：输煤班组、生物质发电部，春季安全活动开展较好。检查中对生物质出入料场工作人员配穿反光马甲，反映了生物质在安全管理上责任意识强烈，安全细节管理较好，进行了表扬。
四、春检落实情况：
公司检查，下发隐患单xx条，全部落实整改。通报考核的表扬奖励和罚款都在公司月度和安全生产奖惩办法兑现。其中三月份考核报效能监察部落实，输煤班组奖励按照生产奖惩办法进行了兑现。各单位发现的问题按照要求进行了上报备案，并在自身范围内进行了落实整改处理。
春季安全大检查工作总结6学校安全工作是关系到学校和全校师生生命财产的大事，关系着学生的安危、家庭的幸福。因而，做好学校安全工作，创造一个安全的学习环境十分重要。几年来，我校牢固树立安全第一的思想，把安全工作作为学校日常工作的重中之重，始终抓住安全工作这根弦不放松，坚持预防为主，防治结合，加强教育，群防群治的原则，通过齐
抓共管，保证了校园的平安。现将我校本年度秋季安全检查工作情况总结如下：
一、规范管理，完善制度。
1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。
校长负责，将安全教育、保卫工作列入各有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的`责任。
2、签订一岗双责责任书。学校校长与班主任及课任教师层层签订安全目标责任书，明确各自的职责。学校还与学生家长签订了安全责任书，明确了家长应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责；谁负责，谁有责”的原则，做到职责明确，责任到人。
3、不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度。对涉及学校安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。
二、加强教育，促进自护
学校以安全秋季安全大检查为重点，加大对学生开展安全教育力度，特别是根据秋季学期特点，抓好疫情防控、交通安全、防溺水安全、防校园欺凌教育、饮食卫生安全、用电安全、课间活动安全、消防及防震安全、大型活动安全等的安全教育。
三、落实措施，消除安全隐患
为了彻底消除我校的安全隐患，开学前对学校的一切设施、建设进行拉网式的全面排查，重点检查校舍、设施是否存在安全隐患。保障了全体师生的生命安全。
今后我们将进一步加大安全工作的力度，建立切实可行的学校安全防范体系，使学校安全工作进一步经常化、制度化，开创我校安全工作的新局面。
春季安全大检查工作总结73月7日－15日，受公司领导委派到上虞工业园区进行春季安全
生产联合大检查。结合个人所了解的化工企业安全隐患存在的可能性、安全管理容易忽视的薄弱环节，及相关生产安全事故案例和安全工作能力谈谈我这次在上虞工业园区进行安全检查时的侧重点和在以后的工作中应该关注的重点。
在进行检查情况反馈时我一般都会说些废话，“由于受检查时间、个人能力等限制，在进行安全隐患排查时可能存在局限性、片面性，期望企业能结合所提出的问题与建议，做好隐患整改落实的同时，进一步触类旁通对公司进行全面排查，保障事故隐患发生在萌芽状态，尽可能避免和减少人员意外伤害或财产损失事故的发生”。一方面是对隐患排查能力局限性的肯定，另一方面也是对部分未查到隐患的自我风险意识保护。
下面从十个方面谈谈我对这次检查工作的认识与需要进一步关注的"问题：
一、危险工艺
总局发布的十五种危险工艺光气及光气化工艺、电解工艺（氯碱）、氯化工艺、硝化工艺、合成氨工艺、裂解（裂化）工艺、氟化工艺、加氢工艺、重氮化工艺、氧化工艺、过氧化工艺、胺基化工艺、磺化工艺、聚合工艺、烷基化工艺。结合上虞工业园区相关化工企业的实际情况重点要关注以下几种：
1、氯化工艺
2、裂解工艺
3、磺化工艺
4、加氢工艺
5、聚合工艺
6、重氮化工艺
7、氟化工艺
8、硝化工艺
9、氧化工艺
10、过氧化工艺
11、氨化工艺
12、高危储罐等。
可结合企业生产特点做好归纳总结。
二、危险物料
主要涉及到剧毒化学品、易制毒化学品、监控化学品、以及其他易燃液体、易燃气体（液化气体）、易腐蚀性的液体或固体等储存与使用。须了解其物性、主要危险性、应急处置措施以及相关管理要求等。主要提一下液氯和液氨。本文选自
液氯储存与使用过程安全。液氯仓库的设置（含周边环境与本身条件），存储与使用现场视频监控的安装与维护，液氯钢瓶用蒸汽加热时的温度控制、液位控制。闲置或废弃钢瓶的处理，工艺系统缓冲罐的设置。氯气捕消器的使用、维护与检查，需认真学习gb11984-20xx《氯气安全规程》、aq3014-20xx《液氯使用安全技术要求》。
液氨储存与使用过程安全。由于工艺需要使用冷冻盐水，常设置制冷车间，采用氨制冷工艺。由于液氨特殊的危险性，其储存和使用安全必须高度重视。主要涉及到液氨储罐区围堰的高度，有毒气体泄漏报警装置、氨气泄漏紧急切断阀、储罐磁翻板液位计或远传高低位液位报警器的安装，夏季防晒雨蓬，降温喷淋等防高温辐射措施。
结合以上两种危险化学品，做好其他危险化学品使用与储存现场安全警示标志、安全周知卡、安全操作规程张贴上墙，防化服、防毒面具等应急救援防护器材的配备与检查。同时要做好危险化学品的定点分类存放，严禁混存现象的存在，对于液体还需做好泄漏防护措施。以及仓库与罐区的安全设施与安全管理要求。
在危险化学品槽车充装环节，要学习与贯彻国家安监总局文件要求，推广使用万向充装管道系统代替充装软管，禁止使用软管充装液氯、液氨、液化石油气、液化天然气等液化危险化学品。
三、静电跨接、接地与漏触电保护
化工企业静电火灾、漏触电等事故常有发生，x年x发生多起因外壳接地不完善而引起触电的事故，x事故再次提出关于电源线防护套管与输送泵设置罐区外的管理。在化工企业储存或输送易燃易爆物料的储罐、反应釜、管道的法兰阀门处需做好静电跨接。特别是涉及到潮
湿性的生产场所带电设施设备外壳接地、移动用电设备或手持电动工具插座的漏触电保护器，易燃易爆易腐蚀性的场所使用的电器设备电源线必须加装防护套管。
春季安全大检查工作总结8一、认真安排部署，强化组织领导
收到省交通运输厅、县安委会的通知后，我局根据通知要求，立即对春季安全生产大检查工作进行安排部署，并印发了《县交通运输局20xx年春季安全生产大检查工作方案》（广交[20xx]20号），对大检查工作提出了具体要求，要求局属各单位认真按照方案要求组织部署，全面开展安全生产大检查自查自纠工作，及对所辖企业进行监督检查工作。同时，我局成立了由分管副局长任组长，抽调熟悉安全的相关人员为成员的春季安全生产大检查工作督查小组，明确安全监管责任，细化安全目标，明确检查方案，全面开展春季安全生产大检查活动。把本次大检查作为实施“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的重要措施，作为当前安全生产工作的重要任务，切实抓紧抓好。
二、明确工作职责，展开全面检查
按照春季安全生产大检查工作安排，要求局属各单位制订春季安全生产大检查工作方案，各司其责，把安全生产大检查工作纳入各单位、各企业的议事重要日程，全面实行“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，开展自查自纠及对企业的行业监督检查，进一步落实企业安全生产主体责任。我局春季安全生产大检查工作督查小组深入基层，对各单位安全生产大检查工作部署、安全制度制定、安全责任制落实、重点安全生产工作的部署落实情况、“春运”期间安全生产工作部署落实情况、安全生产宣传教育培训、应急预案制定以及应急演练情况，进行了全面检查。
三、突出工作重点，消除安全隐患
（一）制定年度安全工作重点，落实安全生产责任制。为做好20xx年的交通运输安全生产工作，深入推进平安交通建设，实现全系统安全生产形势持续稳定，根据上级主管部门的工作要求，结合我县
交通实际，制定了县交通运输局20xx年安全生产工作要点。下一阶段将根据方案要求，按照各自的职责分工，对照工作任务，以防事故、保安全保通畅为核心，以落实企业主体责任为重点，全面排查道路交通安全隐患，集中深入地开展各项安全生产工作。在我局一季度安全生产会议上，局长与各二级机构主要负责人分别签订了20xx年度安全生产目标管理责任书，明晰责任，实施“党政同责、一岗双责、齐抓共管”。
（二）开展在建项目安全巡视督查。进入春季，各建设项目均已开工或复工，但由于春节的长假后，人员安全意识出现下滑，施工现场安全防范措施得不到全面落实，存在安全隐患较多。节后，交通质监站对全县所有开复工项目开展了数次安全巡视督查。安全巡视督查以现场检查为主，重点检查危桥改造工程、路基边坡、平交路口、半封闭施工现场安全防护措施、安全标志牌、安全用电等。在巡视督查中，发现存在安全隐患问题9个，均通过下发安全抽查意见通知书或现场口头要求的方式要求参建单位及时组织整改，安全检查覆盖率为100%，整改率为100%。
对公路工程项目建设实施有效的安全监管。我局下发《县交通运输局关于继续大力推进“质量安全年”活动的通知》，对20xx年“X018管家坝桥改建项目”实施安全监管和工作指导。自2月19日该项目动工以来，我局以推进“质量安全年”活动为动力，强化“平安工地”建设，检查督促施工企业加大项目施工的安全防范投入，健全完善安全生产规章制度，进行从业人员安全生产知识教育和工作技能培训，有效防范各类安全生产责任事故，建设老百姓放心工程，使我局该项挂牌督办的重大安全隐患保质保量的得到彻底根治。
（三）继续加大路面巡查力度，确保路面畅通。继续实施路政日常巡查、隐患排查治理机制，重点对陡坡、急弯、桥涵等事故易发多发路段进行交通安全适时监控和整治。我局路政中队坚持每天上路，每天巡查，共发现并排除安全隐患3起：十梨路1KM+1000M处、流金线砖桥路段两处毛竹倒塌致使车辆无法通过，路政执法人员及时砍伐恢复通行；S230广溧路下寺至庙西段巡查时发现路面有洒落的约
300公斤大石块，严重影响过往车辆的安全，该中队立即联系当地石矿负责将其路面石块铲除，同时要求该矿要规范装载，确保道路安全畅通。我局县乡公路管理所开展农村公路安全隐患排查统计工作。根据省公安厅交通警察总队和省公路管理局联合文件《关于开展公路交通事故多发点段排查治理工作的通知》要求，3月13日县乡所会同县公安局交通警察大队对全县县道进行了一次全面排查梳理，并上报了3处有较大安全隐患的路段，将安排在今年的安保工程中一并治理。
（四）深化道路交通安全专项整治。继续加大对违法违规行为打力度。我们继续保持对非法违法、违规违章行为的"高压态势，切实加强组织领导，加大执法力度，解决突出问题，坚定不移地把“打非治违”专项行动进一步推向深入。加强城区客运市场管理。加大黑头车市场整治力度，确保春运期间旅客安全出行。春运期间，执法大队共投入交通执法人员1008人次，出动检查专用车辆303次，检查车辆798台次，纠正违章111起（其中非法营运8起，非法改装10起，出租车违章2起），共查处非法营运15起。坚持24小时不间断治超。我们把治超工作作为减少公路交通事故、提高公路通行能力和人民群众生命财产安全的重要举措来抓紧抓好。始终保持治超高压态势，去除驾驶人员的侥幸心理。3月10日至25日，县公路管理局、S215治超站、交通执法大队3家单位联合对S230广溧路进行定点值守、24小时不间断维护公路安全的专项整治行动，严厉打击“超限运输”违法行为。此次专项整治行动共出动路政执法人员近200人次，查处“超限运输”车辆150台次，卸载货物400余吨。确保了道路行车安全，有效的防范和遏制重特大事故的发生。
四、下一步工作打算
（一）认真组织部署清明、“五一”期间交通运输安全工作。
（二）继续加强安全隐患排查力度和巡查工作力度，做到发现一处安全隐患、监督整改落实一处，通过定期检查和巡查，有效减少安全生产隐患，降低安全风险。
（三）加大稽查力度，进一步规范客货运运输市场经营行为。
（四）扎实开展“质量安全年”、“平安工地”建设活动，坚持
“保安全，促生产”指导思想，坚决遏制安全事故的发生把握重点、严格监管，把工作重点放在安全生产源头，确保源头的安全。
（五）完善各项安全管理工作的规章制度，巩固推进安全生产大检查活动取得的成效，做到警钟长鸣、常抓不懈，确保全年无安全事故。
春季安全大检查工作总结920xx年春季安全生产大检查工作，在上级各职能部门的正确领导下，经公司全体员工的共同努力，通过了安全检查，进一步提高了企业的安全生产水平，及时消除了存在的安全隐患，促进了企业的稳定发展，为春季安全生产工作打下了良好基础。现将活动总结如下：
一、健全组织，制定方案
为做好这次安全大检查工作，公司领导高度重视，周经理专题主持安委会议，就如何开展好这次活动进行部署，强化安全责任制度，要求各部位负责人对安全大检查活动全面负责，以确保春季安全大检查活动顺利开展。
二、突出重点，落实责任
公司结合上级要求及公司的实际情况，严格落实“四项机制”重点检查“一岗双责”及安全生产责任落实情况；安全宣传教育及培训情况；事故隐患排查、治理、消除情况及责任追究落实情况，其中道路运输，消除安全和应急管理是这次安全大检查活动的重中之重，周经理明确指出：在安全检查中，必须严格按照安全监管“四项机制”的要求，落实“谁检查，谁负责，谁签字，谁落实”原则，在公司范围内进行拉网式安全大检查，重点强调，通过安全自查自纠与这次安全检查活动的开展，全面提高企业安全，及时消除隐患，确保企业安全生产工作安全有序。在周经理的带领下，公司安全生产大检查工作有条不紊的开展。
三、加强安全检查，全面查堵事故苗头
公司安全检查领导小组在周经理的"带领下，首先对道路运输工作情况进行检查。对参运的234台车辆及驾驶员资质进行逐车排查。在车场对车辆检查中发现2台车辆车载灭火器放置位置不便于驾驶员在
意外火灾情况下的操作使用，当场对司乘人员指出整改意见：车载灭火器应放置随手可及的位置。在驾驶员管理中，充分利用安全例会、安全知识培训专题学习形式，大造安全氛围，努力提高全员安全意识，使司乘人员自觉参与到交通安全活动中。这些切实可行的有力措施，及时消除了事故隐患，各类安全苗头整改落实到位，也鞭策了驾驶员们自觉参与交通安全活动。
周经理带队对内部安全生产单位的安全检查中，对发现车间工具灭火器具使用期限即将到期的现象和出租门店存在店内煤火做饭、照明线路老化的隐患当场责令安保科负责落实整改后的验收（安保科当场下放隐患整改通知书，整改单位立即将灭火器具送消防队进行重新换药检验；出租门店已停止店内煤火做饭，照明线路已更换，经验收为合格）。
站务管理中心严格“三品”检查制度，利用“三品”检测设备，定人，定岗，定责查堵“三品”，安保科利用EDL显示屏不间断循环播放安全提示，营造浓厚宣传氛围，对“三品”起到积极地预防工作。
各项安全防范措施到位，各岗位严格落实职责，严格安全操作程序，确保了公司内部连年安全生产无事故，为公司安全生产工作起到良好的后勤保障工作，为公司整体工作开展打下良好的基础。
总之，通过这次安全大检查，使公司的整体安全工作更上了一个新的台阶，各项安全管理机制进一步健全。我们要在今后的工作中，要将国家对安全生产的方针、政策、法律、法规及上级各职能部门对安全生产工作的指示精神要求更进一步深化到一线工作中，坚持“安全第一，预防为主”方针，坚持安全检查原则，落实“四项机制”，强化各项安全管理力主更好地发挥公司各项安全生产规章制度的作用，高效地杜绝特大事故，努力控制和减少一般事故地发生，为和谐唐河做出应有的贡献。
xx年五月三十一日
春季安全大检查工作总结10为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，进一步加强安全管理，搞好安全生产，杜绝各类安全事故，确保公司生
产的安全平稳运行和设备安全度夏，根据集团公司下发的xxxxxxx号文件精神，我公司从3月28日起在公司内部开展了春季安全大检查活动，现将主要工作情况汇报如下：
一、20xx年秋季安全大检查查出问题的整改情况
20xx年秋季安全大检查，我公司共查出问题7项，针对所查出的7项问题，我们积极组织人员进行了整改，截止到目前已完成整改6项，有1项未完成整改。
未完成整改的1项问题：
未整改原因：。
二、统一部署,突出重点
根据集团公司春季安全检查工作制度的通知要求，公司领导对春季安全生产管理工作进行了认真部署、统一安排，成立了以公司总经理xxx为组长，副总经理xxx以及总工程师xxx为副组长的春季安全大检查领导小组。公司根据实际情况制订并下发了《关于开展20xx年春季安全大检查的通知》，制定了安全大检查的主要内容为：
（1）查思想；
（2）查管理、查制度；
（3）查“反事故”、“反违章”情况；
（4）查设备缺陷和隐患；
（5）查设备过夏措施的落实；
（6）查防汛工作的落实；
（7）查设备评级活动开展情况等等。
公司总经理利用晨会、调度会等机会，多次强调本次安全检查各单位要“细”、“严”、“全”，力争通过检查使公司的安全生产达到更好、更明显的效果。生产副总利用调度会、安全会、现场查看等机会，了解各单位的春季安全大检查的工作进度和存在问题，并及时安全检查的开展提出要求和建议。
三、自查整改情况
根据集团公司春季安全大检查的通知要求，公司结合自身特点，确定了检查重点，其中对设备过夏措施、防汛、防火、落实各项规章
制度、员工防暑降温、安全工器具等进行分类分项检查。在检查过程中，重点突出设备过夏和防汛措施。
1、落实安全生产责任制、执行安全管理制度情况
（1）根据人事变动情况，重新完善了公司各级安全网络，明确了各级安全责任人。公司制作了“安全生产责任人”、“安全员”臂章，公司各级安全责任人、专（兼）职安全管理人员上班期间必须带臂章，时刻提醒其肩负的安全职责，促使其加大对现场“三违”活动的检查力度。
（2）各级管理人员提高了对安全生产的认识，对自己管辖的工作认真负责，确保本单位全年安全生产指标的完成。公司总经理每月一次主持召开公司安全活动分析会，各车间主任每月主持召开一次车间安全活动分析会，各班组每周召开一次安全活动分析会；主管生产副总经理定期检阅各车间安全活动记录，各车间主任定期检阅班组安全活动记录；同时教育广大员工，提高安全意识，杜绝各类事故的发生。
（3）今年各车间人员变动较大，部分岗位出现缺员现象。对为解决缺员现象而新招的员工，公司严格落实了三级安全培训制度，车间在加强对新员工操作技能培训的`同时，还重点对岗位上的危险源及防范措施进行培训。
（4）各单位每月中旬对所辖区域进行一次自查自改；生产部每月组织一次安全专项检查，公司领导每月下旬带队进行一次拉网式安全检查，并于次日前下发检查通报。对发现的各类不规范现象，各有关责任单位对照相关规章制度和管理标准，积极进行整改，同时各单位通过举一反三，认真查找工作中存在的不足，并制定出相关整改措施予以完善。
（5）生产部安全生产管理人员每周组织各车间专职安全员召开一次沟通协调会。对公司有关安全生产的会议精神、领导要求等进行传达，同时，也充分听取各车间的意见、建议和存在问题，积极协调解决或向公司领导反应。
（6）为使新员工尽快掌握所需的安全操作技能，公司组织老员工的新进厂员工签订《师带徒合同》，使每一个新员工都有一个老员工
手把手的教。同时，享受技术津贴人员与培训对象签订了《技术培养协议》。
2、规程制度的执行和开展反事故、反违章工作活动情况
公司各车间针对本单位可能出现的事故，定期组织学习事故应急处理预案和组织事故演习。
利用网络、报纸等渠道搜集其他单位发生的和公司存在相似、相通之处的事故案例，附到每月一期的安全简报后面，下发到各班组学习。通过对事故案例的学习，认真吸取教训，并根据实际情况制定相应的防范措施，避免类似事故的再次发生。公司生产部每月组织一次安全专项培训，已开展了《生产型企业现场安全管理知识》和《电气火灾典型事故案例剖析》培训，共计110人（次）参加培训。
同时，各车间根据各自工作内容，先后安排进行了一系列的反事故学习：供电车间进行了《限负荷反事故演习》，阳极车间进行了《中频炉漏炉应急处理演习》，电解车间分别组织16个电解运行班组进行了《侧部漏炉反事故演习》，机动车间开展了《循环水突然停电反事故演习》，铸造车间开展了《停水停电反事故学习》、《熔炼炉漏炉反事故演习》。通过反事故演习，提升了员工的安全意识和应急处理能力，为紧急状态下的快速反应奠定了基础。
春季安全大检查工作总结11为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，认真查找安全生产上存在的隐患和问题，结合春季季节特点，作好安全防范措施和危险点控制工作，切实加强现场的安全管理，确保全年安全目标的顺利完成，我局认真开展了春季安全大检查工作。各单位深入贯彻《安全生产工作规定》中对于“查领导、查思想、查管理、查规章制度、查隐患”的要求，认真查找安全生产上存在的隐患和问题，不走过场、不留死角。坚持“边检查、边整改”的原则，一时没有条件解决的问题，制定了整改计划和防范控制措施，明确责任，落实到人，限期解决。对发现的重大安全隐患立即进行了整改。现将检查工作情况总结如下：我局按照春季安全生产工作的特点，结合班组安全基础管理考评工作，制定了《XX分局20xx年春季安全大检查内容表》，前期先安排各个
班组认真开展自查，在此基础上，分局春季安全大检查小组进行有针对性的复查。现各班组已完成自查和资料汇总工作，自查共发现问题157条，共性及严重问题情况统计如下：
1、班组安全目标管理：
1）部分班组制定的安全目标没有完全按照与局签订的责任书的内容进行制定；其中断杉供电所的安全目标尚未制定。
2）部分班组制定的确保安全目标实现的工作计划较笼统，不够具体、针对性不强；其中断杉、芦山两个供电所尚未制定出工作计划。
2、班组违章自纠自查：
各班组均能按要求每月不少于4次对生产现场进行违章自纠自查，但少部分班组的纠察记录不完整，考核记录与纠察记录有不对应的情况。
3、防雷预试工作：
经检查，各班组均能按相关计划开展预试工作。
4、班组安全活动：
1）班组在开展安全活动时，有的班员参与的积极性不高。
2）部分边远的班组，在组织学习、落实有关会议精神、安全要求等方面有所遗漏和滞后。
3）班组安全活动的内容与计划不对应，随意性较大。
5、防汛工作：
1）各供电所均已按局要求制定了本所的防汛值班表。
2）局防汛办公室已制定本局的防汛值班表并下发了20xx年的防汛要求。
3）所需防汛物质将在4月9日前全部到位。
6、安全工器具的管理：
1）安全工器具由于使用频率较高，容易造成合格标签脱落。
2）部分班组安全工器具的.领用记录与工作票使用情况、班前会布置情况有所出入，有漏记的情况。说明安全工器具的领用管理还存在漏洞。
7、班前、班后会的情况：
1）部分班前会开展后未及时记录在正规记录本上，造成记录填写不完善。
2）对危险点的分析不够细致。
3）对现场的勘察工作开展不仔细，造成到工作现场后又补充安全措施的情况发生。
4）部分工作收工较晚后，第二天未补充开展班后会。
8、两票三制的管理：
1）班组对废票的分析还不深入，少数班组还未开展分析工作。
2）供电所生产人员对新的工作票规范的掌握、理解还不深入，所使用的工作票不规范的情况较多，尚需系统培训。
9、发包工程管理：
我局根据《XXXX供电局发包工程安全管理规定》，认真落实，作好发包工程的安全管理。各项工程发包方和承包方的安全责任明确，并在实际工作中能得以落实；能严格履行发包工程的有关手续，严格使用具有施工资质的施工队、签订施工合同和安全协议、制定施工三措、至工作现场进行书面安全技术交底，并派专人至现场进行安全监督管理等。
10、用电单位安全用电情况：
我局在3月初就按市南局营策部的要求开始对用户电气设备开展春季安全检查，现在已全部结束。由于各家用户的具体情况不同，对设备的管理水平也不一样，检查中发现的问题也各不一样。但总的来说，普遍都存在安全工器具、消防工具不齐全、无工作票制度、防小动物短路措施不齐全等问题。针对查出的缺陷和隐患，都已向各用户下发了整改通知书，要求按期整改。
11、安全培训工作：
1）部分班组的安全培训计划不完善，没有体现出逐年加深、加强的原则。
2）新店变尚未制定出安全培训计划。
通过本次检查，查出了我局的安全基础管理仍存在许多不足，设备上还存在一些隐患，一些管理上还存在死角，我局将在复查工作结
束后，将存在问题逐一落实到人，制定措施，限时整改，进一步提高安全管理水平，夯实安全基础，力争全面完成分局20xx年安全目标。
春季安全大检查工作总结12根据安全生产委员会《关于开展xx春季安全生产大检查的通知》（XX〔20xx〕5号）文件要求，XX积极响应，对建设单位和施工单位进行了内部安全和生产安全深入细致的检查,并对发现的问题及时进行了整改，取得了明显的效果。现就本次检查总结汇报如下：
一、加强领导，明确责任
为全面落实安全生产责任制，加强对安全生产的领导，我委及时调整安全生产工作领导小组成员，组长由党政“一把手”担任，明确建设单位，施工单位的职责，杜绝重大事故。XX坚持“安全第一，预防为主”的方针，全面贯彻落实安全生产责任制和责任追究制，建立了安全生产长效管理机制，充分调动了各方面的积极性，形成了从上至下层层负责、齐抓共管的新格局。
二、强化监管力度，杜绝安全隐患
根据上级的布置，XX及时开展安全生产大排查，在排查工作中，XX坚持落实安全生产责任制，严格执行“谁主管，谁负责”的"原则，对XX所有建设单位和施工单位进行安全生产检查，对出现的隐患进行了整改，并制定应急预案，做到预防为主。为使排查真正落实到位，我委领导亲自前往施工现场，对施工现场的安全管理、作业人员的安全教育、材料堆放等常见安全问题进行了督查。对出现的隐患及时进行整改。由于做到了组织、排查、整改的三落实，有力地推动了我委的安全生产工作，使我委的安全管理步入制度化、规范化的轨道。
XX按照X安委会的布置完成了安全生产的各项工作，但安全生产责任重于泰山，在今后工作中，我委将进一步强“安全第一，预防为主”的思想观念，加大监管力度排查一切安全隐患，切实做到安全生产警钟长鸣。
二○xx年四月二十七日
扩展资料：春季安全大检查工作总结
2011春季安全大检查工作总结
为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，进一步加强安全管理，搞好安全生产，杜绝各类安全事故，确保公司生产的安全平稳运行和设备安全度夏，根据集团公司下发的xxxxxxx号文件精神，我公司从3月28日起在公司内部开展了春季安全大检查活动，现将主要工作情况汇报如下：
一、2010年秋季安全大检查查出问题的整改情况
2010年秋季安全大检查，我公司共查出问题7项，针对所查出的7项问题，我们积极组织人员进行了整改，截止到目前已完成整改6项，有1项未完成整改。
未完成整改的1项问题：
未整改原因：。
二、统一部署
突出重点
根据集团公司春季安全检查工作制度的通知要求，公司领导对春季安全生产管理工作进行了认真部署、统一安排，成立了以公司总经理xxx为组长，副总经理xxx以及总工程师xxx为副组长的春季安全大检查领导小组。公司根据实际情况制订并下发了《关于开展2011年春季安全大检查的通知》，制定了安全大检查的主要内容为：（1）查思想；（2）查管理、查制度；（3）查“反事故”、“反违章”情况；
（4）查设备缺陷和隐患；（5）查设备过夏措施的落实；（6）查防汛工作的落实；（7）查设备评级活动开展情况等等。公司总经理利用晨
会、调度会等机会，多次强调本次安全检查各单位要“细”、“严”、“全”，力争通过检查使公司的安全生产达到更好、更明显的效果。生产副总利用调度会、安全会、现场查看等机会，了解各单位的春季安全大检查的工作进度和存在问题，并及时安全检查的开展提出要求和建议。
三、自查整改情况
根据集团公司春季安全大检查的通知要求，公司结合自身特点，确定了检查重点，其中对设备过夏措施、防汛、防火、落实各项规章制度、员工防暑降温、安全工器具等进行分类分项检查。在检查过程中，重点突出设备过夏和防汛措施。
1、落实安全生产责任制、执行安全管理制度情况（1）根据人事变动情况，重新完善了公司各级安全网络，明确了各级安全责任人。公司制作了“安全生产责任人”、“安全员”臂章，公司各级安全责任人、专（兼）职安全管理人员上班期间必须带臂章，时刻提醒其肩负的安全职责，促使其加大对现场“三违”活动的检查力度。
（2）各级管理人员提高了对安全生产的认识，对自己管辖的工作认真负责，确保本单位全年安全生产指标的完成。公司总经理每月一次主持召开公司安全活动分析会，各车间主任每月主持召开一次车间安全活动分析会，各班组每周召开一次安全活动分析会；主管生产副总经理定期检阅各车间安全活动记录，各车间主任定期检阅班组安全活动记录；同时教育广大员工，提高安全意识，杜绝各类事故的发生。
（3）今年各车间人员变动较大，部分岗位出现缺员现象。对为解决缺员现象而新招的员工，公司严格落实了三级安全培训制度，车间在加强对新员工操作技能培训的同时，还重点对岗位上的危险源及防范措施进行培训。
（4）各单位每月中旬对所辖区域进行一次自查自改；生产部每月组织一次安全专项检查，公司领导每月下旬带队进行一次拉网式安全检查，并于次日前下发检查通报。对发现的各类不规范现象，各有关责任单位对照相关规章制度和管理标准，积极进行整改，同时各单位通过举一反三，认真查找工作中存在的不足，并制定出相关整改措施予以完善。
（5）生产部安全生产管理人员每周组织各车间专职安全员召开一次沟通协调会。对公司有关安全生产的会议精神、领导要求等进行传达，同时，也充分听取各车间的意见、建议和存在问题，积极协调解决或向公司领导反应。
（6）为使新员工尽快掌握所需的安全操作技能，公司组织老员工的新进厂员工签订《师带徒合同》，使每一个新员工都有一个老员工手把手的教。同时，享受技术津贴人员与培训对象签订了《技术培养协议》。
2、规程制度的执行和开展反事故、反违章工作活动情况
公司各
车间针对本单位可能出现的事故，定期组织学习事故应急处理预案和组织事故演习。
利用网络、报纸等渠道搜集其他单位发生的和公司存在相似、相通之处的事故案例，附到每月一期的安全简报后面，下发到各班组学习。通过对事故案例的学习，认真吸取教训，并根据实际情况制定相应的防范措施，避免类似事故的再次发生。公司生产部每月组织一次安全专项培训，已开展了《生产型企业现场安全管理知识》和《电气火灾典型事故案例剖析》培训，共计110人（次）参加培训。
同时，各车间根据各自工作内容，先后安排进行了一系列的反事故学习：供电车间进行了《限负荷反事故演习》，阳极车间进行了《中频炉漏炉应急处理演习》，电解车间分别组织16个电解运行班组进行了《侧部漏炉反事故演习》，机动车间开展了《循环水突然停电反事故演习》，铸造车间开展了《停水停电反事故学习》、《熔炼炉漏炉反事故演习》。通过反事故演习，提升了员工的安全意识和应急处理能力，为紧急状态下的快速反应奠定了基础。
3、设备隐患治理和设备安全度夏措施的执行情况
缺陷的及时发现和排除是设备安全运行的第一保障，为做好隐患治理，各运行班人员坚持做好日常的测温及设备的巡、点检工作，增加对转动设备、电气设备的巡检次数。特别是供电车间针对电解电流提升、气温日渐升高的情况，加强了对绝缘情况的测量，同时，对电气高压开关传动机械的灵活性、动作的可靠性进行检查。生产部和供电车间结合，按时对外部供电线路进行巡检，发现隐患及时消除；总经理工作部及时协调对龙索线下的树木进行清理。
各单位结合自身情况，制定了切实可行的设备过夏措施，并提前对设备进行了换季检修、保养。同时针对夏季可能出现的情况，开展了事故预想和反事故演习。阳极车间恢复了中频炉下的风机的使用，加强了对循环水管路温度的监控；供电车间对全厂防雷接地电阻进行
了测量，检查试验了车间内的空调、风扇、风机，对电缆桥架、各电气设备的卫生死角进行了清扫；铸造车间、电解车间对天车轨道、滑线进行了校正；机动车间对空压机各指示仪表进行检查，开启地面
和墙壁轴流风机。
根据去年限电的情况，结合今年全国电力负荷供应的严峻形势，我们一手抓开辟新的电源点工作，一手抓内部限电的准备工作。公司各单位组织对《系统限电应急处理预案》进行重新学习，通过学习，使每个员工都能熟练掌握限电时的应急处置措施。同时，各车间分别组织进行了《限电应急处置》的事故演习。
4、防暑，防雷击，防电气设备闪络，防风、防恶劣措施情况
防暑降温工作已经列入下步工作的一个重点，各单位目前已开始对空调、风扇、风机等通风降温设备的完好性进行检查，对不能正常使用的，及时联系进行维修。进入夏季高温季节后，公司计划发放风油精、清凉油、霍香正气水等防暑药品。
供电车间对全厂防雷保护接地电阻共计111个进行了测量、检查，全部合格。
在汛期到来前，我们落实了各排污设施确保完好可用，及时安排对各下水道、窨井、化粪池内的杂物进行清理，确保排水畅通；及时检查公司建筑物的漏雨情况，并由生产部根据情况负责实施。根据天气变化情况，将进一步完善防汛应急人员名单，并组织对《防汛应急处理预案》进行学习，确保遇到突发险情时，应急人员能在第一时间赶回公司进行抢险、进行抢险时各项工作能有条不紊的进行。
5、春季预试情况篇二：关于开展春季安全生产大检查的工作总结
吴起县质量技术监督局
关于开展春季安全生产大检查的工作总结
县安委会：
根据安委会《关于开展春季安全生产大检查的通知>》
（吴安发〔2015〕3号）的文件精神要求，为切实保障春节期间特种设备安全运行，安全生产形势稳定有序，维护广大人民群众生命财产安全，我局统筹安排，周密部署，扎实有效地组织开展了特种设备领域安全生产大检查的各项工作，现在将检查情况总结如下：
一、基本情况
在春节前特种设备安全生产检查中，我局先后出动执法人员82人
次，共检查生产使用单位38家，检查特种设备1115台，其中锅炉35台、电梯246部、压力容器256台、起重机械13台、各类气瓶1660只，压力管道16千米。发现特种设备安全隐患13处，发出《特种设备安全监察指令书》7份，提出整改意见13条，其中：11条已整改完毕，2条跟踪复查中。
二、主要做法
（一）加强组织领导，精心安排部署。为开展好此次检查，我局领导班子召开专门会议，结合特种设备全年工作安
排，明确检查的重点和范围，制定了《吴起县特种设备安全春季安全生产专项整治工作方案》，成立特种设备安全生产大检查领导小组，对此次检查进行了周密的安排部署，全面落实了企业安全主体责任，以“三落实，两有证，一检验，一预案”的原则为抓手，紧紧围绕“夯实基础、提升能力，全面推进特种设备安全监察工作的规范化建设”这一主线，确保检查工作落到实处，保证此次检查不走过场，旨在将特种设备安全事故消灭在萌芽状态，保障全县人民群众生命和财产安全。
（二）扎实开展特种设备安全监察。根据文件要求，结合我局制定的实施方案，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的原则，对辖区内在用的电梯、起重机械、气瓶等进行了全面检查，尤其对宾馆、饭店、医院、商场等人员密集场所使用的特种设备进行了重点检查，对各使用单位的设备登记情况、设备本体及安全附件的定期检验情况、作业人员持证情况、设备运行、维护及日常检查记录、事故专项应急预案制定和演练、安全制度落实情况以及企业主体责任落实等方面进行全面检查，确保不留死角，全面排除安全隐患。
（三）转变工作作风，强化服务能力。我局以“转变工作作风、密切联系群众”为准则，以“方便使用单位，服务使用单位”为出发点和立脚点，着重增强服务意识，转变工作方式，切实为使用单位解决安全生产中存在的问题隐患，对隐患应
如何整改在指令书中写明确，并现场对单位负责人做详细解答，为进一步做好特种设备安全工作夯实基础。
（四）组织开展特种设备事故应急演练。邀请县应急办、房管中心等有关单位，组织辖区内的所有电梯使用和维保单位观摩了由妇幼保健院和鄂尔多斯天羽机电设备有限责任公司吴起分公司联合举办的电梯安全事故应急演练。演练前制定了特种设备事故应急演练方案。演练结束后，根据演练开展情况，认真进行总结在演练过程中存在的问题、不足和好的经验做法，并对应急演练开展情况进行了通报。通过开展的特种设备事故应急演练，进一步检验了使用单位的应急处置能力，发现了存在的不足，为进一步改进、完善应急预案、提高处置能力奠定了基础。
（五）注重工作实效，确保整改到位。在本次检查中，重点突出隐患整改的实效性，对当场不能整改的，现场发出《特种设备安全监察指令书》，并提出整改期间应采取的防范措施，要求明确整改期限和责任人，限期整改。在整改期满后，及时组织人员进行复查，复查时仍未整改的，全部立案调查，将依法严肃处理。其中，对于设备超期未检、安全保护装置失效，超期的一律责令立即停止使用；对于日常巡查记录不完整、技术规范不清楚的单位、人员进行现场指导。并协调检验机构，对节日期间到期的特种设备，提前进行检验，就检验中存在的问题，指导使用单位及时解决隐患，确
保设备合法、安全运行。
（六）广泛宣传教育，营造良好氛围。《特种设备安全法》于2014年1月1日正式实施，结合节前检查，我局制作了《特种设备安全法》宣传材料，利用到企业现场检查，发放《特种设备安全法》单行本及相关的宣传材料，同时宣传特种设备安全使用常识，教育引导各特种设备生产使用单位和广大群众增强做好特种设备安全工作的主动性和自觉性，全面普及特种设备安全知识，提高广大群众的自我防范意识。
三、存在的主要问题
通过特种设备安全大检查发现，存在的问题主要是新增特种设备使用单位手续未办理齐全、个别特种设备使用单位对设备和安全附件的检验不及时、作业人员无证上岗、未按安全技术规范要求进行充装
等。
四、下一步工作
针对节前专项检查情况，我局将从以下几个方面开展工作：
（一）对此次专项检查中存在问题的使用单位隐患整改落实情况盯住不放，形成监察“闭环”，督促使用单位将问题彻底进行整改。
（二）进一步增加特种设备使用单位检查的频次，加大对使用单位的服务指导力度，提高对新增特种设备使用单位的前期服务，力争将安全隐患消除在萌芽状态，营造一个安定祥和的发展环境。
（三）进一步强化《特种设备安全法》宣传力度，丰富宣传形式，在全社会积极营造遵纪守法的特种设备安全工作氛围。篇三：春季安全大检查工作总结
春季安全大检查工作总结
为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，进一步加强安全管理，搞好安全生产，杜绝各类安全事故，确保公司生产的安全平稳运行和设备安全度夏，根据集团公司下发的xxxxxxx号文件精神，我公司从3月28日起在公司内部开展了春季安全大检查活动，现将主要工作情况汇报如下：
一、2010年秋季安全大检查查出问题的整改情况
2010年秋季安全大检查，我公司共查出问题7项，针对所查出的7项问题，我们积极组织人员进行了整改，截止到目前已完成整改6项，有1项未完成整改。
未完成整改的1项问题：
未整改原因：。
二、统一部署
突出重点
根据集团公司春季安全检查工作制度的通知要求，公司领导对春季安全生产管理工作进行了认真部署、统一安排，成立了以公司总经理xxx为组长，副总经理xxx以及总工程师xxx为副组长的春季安全大检查领导小组。公司根据实际情况制订并下发了《关于开展2011年春季安全大检查的通知》，制定了安全大检查的主要内容为：（1）查思想；（2）查管理、查制度；（3）查“反事故”、“反违章”情
况；（4）查设备缺陷和隐患；（5）查设备过夏措施的落实；
（6）查防汛工作的落实；（7）查设备评级活动开展情况等等。公司总经理利用晨会、调度会等机会，多次强调本次安全检查各单位要“细”、“严”、“全”，力争通过检查使公司的安全生产达到更好、更明显的效果。生产副总利用调度会、安全会、现场查看等机会，了解各单位的春季安全大检查的工作进度和存在问题，并及时安全检查的开展提出要求和建议。
三、自查整改情况
根据集团公司春季安全大检查的通知要求，公司结合自身特点，确定了检查重点，其中对设备过夏措施、防汛、防火、落实各项规章制度、员工防暑降温、安全工器具等进行分类分项检查。在检查过程中，重点突出设备过夏和防汛措施。
1、落实安全生产责任制、执行安全管理制度情况
（1）根据人事变动情况，重新完善了公司各级安全网络，明确了各级安全责任人。公司制作了“安全生产责任人”、“安全员”臂章，公司各级安全责任人、专（兼）职安全管理人员上班期间必须带臂章，时刻提醒其肩负的安全职责，促使其加大对现场“三违”活动的检查力度。
（2）各级管理人员提高了对安全生产的认识，对自己管辖的工作认真负责，确保本单位全年安全生产指标的完成。公司总经理每月一次主持召开公司安全活动分析会，各车间主任每月主持召开一次车间安全活动分析会，各班组每周召开一次安全活动分析会；主管生产副总经理定期检阅各车间安全活动记录，各车间主任定期检阅班组安全活动记录；同时教育广大员工，提高安全意识，杜绝各类事故的发生。
（3）今年各车间人员变动较大，部分岗位出现缺员现象。对为解决缺员现象而新招的员工，公司严格落实了三级安全培训制度，车间在加强对新员工操作技能培训的同时，还重点对岗位上的危险源及防范措施进行培训。
（4）各单位每月中旬对所辖区域进行一次自查自改；生产部每月组织一次安全专项检查，公司领导每月下旬带队进行一次拉网式安全检查，并于次日前下发检查通报。对发现的各类不规范现象，各有关
责任单位对照相关规章制度和管理标准，积极进行整改，同时各单位通过举一反三，认真查找工作中存在的不足，并制定出相关整改措施予以完善。
（5）生产部安全生产管理人员每周组织各车间专职安全员召开一次沟通协调会。对公司有关安全生产的会议精神、领导要求等进行传达，同时，也充分听取各车间的意见、建议和存在问题，积极协调解决或向公司领导反应。
（6）为使新员工尽快掌握所需的安全操作技能，公司组织老员工的新进厂员工签订《师带徒合同》，使每一个新员工都有一个老员工手把手的教。同时，享受技术津贴人员与培训对象签订了《技术培养协议》。
2、规程制度的执行和开展反事故、反违章工作活动情况
公司各车间针对本单位可能出现的事故，定期组织学习事故应急处理预案和组织事故演习。
利用网络、报纸等渠道搜集其他单位发生的和公司存在相似、相通之处的事故案例，附到每月一期的安全简报后面，下发到各班组学习。通过对事故案例的学习，认真吸取教训，并根据实际情况制定相应的防范措施，避免类似事故的再次发生。公司生产部每月组织一次安全专项培训，已开展了《生产型企业现场安全管理知识》和《电气火灾典型事故案例剖析》培训，共计110人（次）参加培训。
同时，各车间根据各自工作内容，先后安排进行了一系列的反事故学习：供电车间进行了《限负荷反事故演习》，阳极车间进行了《中频炉漏炉应急处理演习》，电解车间分别组织16个电解运行班组进行了《侧部漏炉反事故演习》，机动车间开展了《循环水突然停电反事故演习》，铸造车间开展了《停水停电反事故学习》、《熔炼炉漏炉反事故演习》。通过反事故演习，提升了员工的安全意识和应急处理能力，为紧急状态下的快速反应奠定了基础。
3、设备隐患治理和设备安全度夏措施的执行情况
缺陷的及时发现和排除是设备安全运行的第一保障，为做好隐患治理，各运行班人员坚持做好日常的测温及设备的巡、点检工作，增
加对转动设备、电气设备的巡检次数。特别是供电车间针对电解电流提升、气温日渐升高的情况，加强了对绝缘情况的测量，同时，对电气高压开关传动机械的灵活性、动作的可靠性进行检查。生产部和供电车间结合，按时对外部供电线路进行巡检，发现隐患及时消除；总经理工作部及时协调对龙索线下的树木进行清理。
各单位结合自身情况，制定了切实可行的设备过夏措施，并提前对设备进行了换季检修、保养。同时针对夏季可能出现的情况，开展了事故预想和反事故演习。阳极车间恢复了中频炉下的风机的使用，加强了对循环水管路温度的监控；供电车间对全厂防雷接地电阻进行了测量，检查试验了车间内的空调、风扇、风机，对电缆桥架、各电气设备的卫生死角进行了清扫；铸造车间、电解车间对天车轨道、滑线进行了校正；机动车间对空压机各指示仪表进行检查，开启地面和墙壁轴流风机。
根据去年限电的情况，结合今年全国电力负荷供应的严峻形势，我们一手抓开辟新的电源点工作，一手抓内部限电的准备工作。公司各单位组织对《系统限电应急处理预案》进行重新学习，通过学习，使每个员工都能熟练掌握限篇四：2013年春季安全大检查总结(2013-5-21)道隧集团工程有限公司狮子坪电站公路病害整治工程z3标项目部2013年春季安全大检查总结
为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实四川华电杂谷脑水电开发有限责任公司、狮子坪电站建设指挥部及华水监理公司国道317线狮子坪电站公路病害整治工程监理部关于《做好2013年春季安全大检查的通知》【杂电狮工（2013）7号】的文件精神，为了进一步加强安全生产打下坚实基础，深化反违章和隐患排查治理工作。根据公司、指挥部及监理部规定并结合现场安全生产实际情况，从2013年3月8日至5月20日开展了春季安全检查工作。现将我部春季安全大检查工作总结如下：
贯彻2013年“春季安全大检查”活动指导思想“以深入扎实开展“安全生产年”活动为载体，突出安全管控重点，强化责任、创新机制、夯实基础、重在落实，切实把各项责任落实到位，把各项制度措
施落到实处。”，坚持“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全意识，贯彻领导要求安全生产，以春检活动为契机，以落实各级人员安全生产责任制及强化管理为主线，以深入开展安全生产隐患治理为重点，切实堵塞安全生产管理漏洞，防止发生人身及设备事故。1.成立组织机构1.1组织机构
成立z3标“2013年春季大检查领导小组”，布置和落实2013年春季大检查工作及相关事项。
组
长：雷小昆
副组长：蒋
海
钟红伟
组
员：梁运环
何俊如
赖文锦
陈永波
吴万强
黄木林
孙志强
廖文峰
宋国强
吴浩
梁进峰
王天金
卫云林
雷勇
1.2领导小组的工作职责和内容
1、落实四川华电杂谷脑水电开发有限责任公司、狮子坪电站建设指挥部及华水监理公司国道317线狮子坪电站公路病害整治工程监理部“2013年春季大检查”活动的组织、宣传、学习、检查、指导、实施等工作，及时整改总结、检查资料的反馈。
2、根据施工现场情况编制了检查确认表，明确检查项目、检查内容、检查标准、检
查时间与责任人。
2.春季安全大检查工作情况2.1安排布置春季安全大检查1、3月22日在项目部办公区门召集全体施工人员启动春季安全大检查仪式。
2、“春季安全大检查”活动领导小组组织，学习项目春季安全大检查相关文件并落实到人。
2.2安全体系及制度的落实情况
1、项目部组织员工学习国家有关安全管理的法律、法规及公司、项目部制定的《安全生产管理办法》、《文明施工管理规定》、《安全管理制度》、《安全检查执行规定》等各项管理规定，使员工熟悉和掌握相关规定，用各项制度来约束人的不安全行为，从而确保了施工安全。
2、项目部配备了专兼职安全员，加强了施工现场的安全检查、进行了重点部位的监控，对现场的大型机械设备、施工用电、个人防护、防洪度汛等重要的设施和设备在使用前进行检查。通过定期和不定期的巡查，及时发现问题，使事故消除在萌芽中。
3、现场施工严格按编制审批的施工方案进行施工，彻底地执行了安全规范和强制性标准规定的各项要求。
4、广泛做好安全教育工作，春季安全大检查期间，项目部共组织召开工程安全会议4次，安全培训教育8余次，并利用安全交底会、班前安全讲话等多种形式进行安全生产方面的教育宣传工作，营造一个“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全，处处防事故”的氛围。
5、强化施工人员的技能安全培训。项目部对新进场的工人或调换工种的工人，均进行公司、项目部、班组的三级安全教育和安全技术培训，经考核合格后，方可进入操作岗位上岗作业。
6、做好安全技术交底工作。安全技术交底实行分级控制：
专项方案、施工组织设计由总工程师向主管生产的副经理、施工员、安全员、班组长进行交底；
分部分项工程由生产副经理向各施工员、班组长交底；
安全作业指导书由施工员、班组长向各操作工人交底；
操作规程由施工员、安全员向操作工人交底。
7、发现安全隐患及时进行整改，有隐患必须整改，整改完成后及时进行验收闭合回复。做到事前预控、事中监控和事后总结，确保安全保证体系高效运行。
8、做好改落实工作。对检查中提出的安全隐患及发现的问题详细记录，制定整改措施，并由专人负责落实整改。2.3安全技术措施的落实
项目部自开工以来，各部门密切配合，项目部技术部门制定了《应急救援预案》、《临边防护施工方案》、《高处作业安全施工方案》《施工机具管理措施》等一系列的安全技术措施。2.4施工设备、机具的管理
项目部的机具设备较多，将设备管理当着一项的重要工作来抓，每周、每月及综合大检查都将设备的管理当成重点检查，主要检查其设备运行台账，各设备的安全附件是否建档管理和是否检验。各项工作均属受控状态。2.5隐患排查和应急预案
隐患排查工作在本项目也得到了很好的落实，按照“安全生产，预防为主”的原则，我项目部认真组织，很抓落实，春季安全大检查期间共排查隐患7项，治理7项，治理率100%，有效的遏制了项目的安全隐患蔓延，确保了项目的施工安全。在应急预案的制定上，项目部各部门密切配合，现项目部的各项应急预案均符合施工要求，同时项目部安全管理部门有针对性的进行几次预演，达到了预期的效果。根据本工程特点，项目共制定了9项应急预案，包括：
1、大型机械设备倒塌事故应急预案；
2、高处坠落事故应急预案；
3、防大雨、暴雨应急预案；
4、火灾、爆炸事故应急预案；
5、突发性停电应急预案；
6、坍塌事故应急预案；
7、食物中毒事故应急预案；
8、触电事故应急预案；
9、滑坡事故应急预案。
2.6日常生产安全管理
项目部的日常生产安全管理是实行的“人人讲安全、个个管安全”的原则，项目部在规定每个人工作职责的同时，强调了每个员工的安全职责，在施工现场除了专职安全员以外，所有人员均属兼职安全员，营照了良好的安全氛围。2.7重大危险源辨识和监控情况
1、通过对施工现场施工项目的重大危险源和不利环境要素的识别和策划，编制各安全专项方案，并能按照保证计划和控制管理措施及方案进行实施。
2、制定了重大危险源的管理制度，并建立实施计划，落实重大危险源工程的施工策划、监控、检查和验收制度。
3、重大危险源工程的施工前，按专项施工方案进行安全技术交底，使作业人员清除掌握施工方案的安全技术要领。2.8项目安全投入情况
为了加强项目部安全生产管理，保证安全生产、文明施工资金的有效投入，以改善劳动条件，防止工伤事故的发生，保障职工的生命和身体健康，进一步明确安全生产、文明施工专项资金的使用和管理的要求，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程施工安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》（jgj59）等有关法律、法规等规定。截止到2013年4月底共投入安全技术措施经费120余万元。
自开工以来，经理部按照工程进度先后购置了安全防护用品、设备等施工安全保证物资。根据项目的规模，施工难度和周边环境的情况以及各重要施工节点的不同安全技术要求、季节性施工等，有针对性的编制安全生产、文明施工资金的计划，专项资金根据不同的阶段对安全生产和文明施工的要求，实行分阶段使用，专款专用，由项目部安全部门按计划提出申请，项目经理批准后上报业主、监理审核通过后再予以实施。3.春季安全大检查发现问题及整改情况
1、春季安全大检查发现问题共100%。
2、发现的主要问题是：
⑴现场安全警示标志牌部分损坏、丢失。
⑵部分工人不按规定佩戴安全帽。
⑶临时用电电线不规范。
⑷标示牌不规范，抗滑桩井口盖板不齐全。
⑸现场及工具摆放不规范。
⑹现场水泥袋、矿泉水瓶、烟盒无人清理。
⑺砂石料场有混仓现场。
3、已经整改的主要问题是：
⑴现场负责人对作业班组、人员进行相关的安全教育，设置安全警示标志，同时注意保护。
⑵项目部对各作业班组进行相关的安全教育，并制定了相关处罚标准，发现没有戴安全帽的处罚50元/人·次的罚款。
⑶临时用电电线已按照规程规范整改。
⑷标示牌按照相关安全规范布置完成，抗滑桩井口已加设盖板。
⑸现场工器具已摆放整齐。
⑹现场水泥袋、矿泉水瓶、烟盒已派专人清理。⑺砂石料进场时，要求司机按划分好的料仓卸料，用装载机对混仓料进行规整。
4、未整改完成问题4.下一步安全管理工作计划
从目前开始，我项目进入施工攻坚阶段，工期紧，任务重，班组多，人员交叉作业多，安全工作更加重要。现正值春暖花开之际。细菌，蚊蝇滋生容易，威胁到环境卫生安全。我项目部的安全管理工作难度更大，安全管理工作计划如下：4.1安全目标
下阶段安全生产工作的目标是：
1、杜绝死亡、重伤事故；
2、杜绝机械设备重大事故；
3、杜绝火灾事故；
4、杜绝食物中毒事故和重大传染病事故；
5、轻伤事故率不超过2%；
6、施工现场达标率为100％。4.2安全生产责任制
1、为了加强安全生产管理，明确安全生产管理责任，“项目安全管理领导小组”要重申领导责任，组长由项目经理担任，项目副经理、技术负责人、安全负责人任副组长，各部门为小组成员。成立项目管理领导小组的目的是更有效地落实国家有关安全生产的法律法规，组织生产过程中的安全检查活动并要求及时整改各种事故隐患，监督安全生产责任篇五：2014春季安全大检查总结****工程有限公司
春季安全生产大检查活动总结2014年4月1日，接到**市住房和城乡建设局下发的关于开展建筑施工春季安全生产大检查的文件后，公司抓紧落实，第一时间召开公司春季安全生产大检查活动动员会，成立了安全生产大检查活动领导小组。2014年4月4日，公司安全生产大检查活动领导小组由组长**带队，对各施工项目部施工现场的安全生产进行了检查，并对各项目部安全管理体系落实情况、安全资料等进行等进行了检查；安全生产大检查活动总结如下：
一、成立春季安全生产大检查活动领导小组
组长：**副组长：***组员：**********由领导小组组长带队，副组长和组员参加，安全生产大检查领导小组对各项目部进行检查，排除安全隐患和督导整改工作。
二、安全生产大检查总体情况
从各项目部的施工现场情况看，各项目部对施工现场的安全生产管理有足够的重视，施工现场总体安全情况基本受控，本次检查主要针对起重机械设备、脚手架、模板支撑体系、临时用电、安全劳保用具的使用、工人的安全教育培训、四口五临边的安全防护等，各项目部对以上问题进行了重点控制，总体情况基本不错，但个别方面还存在问题，需认真解决。从管理资料上来看，各项目部安全管理体系已经建立，并且运转正常，安全施工方案、安全教育培训、安全交底、班前安全活动记录、安全管理日记等资料基本齐全，但极个别的安全施工方案、安全交底还存在针对性不强、可操作性差的缺点，需要进一步改进。
三、检查的主要内容及存在的问题
（一）对各项目部的安全保证体系的建立及运行是否正常进行了检查。检查中发现各项目部安全保证体系均已建立且运作正常；
（二）对施工现场的检查
1、经检查，各项目部施工起重机械设备已按要求做使用检测、登记，起重机械设备的限位装置、保险装置可靠、灵敏，起重设备基础无沉降，围护合理，地脚螺栓无松动，附着结构与建筑物拉结牢固、可靠，起重设备日常检查维修保养记录齐全，司机交接班记录个别存在代写现象且填写不规范；
2、各项目部使用的脚手架立杆基础无沉降、拉结点可靠、剪刀撑整体牢固、架体安全立网、平网均按要求做封闭、操作层满铺脚手板且固定牢靠、架体无变形等情况。
3、各项目部的模板支撑系统整体稳定、纵横向支撑拉
结牢固、基础平整牢固。
4、个别项目部的施工现场用电存在开关箱摆放随意，有私拉乱扯现象，三级配电二级保护未能完全落实到位，电工配备数量不足且无
电工检查巡视记录；
5、重大危险源已按规定建立台账和公示，已制定现场安全事故应急救援预案；
6、个别劳务人员安全意识薄弱，工作中不能正确佩戴和使用劳保用品。
7、卸料平台、阳台、楼梯、电梯井口、预留洞口、屋面等临边洞口防护情况及安全通道、机具防护棚均按规定进行搭设。
8、起重设备操作人员、架子工、其他特种作业人员持证上岗且人证相符。
9、工人的安全教育培训内容比较片面，部分无影像资料，需要完善。
四、存在问题分析
1、现场的技术人员及安全管理人员对现场的掌控力度不够，且经验较少，须加强培训；
2、现场作业队施工人员对安全施工重要性没有足够的认识，缺少必要的培训。
五、安全生产大检查活动取得的成效
通过此次安全生产大检查活动，排除了我公司各项目部
存在的安全隐患，消除了重大安全隐患苗头，杜绝了安全事故的发生，普及了安全生产知识，提升了安全生产管理工作能力。总之，通过此次安全生产大检查活动的开展，有力地促进了现场施工的安全生产工作。现场施工安全生产责任主体更加明确、责任意识进一步加强，施工人员的安全意识得到了明显提升，在全公司范围内形成人人讲安全，人人查安全的良好氛围，为进一步加强全面保障安全生产提供了很好的契机。
篇二：商务局两企三新党建工作报告
副职任职表态发言稿5篇
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副职任职表态发言稿篇1：
尊敬的主任、各位副主任、秘书长、各位委员：
根据市政府×××市长的提名，我很荣幸能成为商务局局长人选，如果表决通过，也深知担子和责任之重，感到压力不小。
随着经济全球化和我国加入WTO，加快内外贸一体化进程，促进内外贸协调发展，已成为客观要求。我市在全省人口最多，地域最大，商贸流通战线长、网点密，深化流通体制改革，建立健全统一、开放、竞争、有序的市场体系，任务艰巨;同时，扩大对外开放，加快发展开放性经济，对深化涉外经济管理体制改革，促进外经贸的增长也提出了新的更高的要求。新组建的商务局，是新时期新形势下市政府对我市内外贸实施一体化管理的综合职能部门。当好首任商务局长，我自知能力有限。
虽然能力有限，但我愿变压力为动力，尽其所能;有决心、有信心履行好职责。这是因为：一是有市委市政府的坚强领导和人大的正确指导与监督;二是我市内外贸流通战线有一支能干的队伍，通过多年来改革的推进和业务的发展，已经奠定了较好的工作基础。市人大会如通过对我的提名，予以任命，我将恪守职责，奋发有为，鞠躬尽1瘁，不辱使命。自我具体要求是：
第一，立足本职，着眼全局，努力发挥部门职能作用。商务工作是经济建设的有机组成部分，商务的发展对国民经济的增长发挥着重要的促进作用。为此，在本职岗位上，我一定要牢记发展第一要务，强化服务意识、大局观念，以高度的事业心、责任感，认真贯彻执行党和国家的路线方针政策，全面落实市委市政府的工作部署，切实履行职责，积极组织完成本部门所肩负的各项工作任务。
第二，解放思想，开拓进取，增强部门工作的主动性和创造性。一是要围绕深化改革、扩大开放、加快发展和科学发展观的要求，加强调查研究，力争在尽可能短的时间内，尽快实现全市内外贸管理的有机融合。尤其是在近期内，面对机构调整、职能和人员整合的实际，要特别注重统筹谋划，积极做好各方面工作的衔接，避免脱节;切实抓好人员调整、归并后的思想工作，维护团结。二是要抓紧进行我市商贸流通和涉外经济发展中长期规划的研究和制订，提出发展的重大战略、基本任务和产业政策，为市委市政府决策和全市经济发展服务。三是要努力转变政府经济管理职能，在全面做好全市商务发展宏观调控、计划指导、监督协调的同时，切实把本部门的经济管理职能转到主要为市场主体服务和创造良好发展环境上来。四是要积极探索并不断推出扩大开放、搞活流通的新举措，增强全市商务发展活力，力求在任期内使我市商务水平跨入全省前列。
第三，自觉接受人大监督，认真执行人大决议，积极办理人大议案和代表建议。作为政府组成人员，坚持依法行政，规范职务和部门2行为，是履行职责的本职要求;自觉接受人大监督，认真执行人大决议，切实办理人大议案，积极采纳人大代表建议，是遵守宪法、执行法律、履行义务，对党和人民事业负责的集中体现。为此，我要从三个方面做起：一是沟通渠道，自觉接受人大监督。凡属商务局召开的重要会议，开展
的重要活动，都要主动邀请人大领导到场指导。各个时期的商务工作运行情况，各类重大事件，都要及时向人大会及其委、办报告，认真听取指示和指导性意见。同时，经常接触人大代表，广泛征求社会各界对商务工作的意见和建议，切实把个人职务行为和部门行政行为置于人大会及代表的监督之下，使商务工作纳入依法行政的轨道。二是快捷高效，贯彻执行人大决议、决定。凡是人大会作出的有关对商务工作的决议、决定，一定要不折不扣地贯彻执行，并将贯彻执行情况及时向市人大会汇报。三是不推不拖，积极办理人大议案和代表建议。对人大议案、会交办件和人大代表在平时视察、调查、检查中对商务工作提出的建议，要高度重视，认真办理，做到件件有落实，事事有回音，并把办理的质量作为衡量办理的最高标准。
第四，全面加强自身建设，不断提高依法行政水平。努力加强学习，提高思想政治素质、政策理论水平和领导管理能力，增强政治上的坚定性、敏锐性，工作上的创造性、预见性。牢记党的宗旨，切实加强党风廉政建设，以身作则，率先垂范，严格执行党员领导干部廉洁自律的各项规定;端正行风，自觉树立部门的良好形象。树立正确的政绩观，深入实际，面向基层，求真务实，转变作风，带好班子，3带好队伍，努力创建服务型机关，为我市商务振兴和经济社会的发展做出应用的贡献。
主任、副主任、秘书长、各位，如果这次会议不能通过我的任命，我一定认真总结和反思自己，不气馁，不埋怨;更加勤奋学习，更加努力进取，力争把本职工作做得更扎实更出色，积极发挥一个党员领导干部应有的作用。
副职任职表态发言稿篇2：
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!我叫××，今年岁，是检察院反贪局侦查一处的一名干警，助理检察员。我竞争的职位是我所在处的副处长职位。
我的基本情况：
我从事检察工作至今年，先后从事过起诉、反贪侦查等检察业务。我于年月来院，分配到本院审判监督科从事审查起诉工作，年月加入中国共产党，年月任助理检察员。年月中国政法大学法学本科毕业，年月取得法学学士学位。年严打中成绩突出，被评为当年院级先进。年月经过双向选择，到我院反贪局从事侦查工作，由于工作努力，在查办区属大、要案工作中成绩突出，几年来多次被授予“优秀公务员”、“首都五好干警”等荣誉称号，及荣立个人三等功一次。××年，在代表我院参加“全市反贪系统业务技能大比武”中凭借自己多年来从事起诉、侦查工作的业务素养，及临场的机敏反应能力取得了全系统第四名，从而使我院在这次活动中走在了全市检察系统的前列。同年月，由于市院反贪局在查办北京市属贪污贿赂大4要案过程中，对侦查人才的需要，临时抽调我加入市院、市纪委联合组成的“”专案组，参与对市领导关注的市属局级案件的查处工作至今。
我对所竞争岗位的认识：
我局侦查一处是××年初新设立的处室，主要担负的工作有：区属贪污贿赂大要案、区内管辖的国有公司、企事业单位国家工作人员涉嫌职务犯罪以及市院交办案件的查处工作。而我处面临干警人员结构新、查办案件压力大、涉及单位面广、情况复杂的局面。基于我处具体形势的需要，我认为，侦查一处副处长必须协助处长率领全处干警圆满完成我处担负的艰巨任务，除像一般处室副职那样摆正位置，辅助处长工作外，侦查工作的特点和查办区属大要案的特殊性决定了侦查一处副处长还须做到：
一、既是指挥员，又是战斗员。副处长不应该是办案人员与处长之间的一道“程序”，而应该是一个承上启下的联结者，以抓办案为中心工作，冲锋陷阵在办案的第一线。
二、在处长的主持下集体研究侦查方向和侦查方案，副处长应该是最坚定的执行者。
三、经常性的汇总情况、提练问题、及时进行阶段性层报。基于我处日常查办案件的性质，需要我们根据侦查工作实际情况，及时向上级领导反映，寻求支持，保证案件查处工作顺利进行。
基于以上对竞争侦查一处副处长职位的认识，我认为我具备以下优势：
一、具备较强的政治素质和较高的政策法律水平
由于家庭的熏陶、教育，早在学生时代，我就树立了自己的共产主义的人生观、世界观，并积极要求加入中国共产党。毕业后从检年，同时也是受党教育的年，我对党的事业，检察事业一片赤胆忠心，始终把握正确的政治方向。通过边业务实践边理论学习，我的马克思主义理论水平和政策水平得到了提高，特别是加强了我的政治敏锐性和政治鉴别力，从全局出发，从讲政治的高度观察问题和解决问题。
二，对反贪侦查理论悉心研究，并运用到实践中去
年加入反贪队伍以来，深知学习侦查理论，尽快提高自己侦查业务能力的重要性。平时注意搜集业务报刊及侦查学方面的相关文章、书籍，几年来研读了大量的案例，和理论文章，并积极运用到侦查实践中去，取得了不错的效果。年月还参加了市检院组织的反贪局长、法纪处(科)长培训班，撰写的论文，得到了市检院教育部门的很高评价。
三、我具有多年从事反贪侦查工作的经验和查办区、市属大要案的成功实践
从事反贪工作几年来，我承办了原“北京市华美炊事机械厂”厂长、市人大代表、市“五一”劳动奖章获得者、宣武区政协委员陶惠山贪污案;参与办理了原北京市宣武区外经委主任赵宏(处级)、伙同他人贪污、职务侵占公款余万元;挪用公款、挪用企业资金万元的多人特大经济犯罪案件、原北京市宣武区经贸委副主任候培铎(副处级)贪污、受贿案、原北京市海关走私调查局局长茹水泉(局级)受贿案等6一批在市、区内有震动、有影响的大要案。陶惠山贪污案系我院查办的第一起市人大代表犯罪案件，此案的查办过程中市检院、区人大、区委、区纪检委给予了高度重视，对陶惠山案的有罪判决，不但使企业的职工重新树立了信心，使企业的发展形成了良好态势，还为区政府对全区校办企业改制的工作起到了良好的示范作用。赵宏案件查处后，区委以此案作为开展反腐倡廉警示教育的典型案例，在全区干部中开展了廉政警示教育活动。以上对区经济管理部门领导干部及人大代表犯罪案件的查办，打出了我院的声威，有效推动了我区反腐倡廉工作的开展，得到了宣武区委、市检院领导和社会各界的一致好评。
副职任职表态发言稿篇3：
尊敬的各位领导、同志们：
刚才会上宣布了党委关于我任职的决定，在此我首先衷心感谢党委的信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢干部职工对我的信任和支持!
这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。让我有更多的机会，为分局服务，为事业添彩。我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望。在此，我作三方面的表态：
一、以德为本，修身为上。就是老老实实做人，把培育自己的品质德行作为立身之本，做一个堂堂正正的人、忠诚厚道的人、乐于助人的人。具体要做到“三个务”：一是务学。坚持马克思主义的学风，把学习作为人生修养的重要内容，向书本学习、向大家学习、向实际学习，多向局长、班子成员、各位中层干部及全体干部职工学习请教，进一步提高自身素质。二是务实。坚持实事求是的工作作风，注重调查研究，一切从实际出发，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。三是务廉。严于律己，清正廉明，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行会规会纪，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督，做到慎独、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自励。
二、以人为本，修和为上。就是按照科学发展观和建设和谐社会的要求，推进和谐分局建设。具体要做到“三个维护”。一是维护党委权威。维护班子团结，从分局发展的大局出发，协助局长抓好工作。认真贯彻落实党的路线、方针、政策，自觉服从党委领导，保证党委的决策不折不扣地贯彻执行。二是维护分局发展的良好局面。珍惜分局的每一项成果、每一项荣誉，珍惜与大家共事创业的宝贵缘分，珍惜当前分局来之不易的大好局面。摆正角色，顾全大局，按照
“三新”要求，努力营造推进分局发展、工作和文化建设的“三种良好氛围”。三是维护干部职工的整体利益。坚持立党为公、执政为民，把维护好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。坚持群众路线，倾听群众呼声，理解群众疾苦，关心群众生活，积极帮助群众解决实际问题，为群众多办实事，多办好事。
三、以勤为本，修业为上。就是要做到勤勉尽职，扎扎实实履行好工作职责。具体要做到“三个有”：一是有方。改进工作方式，善于从复杂的局面中寻找措施对策;遵循事物发展规律，结合实际解决问题。二是有效。大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风。对于上级交办的工作任务，认真贯彻落实，注重工作效果，不说空话，不唱高调，对组织负责，对群众负责。三是有为。珍惜组织给予的机会，以全新的姿态，全新的面貌，认真履行职责，做到高效尽职、有所作为。
同时，我个人也有一些缺点和不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改进。今后，我将以一颗感恩心对待组织，以一颗进取心对待工作，以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待同志。恪尽职守，勤奋工作，决不辜负党委和干部职工对我的信任、希望和重托。
副职任职表态发言稿篇4：
尊敬的各位领导，同志们：
从今天开始，我就是**镇的公民，是我们在座诸位中的一员，我们今后就是朝夕相处的同事、兄弟、朋友，为此我感到非常荣幸。我一定会珍惜好这次机会，虚心向在座各位学习、取经，在徐国洪书记的带领下，认真履职，做好本职工作，我将做好以下几点：
一、求真务实干实事。在党委的领导下，不折不扣地贯彻落实市委、市政府交办的各项任务，做到重实际、说实话、办实事、求实效，坚定做到看不准的不动手，没干成的不放手。
二、坚持不懈促发展。把推进**镇发展作为第一要务，做大旅游产业，做强项目经济，抓好传统产业和已落户企业：破难点，完善集镇规划，做大小城镇;抓稳定，优化发展环境，推动全民创业。
三、想方设法谋利益。维护和发展好**镇群众的根本利益，做到权为民所用，情为民所系，国土资源利为民所谋，关注弱势群体，为老百姓办实事，解难题，谋福利。
四、清正廉洁树形象。坚持做到：守得住时令，耐得住孤单;不为功名缠身，不为利禄束缚;以诚待人，坦荡处世，淡泊名利，干净干事。
各位代表，**的发展面临着新的机遇，同时也存在着不少困难和挑战，我相信有全镇广大党员干部的齐心协力，有全镇人民的真诚拥护，我们一定能再创新的业绩，再谱新的篇章。让我们携起手来，共同创造**更加美好的明天!
副职任职表态发言稿篇5：
尊敬的局长、各位领导：
今天组织上任命我为xxx副局长。
首先，我要衷心感谢局长和各位领导和组织部门对我多年的培养和教育，感谢对我的信任、支持和帮助。
任命我担任这个领导职务，是对我的鼓舞和鞭策，更是对我的一份希望和重托。
坦率地讲，担任局领导职务对于我来说一切都得从头开始，因为局的领导层次更高了，工作站位更高了，工作职责更大了，工作思路更广了，对于这些不同的变化，我都必须从头学习，必须向在座的各位领导虚心地学习，也敬请各位领导多予指点和帮助。
在今后的工作中，我坚决服从局党委的决策决议，在思想上、政治上和行动上与局保持高度的一致，同时加强学习，严于律己，恪尽1职守，勤奋工作。
有决心在局党委的领导下，在各位领导的帮助关怀下，坚决完成好各项工作任务，决不辜负各位领导的期望和要求。
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篇三：商务局两企三新党建工作报告
38非公企业和社会组织党建工作“两个覆盖”研究非公企业和社会组织党建工作“两个覆盖”研究——以深圳为例特区实践与理论
二〇一八年第五期张磊摘要：近年来全国“两新”组织“两个覆盖”工作取得了一定成效也积累了丰富经验，但也存在着不少突出的问题及困难。在新时代抓好“两新”组织“两个覆盖”工作，必须以提升“两新”组织党建工作质量为方向，突出“两新”组织党建与基层治理创新相结合，党组织管理与服务企业、服务社会、服务党员相结合，以党建工作推动和引领“两新”创新发展。关键词：“两新”组织；党建工作；两个覆盖中国分类号：D267文献标识码：A
文章编号：1673-5706（2018）05-0038-04PRACTICEANDTHEORYOFSEZS习近平总书记在庆祝建党95周年大会上指出：“党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段。这是加强党的建设必须把握的基本规律。”①习近平总书记在党的十九大上做出中国特色社会主义进入新时代这一重大判断，新时代是党和国家发展新的历史方位。在新时代“两新”领域的党建工作必须紧紧围绕“两新”组织的新特点来推进。一、当前“两新”组织“两个覆盖”存在的主要问题 针对当前推进“两个覆盖”从“有形”向“有效”转变过程中存在的突出问题，作者走访考察深圳市“两新”组织17个、近50家非公有制企业，重点向深圳市“两新”组织主管单位、党组织及党员代表发放调查问卷1073份，回收有效问卷1036份。通过梳理、分析和总结，笔者认为推进“两新”“两个覆盖”的问题，主要表现在以下几个方面：
（一）部分“两新”党组织的思想认识和自觉意识有待提升。一是主责意识不够牢固。有的属地党委对“两新”的工作尤其是非公有制企业主要集中在企业的经济发展和所提供的税收上，注重对企业的产业引领、良好营商环境的营造。有的属地党委就党建抓党建，仅强调党组织的服务功能，没有主动研究对“两新”的政治引领作用。有的属地党委在应对维稳、安全生产、食品安全、环境保护、查违等“一票否决”工作以及突发事件中投入了大量时间精力，党的建设相应较少。二是形式主义问题依然存在。部分“两新”组织对党员情况仍不能①习近平：《在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话》，新华社，2016年7月1日。Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
非公企业和社会组织党建工作“两个覆盖”研究39清楚掌握底数，对“两新”党组织建设和党员管理40%，对“两新”党员管理工作构成极大的挑战。而不够重视，对如何充分发挥“两新”党组织战斗堡一些“两新”党组织的管理模式又远远不能适应党垒作用和党员先锋模范作用缺乏认真主动的考虑和员的流动性特征，从而出现党员加入组织难、参加部署，对开展党建工作没有创新思路和举措。活动难、提升能力难、发挥作用难的“四难现象”。
（二）“两新”党建工作机制仍不够健全。一问卷调查结果显示，有56%的被访者认为所在“两新”是共驻共建部门、单位相互协调不够紧密。在“两党组织开展“三会一课”的情况是不正常的。新”党建工作的实际运行中，各职能部门对“两新”
（四）人财物保障仍然不足。一是专职党务工作党建的主动参与和主动服务意识仍然不强，支持力者队伍建设有待加强。一方面专职党建组织员仍不能度依然不足。“两新”内各类单位共驻共建机制也满足“两新”党组织工作需要。由于选聘、分配等工没有健全，共建共享大多还处于一种“联谊式”、“人作的程序性要求、党组织体系的重新调整，以及“两情式”、“援助式”的发展状态。比如，非公企业新”党务工作量大、待遇低等因素影响，一些“两新”内党组织和党员基础信息的提供、对企业人才信息党委的专职副书记，尤其是党建组织员配置完成率依的交流和企业发展商机的传播等方面的共享机制还然不高，流动性也很大。另一方面“两新”党组织书没有达到全面对接；在非公企业登记注册之时，有记、委员及党务干部业务水平参差不齐。一些党务工关部门、单位没有将党员信息情况进行登记采集并作者由于缺乏足够的党务知识，党务工作专业化能力共享给“两新”党组织。二是激励保障机制落实不不强，也在一定程度上影响了“两新”党组织标准化到位。一方面是缺乏对“两新”党建绩效评价制度，建设。有近三分之一的被访者认为党务干部培训仍不未开展对“两新”党建工作定期考核，未能对党建够。问卷调查结果显示，有68%的被访者认为所在成绩突出的“两新”、企业和党务工作者，给予一“两新”党务工作队伍仍然人手不够或不力，有15%定的奖励。另一方面是党建工作经费税前列支制度的被访者认为所在“两新”没有专职党务人员。二是落实还不到位。2014年中央组织部已会同财政部、党建经费保障仍然不足。在实际运行中，“两新”党国家税务局联合发文，明确了非公企业党建工作经建经费筹措、使用渠道仍然不畅。一方面供求存在矛费纳入企业管理费用税前列支，但该政策宣传落实盾。“两新”党建经费虽然纳入财政，但“两新”党不到位，大部分企业未安排党建经费，也未进行税委不是法人，经费不能直接拨到“两新”党组织，区、前列支申报。街道有经费花不出去，“两新”党组织想花却难以直
（三）部分“两新”党的组织工作尚未得到落实。接支配。另一方面“两新”党组织开支党务活动经费一是组织覆盖率不足。从各地区的情况来看，各地手续繁琐，需要经过层层审批，加上某些经办人员不区重点的“两新”都建立了“两新”党组织，但“两熟悉党费使用规定、报销程序，不敢组织开展活动，新”党组织覆盖率依然偏低。由于缺乏量化考核评影响了“两新”党组织的积极性。最后是书记工作补价机制，导致部分辖区“两新”党组织和党的工作贴不高，且其他兼职委员暂未有工作补贴，不具有吸“两覆盖”率较低，不少“口袋党员”“隐形党员”引力，难以吸引和留住党建人才。问卷调查结果显示，长期游离在组织管理之外。二是“两新”党组织书有39%的被访者认为所在“两新”组织开展党建工记、委员变动频繁。由于党员流动性大，部分“两新”作的经费仍然不足。组织出现党组织书记、委员刚刚选举出来就离职等
二、进一步加强“两新”组织“两个覆盖”工原因，又出现职务空缺，或者没有及时进行补选的作的对策建议问题，出现有组织却没有人开展工作的局面。三是“两 新时代进一步加强“两新”组织“两个覆盖”工作，新”党组织和党员管理仍有差距。“两新”组织内必须以提升“两新”党建工作质量为方向，突出“两党员流动性大。以深圳市南山区为例，南山区高新新”党建与基层治理创新相结合，党组织管理与服南区每年就有约五分之一的党员和党支部从“两新”务企业、服务社会、服务党员相结合，以党建工作离开，每年新转入的毕业生党员一年后离职率高达推动和引领“两新”创新发展。Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.特区实践与理论
二〇一八年
第五期PRACTICEANDTHEORYOFSEZS
40非公企业和社会组织党建工作“两个覆盖”研究
（一）着力抓基础，扩大“两个覆盖”。“两新”组织党建工作主要从两个思路来进行，对规模以上的“两新”组织抓好巩固提高工作，对规模以下的“两新”组织抓好扩展工作，当前重点抓好规模以下“两新”组织的“两个覆盖”水平。一是单独建。主要是在一些单独的“两新”组织内建立。按照党章和有关文件规定，凡是有3名及以上正式党员、条件成熟的“两新”组织，一般情况要单独建立党组织。二是联合建。主要是在各类开发区、园区、街区、商务楼宇等规模以下“两新”组织比较集中的地方，特区实践与理论
二〇一八年第五期
PRACTICEANDTHEORYOFSEZS建工作大跨步发展。三是进一步完善“两新”党群共建机制。开展“两新”党建，应该以“两新”党组织为龙头，集中非公企业、运营管理单位、物业管理公司的工作资源，把推进“两新”党建作为各方行动自觉。应从构建利益关联的角度创新组织活动方式，围绕“两新”发展开展服务型党建。四是进一步构建“两新”党组织纵横运行机制。在纵向机制方面，全面推进地方党委统一领导、组织部门牵头协调、行业党委对口支持、“两新”党委统筹负责的工作机制。在横向机制方面，着力构建属地党委主导、“两新”党委负责、党群组织、驻地单位党组织参与的组织体系。五是建立党建人才激励机制。各级组织部门和行业主管部门要善于在“两新”的管理层和业务骨干中发掘培养亲近党的优秀人才。推荐“两新”组织中的优秀党务人才为党代表、人大代表、政协委员，形成良性的激励机制。提高在聘专职党委副书记及党务工作者福利待遇，对于优秀的“两新”专职党委副书记、党务工作者要纳入全市人才计划，研究制定考评管理办法，每月给予人才津贴，在机关事业单位招聘中优先考虑。六是对于各类有影响的企业高管、新经济组织人才、统战阶层人士、网络大咖等，要尽力为他们提供政治参与的空间和渠道，积极引导他们为党的事业增添正能量。
（三）建立长效管用的“两新”党建制度。一是明确职责定位。进一步明确“两新”党组织书记和班子成员工作职责；明确“两新”组织兼职党务工作者和党员志愿者工作职责。二是制定服务清单。根据建立服务型党组织工作需要，制定“两新”组织党建服务清单，理清“两新”组织在党员教育管理、党组织管理、群团组织管理、党群活动、服务企业员工党员等方面服务具体内容事项，对服务清单外的事项非经区级及以上“两新”组织工委批准不可入。三是加强绩效考核。构建符合“两新”组织要求的考核评价体系，加强对“两新”党委、“两新”党委书记、“两新”党务干部各个层级的定量定性考核。同时，坚持以结果为导向，在评价的权重上适当加大普通党员、群众的评分。
（四）“两新”人财物投入需进一步加大。一是强化专职党务工作者队伍建设。按照专业化、职业通过建立开发区、园区、街区、商务楼宇等区域性党组织，统筹抓好区域党组织的设置、党组织工作的开展，实现辖区内党的组织和工作有效覆盖。三是行业统建。主要是在一些行业协会（商会）、个体私营企业协会和龙头企业、专业经济合作组织等内组建行业性党组织。四是党群共建。就是发挥好“两新”组织内工会、共青团等群众组织作用，做好“两新”组织内联系群众、推优入党等工作，把具备条件的群团组织负责人发展成党员，推动建立党组织。同时，要拓展“两新”组织开展党的活动的方式，探索通过QQ群、微博客、微信群等等新媒体开展党的活动。
（二）建立健全“两新”党建的相关体制机制。首先，党建体制实现社会化运作。一是建立社会化运作模式。以购买服务的方式，引入具有相关资质的社会组织承接“两新”党建职能和服务职能（如人才服务、人民调解等），为“两新”提供优质高效的社会服务，为“两新”党建增添活力。二是突出政治引领。“两新”党建不适宜按照传统的机关企事业单位党建或社区党建模式开展，应突出服务职能，强调党组织对“两新”的政治核心和政治引领作用，强调政治属性，减少行政化手段。其次，工作机制实现多元化共建。一是进一步健全市、区、街道三级党组织体制。对市、区、街道三级党组织在“两新”党建职责规定的基本要求，尽快落实到机构、落实到人。二是突出属地党委在“两新”党建中的主导地位。针对当前属地党委在抓“两新”党建工作中存在的作用不够突出、责任不够明晰等问题展开深入调研，探索强化属地党委在“两新”党建主体地位的有效途径，进一步推进“两新”党Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
非公企业和社会组织党建工作“两个覆盖”研究41化的要求公开选拔优秀人才担任党建工作指导员、组党建的出发点和落脚点，推进“三服务”的运作机织员、联络员和信息员，确保有人干事。进一步强化制。从政治上关注、事业上关心、情感上关怀着手，专职党务工作者培训，提升党务知识、专业实务和综搭建多个服务平台，如学习平台、交流平台、关爱合素质，打造一支稳定的“两新”组织工作者队伍。平台，为党员提供多方面关怀，使“两新”党群服二是进一步选优配强党务工作力量。“两新”党委书务中心不但成为企业党员活动、信息交流的共享阵记和副书记的标准应进一步明确。建议主要从“两新”地，同时也成为党员企业接受服务的基地，“两新”管理机构（服务机构、运营企业、物业公司）和协会党员的温馨家园、职工群众的爱心驿站。主要负责人中选拔“两新”书记。“两新”党委须保
（六）进一步提升“两新”党组织“两个作用”。障一名专职副书记，由组织部门选派。对于某些主要一是进一步增强“两新”党员政治责任意识。针对“两负责人为非党员的龙头企业，可由组织部门选派的专新”党员先锋模范作用不明显，须进一步增强“两职副书记暂时兼任“两新”书记，同时将有意愿的企新”党员的政治责任意识，发挥党员先锋模范作用，业负责人发展为党员。着力抓好“两新”党组织书记、弘扬社会正能量。特别是在企业劳资纠纷、信访维专职党委副书记、党建工作指导员、党务工作者等“四稳、舆论导向、社会不正之风监督等方面，主动亮支队伍”建设，以年终考核作为是否续聘的基本条件，明身份参与解决矛盾，不跟风随大流，不做“桥头以此推进“两新”党建工作者队伍的专职化。三是建草，风吹两头摇”，在大是大非面前，有政治立场、立健全“两新”党建工作经费保障机制。加强制度建设，个人主见、大局观念，必须加强“两新”党员政治将“两新”党组织党建工作经费(包括人员经费、活动、责任意识教育和管理。通过政治理论、党纪党规等阵地维护经费)纳入党建工作经费预算体系。拓宽“两培训教育，树立正确的世界观、价值观，要求主动新”党建经费来源，如落实税前列支政策，在“两新”表明政治立场，主动亮明党员身份，引导正确的社内利用上缴的管理费等资金设立党建工作基金。建立会舆论，体现出党员的先锋模范作用。二是利用党审计核查制度，保证党建经费真正做到专款专用。同建优势帮扶企业突破发展瓶颈。在经济新常态大势时，简化活动经费申请与报销手续，主动为党组织开下，企业要加快发展必须依靠强劲的金融支持，“两展活动构建绿色通道。四是积极加强“两新”党建阵新”党组织协助企业与金融机构搭建起一个沟通平地建设。继续加强各级党群服务中心和党员活动点建台，破解“融资难、融资贵”问题。三是加强“两新”设，做到全覆盖。整合“两新”内各种资源，特别是党组织在“两新”治理中的作用。为着力提升“两新”文化活动场所，由“两新”党组织牵头组织开放。要企业职工综合素质和业务能力，属地党委要组织有努力开发“两新”企业内部资源，通过自身作用的发针对性的技术培训工作，让党员在企业生产经营中挥，争取业主对党组织工作的理解和支持。 充分发挥先锋模范作用。属地党委在调解劳资纠纷、（五）进一步创新“两新”组织党建工作渠道方式。罢工等事件中，充分发挥“两新”党组织、党员的作用，一是党建+互联网。推广“智慧党建”平台，针对利用党组织的影响力和党员的先锋模范作用调解纠非公企业成员年轻化、知识化和体制外的职业特征，纷，促进“两新”健康稳定发展。积极探索运用现代科学方法，包括探索运用信息网
络技术，借鉴并推广深圳市南山区、天安云谷的做作者：张磊，中共深圳市委党校党史党建教研部法，组织活动从脱产集中向业余分散转变，从单一副教授、博士刻板向综合灵活转变，通过打破时空限制，构建规范、开放、高效、互动的“智慧党建”平台，实现责任编辑：毛军吉非公党建的精细化管理、人性化服务、长效化运作。利用“智慧平台”建立网络“e支部”，有效解决党员“三会一课”集中难的问题。二是搭建党群服务载体。把服务企业、服务社会、服务党员作为“两新”Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.特区实践与理论
二〇一八年
第五期PRACTICEANDTHEORYOFSEZS
篇四：商务局两企三新党建工作报告
助力新经济、新产业、新业态人才培养引进计划实施方案
为了促进新经济、新产业和新业态快速发展，实现“一切为了项目、一切服务项目”的人才培养引进要求，根据《市人民政府办公室关于印发＜x市助力新经济、新产业、新业态人才培养引进计划实施方案＞的通知》（x﹝x﹞120号）精神，结合我县实际，制定本方案。
一、总体目标
全面落实“人才围绕项目引进、人才围绕项目培养”的工作思路，充分发挥互联网等平台作用，重点针对全域旅游、科技金融、网络经济、信息经济、大健康等新兴产业培养本土人才、草根人才、定向引进急需紧缺高层次人才、实用型人才，推动人才队伍结构化提升，为我县实现创新突破、换道超车，开创x县转型发展新局面提供人才保障。
二、重点工作
（一）实施“互联网+”助力人才发展计划
1.借助互联网信息集聚优势共享。利用“互联网+”，打造人才资源信息服务“两库两平台”，完善全域旅游、科技金融、网络经济、信息经济、航空高铁服务、大健康等新经济、新产业、新业态人才信息库和企业用工信息库。积极建设智能化人力资源市场，打造技能培训、招聘求职、企业用工一体化信息共享平台，最大限度聚合各类人
才项目需求信息，构建人才项目对接平台，促进人才、资本和项目资源的整合，充分挖掘现有人才资源潜力。
2.探索“互联网+人才”培养新模式。依托全国人力资源服务网、职能化人力资源市场等平台，促进线上线下资源对接，推动各类人才培养在线课程资源共享，开发网络学习、考试认定等互联网应用，让老百姓足不出户即可获取能力提升的机会。利用国际国内现有行业技术网络平台，鼓励企业采取网络聘用、远程合作等模式，开展国际国内范围内高层次人才技术成果研发交流和科技智慧合作。探索推行政府购买互联网人才公共服务模式，充分利用互联网引进专业化、规模化、高端化、市场化的人才服务机构，加强实现与国内外高端人才网上合作。
（二）注重本土人才培养
3.深化产教融合，精准服务企业。鼓励职业院校到企业建立校企合作人才实训基地，参与企业生产和产品研发，开展委托培养、订单培养，使教学与生产、学生与企业有机结合，大力开展新产业领域“订单式”职业培训，为企业提供“店小二”式的人才培养服务。支持x县职业教育中心与区内外高等院校进行校校联合，共建创新合作平台，开展全域旅游、科技金融、网络经济、信息经济、航空高铁服务、大健康等新兴产业急需专业师资培养和人才联合培养，提升院校为新产业输出人才能力。
4.大力培养新产业领域专业人才。完善和提升已建立的人才实训基地功能，继续围绕落户我县新经济、新产业、新业态重点企业，以
急需紧缺专业人才和高技能人才培养为重点，打造x、市及我县（园区）人才实训基地，形成公共实训基地规模效应，助力新产业人才培养。充分发挥职业院校在培育新经济、新产业、新业态人才方面的作用。支持职教中心及各培训机构按照项目人才需求，调整专业（工种）设置，进行课程开发，开展“订单式”人才培养，推进职业教育精准对接产业发展需求。同时，也可积极争取委托区内各高等院校为我县定向培养新经济、新产业、新业态发展所需人才。凡是围绕全域旅游、科技金融、网络经济、信息经济、航空高铁服务、大健康等新兴产业人才的培养和开发，县财政需安排专项资金给予保障。
5.不断提升新产业人才创新力。围绕已落地的新产业、新业态企业项目，现有人才由政府买单开展能力再提升培养，定期选派新产业领域骨干人才到国内外进行深造，不断推动科技金融、网络经济、大健康等新产业领域人才高端化、规模化和集群化。充分发挥专家服务基地、工程技术（研发）中心和塞上技能大师、劳模创新工作室等人才载体的示范带动作用，助力专业人才向高层次人才快速成长。
（三）推进急需紧缺人才引进
6.实施刚性引才政策。对于中高等院校以及围绕全域旅游、科技金融、网络经济、信息经济、大健康等新经济、新产业、新业态发展引进的急需紧缺高层次人才，尤其是引进全日制研究生及以上高层次人才，不受编制总量和岗位结构比例等限制，没有空编的可采取“先进后出”的办法解决。对引进的急需紧缺高层次人才，享受本县同类人才待遇，必要时可重新为其建立人事档案。
7.采取多元化方式引进人才。针对我县传统产业转型升级，新产业、新业态发展和招商引资项目需求，每年组织企业到区内外高校招聘急需紧缺人才，引导企业自主开展人才招聘活动。对引进人才进行认定和跟踪服务，纳入青年拔尖人才培养工程进行重点培养，落实x、市和我县人才政策相关待遇，切实激发引进人才的创新创业活力。
8.依托项目需求柔性引进人才。落实x人才政策，依托人才项目支持企业引进人才，支持工业园区搭建创新平台引进人才。积极做好院士工作站、博士工作站、专家服务基地、工程实验室（研发中心）、工程技术（研发中心）等人才载体的申报工作，支持符合条件的企业建设人才平台或载体，采取柔性引进的方式大力引进具有副高级以上职称或研究生学位的高层次人才，做好x特聘专家、研究生生活补贴等人才补助项目征集申报工作，力争让所有引进的高层次人才都能享受到我县的人才优x策。
三、责任分工
县人社局负责建设人力资源信息服务平台的“三新”人才信息库和企业用工信息库；会同相关部门探索推行政府购买人才公共服务制度；争取x人社厅人才实训基地建设项目；制定急需紧缺职业（工种）培训计划，指导培训机构调整培训工种，开展职业技能培训；开展各类人才评选、技能竞赛工作；加强网络创业和师资培训；支持和引导企业引进人才，落实人才政策相关待遇。
县发改科技局负责提出全县新经济、新产业、新业态人才培养引进需求，争取x发改委项目资金支持；负责全县科技创新人才队伍建
设和人才载体、科技创新平台申报工作；指导协助企业开展区内外高层次人才技术成果研发交流和科技智慧合作；督促指导主管行业企业配合开展人才统计调查。
县工信局负责提出工业企业转型升级人才培养引进需求，指导企业推进人才培养引进工作；督促工业企业配合开展人才统计调查。
县教体局负责指导县职教中心制定“三新”人才培养长期规划，建设人才实训基地，开展校企合作、校校合作，推进急需紧缺专业师资队伍建设。
县商务局负责定期提出招商引资企业项目人才培养引进需求；牵头开展电子商务培训；督促指导主管行业企业配合开展人才统计调查；配合相关部门开展新产业就业技能培训。
县x局负责农村实用人才队伍建设，牵头开展农村实用人才、新型职业农民培训；配合开展农村电子商务等培训；督促指导主管行业企业配合开展人才统计调查。
县财政局负责安排“三新”人才培养引进、培训和政府购买人才公共服务所需资金，并监督资金使用；统筹安排人力资源服务信息库、人才实训基地、人才载体等项目建设资金；实施有利于稳定人才、留住人才的财政政策。
县总工会负责劳模创新工作室等创建工作；指导企业组织岗位练兵、技能比武等活动；配合开展企业职工岗位技能培训。
县编办负责协调落实解决我县引进高层次人才编制。
各工业园区负责做好园区企业人才统计调查工作；利用双创平台协助园区企业做好人才引进；争取人才实训基地建设项目。
四、工作要求
（一）加强组织领导。成立政府副县长任组长，县人社局、发改科技局、财政局、工信局、教体局、商务局、x局、工会、编办、工业园区、职教中心等单位为成员的人才培养引进工作领导小组，负责对人才培养引进工作的宏观指导协调组织推动和检查考核。领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，负责统筹协调，督促落实。定期召开联席会议，通报全县新经济、新产业布局或招商引资项目落地情况，定期搜集相应的人才培养引进需求，引导职业院校、培训机构配合项目落地时间节点开展人才培养、引进、培训。
（二）强化工作落实。各牵头单位要提前谋划，主动作为；各责任单位要发挥职能优势，根据责任分工和职责制定行之有效的工作计划，建立任务清单，确定路线图，明确时间表，切实抓好工作落实。
（三）加大资金支持。财政部门统筹安排人才培养引进资金，确保及时拨付到位；各责任单位要落实人才培养引进政策，充分整合利用各类资金，通过项目化管理方式对人才的引进、培训、课程设置、教材开发等工作给予经费支持。
（四）建立督查机制。各单位每季度将工作进展情况书面报送领导小组办公室，领导小组办公室定期对工作推进情况进行督查，并将进展情况报送县委、政府，确保各项工作顺利开展。
篇五：商务局两企三新党建工作报告篇六：商务局两企三新党建工作报告
XX区商务局（外事办）,2020年度工作总结及2021年度工作思路
__区商务局（外事办）2020年度工作总结及2021年度工作思路
“十三五”以来，商务局始终坚持稳中求进工作总基调，坚定不移贯彻新发展理念，科学应对外部挑战明显上升的复杂局面，全力推进重大项目招引和“两稳一促”，助推__高质量发展走在前列。
一、“十三五”工作回顾
（一）主要经济指标运行情况
1．外资稳中有升。2016至2019年累计完成实际到账外资7.23亿美元，新增外商投资项目126个。2020年1至10月完成实际到账外资1.9亿美元，提前完成全年目标任务；
新增协议外资4.9亿美元，新增外商投资项目23个，新设项目16个，总投资超亿美元项目1个，新增协议注册外资3000万美元以上项目7个；
外资结构逐步优化，战略性新兴产业和产业类外资占比有所提升。
2．外贸稳中有进。2016至2019年累计完成外贸进出口700亿元。2020年1至8月完成外贸进出口125.77亿元，同比增长6.7%。农机、输变电、新能源、户外用品等重点产业发展稳定，格力博、匠心家居、机械设备进出口等重点企业出口规模踏上新台阶，外贸新业态培育有力。
3．社零快速增长。“十三五”期间累计完成社会消费品零售总额超过1800亿元，净增限额以上商贸企业65家，总量突破420家。预计2020年社会消费品零售总额完成417亿元，同比增长1%左右，全区拥有年销售收入5000万元以上大型商贸骨干企业20家。
（二）重大项目招引情况
“十三五”以来，__区深入推进重大项目主题年活动，围绕“两新一智”、“三新经济”等主导产业持续深化产业链招引，围绕“3612”、“双20”等目标，重大项目招引有所突破。中影光峰、思源电气、光大环保、宇翔圆复合材料等一批重点制造业项目落户开工，格力博、精研科技、裕兴股份、丽岛新材等一批骨干企业增资扩产。平台赋能产业，国家智能制造系统集成体验验证中心、国家健康医疗大数据（东部）中心两大国家级平台先后落成，中国电信、国际数据中心、中国移动云能力中心等重大项目落地，中国电子、中国移动、百度等知名企业投资，微亿智造、云端网络、小象优品、常奥体育等一批“三新经济”代表企业落户。深化“四个三”招商机制，园区建设加快
推进，__大数据产业园、__江南新经济产业园、蓝科技文化创意产业园等主题园区加快建设，__智能制造产业园、新动能创新产业园、电影时光文创主题园区等相继落户。
2020年以来，全区进一步加快重大项目招引。区商务局动态跟踪服务重大项目推进落户情况、主要问题和推进计划，召开重大项目协调领导小组专题会议推进中国移动云能力中心、思源电气等6个重大项目；
全程参与格力博生产研发基地增资、智能制造产业园等重大项目的商务洽谈、协议拟订等工作，推进项目签约落户；
制定项目招引考核实施细则，实施全区重点项目招引月度通报，截至10月底全区“双20”项目落户29个；
组织实施__经贸周、__科技经贸洽谈会、深圳经贸招商等活动，举办全区重大项目集中签约，30多个重点项目相继签约。
不断强化招商保障。逐步推进区级招商队伍机制改革，妥善处置化解原有社会化用工招商人员历史遗留问题，出台《关于进一步强化区级招商队伍建设的实施方案》，新招聘派遣制专职招商人员，积极探索招商队伍企业化管理，出台绩效考核办法，实行定岗定责、绩效考核和绩岗挂钩；
对新进招商人员加强实战锻炼和能力提升，规范拜访接待日志管理，累计拜访接待客商超过100批次，先后获取或在谈项目16个。牵头出台了__区产业用地项目准入评审办法，召开土地出让统筹协调领导小组会议，为重点项目提供用地准入保障；
排查梳理标准厂房、楼宇存量情况，分类别、动态化更新管理，形成全区国有资产工业厂房现状调查报告。
（三）企业高质量发展情况
开放型经济领域，培育两家省
级外贸综合服务平台华贸通和装备通，2016年至2019年两家外综服平台累计进出口30.5亿元。__经济开发区全省排位大幅跃升，机械设备进出口坦桑尼亚海外仓获评省级公共海外仓，格力博获批__省企业集团加工贸易监管改革试点，全省首批4家之一、全市唯一。全区培育海关AEO高级认证企业5家，一般认证企业19家。2020年新增市级出口品牌企业2家，全区达12家，机械设备进出口、大华进出口申报中国出口民营企业500强。
商贸流通领域，消费能级进一步提升，“__消费”品牌真抓实干受省政府督查激励表彰，__古运河步行街区入选__省首批省级高品位步行街试点街区，__国际创成全市仅有的两家省级绿色商场，__百货、__市场入选全市服务业__级企业。__智汇园被评为省级电商示范基地，网擎信息技术有限公司被评为省级电商示范企业，前王村、戴庄村创成省级电商示范村，全区现有老字号企业25家占全市61%，包括“中华老字号”4家、“__老字号”17家、“__老字号”8家。
近三年共为企业争取和落实各类商务发展专项资金超过8000万元，推进小微出口企业政策性出口信用保险统保平台建设。在全市率先发布支持和促进消费的八项措施，发放410万元消费券，拉动消费超5亿元，双桂坊“一条复苏的步行街”被《新闻联播》长篇报道。
（四）安全生产工作情况
扎实开展__经济开发区、加油站、商业场所等领域安全生产专项整治，加强与消防、市监、住建、应急等部门工作联动，加大对全区大型商业场所的排查督查力度，开展餐饮场所燃气使用安全隐患排查整治，配合住建部门推进餐饮场所安装燃气安全报警装置，日常走访开发区制造业企业275次，定期对全区加油站安全生产开展巡查走访，聘请第三方专业机构，完成全区36家加油站点全覆盖排查整治。
（五）外事工作情况
“十三五”以来，服务自组团海外出访19批104人次，接待美国、英国、德国、芬兰、日本、马来西亚、柬埔寨等外国客商32批200余人次来访，加快推进对外友好交流，推动经济、文化各领域的交流合作。牵头涉外防控，深入疫情防控一线，协调保障境外来华外籍人士及归国人员全流程封闭运送。累积摸排登记外国人564人，组建五个涉外集中隔离点，累计隔离入境人员近千人，其中外籍人士超百人。积极为外资外贸企业疫情防控、复工复产保驾护航，累计调配口罩20余万只、防护面罩500个、消毒水1.5吨、酒精2.5吨。
（六）党建工作情况
突出党建引领，切实抓好政治思想建设，围绕理论武装建设、民主集中制建设、能力建设和作风建设四个重点，全年已开展局党委理论中心组专题学习11次；
认真做好省委第六巡视组巡视__反馈意见整改落实工作，严格按照时间进度整改到位、逐条逐项完成销号；
全力配合区委巡察工作，成立专项工作小组，对台账提供、座谈汇报、问卷调查、现场调研等各项工作全力高效保障到位。2019年度，区商务局获评__省商务系统先进集体称号。
二、存在问题与不足
（一）重大项目招引动能不足
大项目、新项目、优质制造业项目少，受制于招商载体资源、招商队伍等瓶颈，有效项目信息少、项目落户难度大，一批优质制造业项目无法落地。重大签约项目落地转换率不高、推进不快。近年来，928签约重点项目实际开工率较低，四季大通绿色冷链、乐龄荷园安老颐养中心、海德家文化广场增资等项目因企业资金链断裂或经营不善等问题中断，一些项目因规划调整、载体供应等因素搁置。招商渠道建设缓慢，对项目招引支撑不够。对比其他兄弟板块，我区与“四大所”、“五大行”等专业机构对接偏少，未实质开展委托招商、顾问招商等合作，客商拜访频率偏低。
（二）对外开放合作短板明显
外资总量提升不快、结构不佳。近年来，投资空间和载体资源渐趋饱和，大规模制造业外资项目落户我区的难度较大，产业外资、重大外资、新设外资推进缓慢。开发区国际化合作水平不高。从对外投资与贸易角度看，开发区以加工贸易为主，产品附加值低，服务贸易规模小、水平低，融入“一带一路”市场发展的企业总体不多、项目投资不足，对境外产业的投资力度不强。外事友好交流常年停滞不前。2011年与__市建立友好城市关系，2014年与__市建立友好城市关系，但目前都处于失联状态。外事工作力量薄弱，缺少拜访友城、维持关系的机会与渠道，近年来无新建友城，对外友好交流工作趋
于停滞。
（三）队伍建设水平存在差距
干部队伍结构不佳。年轻干部、优秀后备干部数量少，缺少一线锻炼和轮岗锻炼，能力水平有一定差距。考核激励不到位，部分干部干事创业的进取心不足，团结协作意识不够，缺乏责任担当、争先意识和奉献精神。区级招商队伍断层严重。招商人员主动出击和实战锻炼不够，机制体制落后僵化、职能定位不明确、专职人员不到位、专业水平比较低。
三、“十四五”工作安排
（一）“十四五”商务经济预期目标
积极抢抓长三角区域一体化、长江经济带、__大都市圈、自贸区建设等国家战略叠加机遇，聚焦老城复兴和西进提速，进一步优化招商机制体制赋能项目招引，加快推进全区重大项目招引攻坚、开放型经济高质量发展、商贸流通领域转型升级。
全区持续深化重大项目主题年活动，项目招引再上新台阶，投资总量显著提升，全区招引产业重大项目总投资逐年提升；
项目质量不断提升，主导产业投资项目占投资总额比重不低于50%，力争投资额超30亿元或3亿美元的重特大内外资产业项目、世界500强产业项目招引有较大突破；
创新招商模式，综合运用产业链、资本链、科技链、人才链招商，用好牌照资源、引导基金、兼并收购等多种招引手段。
商务主要经济指标稳中提质、结构进一步提升，“十四五”期间累计实际到账外资总量超10亿美元，外资产业结构有所优化，力争累计外贸进出口总额达到1000亿元，社会消费品零售总额年均增长5%左右。
加快培育和发展公共海外仓、跨境电商、数字经济等贸易流通新业态和新模式，有力推进__夜经济发展和打造夜__消费新品牌，进一步推动开发园区争先进位、国际化特色发展和高质量发展，加快推进对外友好交流合作和缔结友好交流城市，助力打造一流的国际营商环境。
（二）2021年商务经济预期目标
1．重大项目招引方面。全区全年招引重点产业项目总投资超100亿元、不少于50个，其中，超3亿元或3000万美元重大项目20个、超10亿元或1亿美元重大项目4个，力争超30亿元或3亿美元特大产业项目1个，围绕智能制造、新材料、新一代移动智能终端、大数据和云计算、现代物流、工业互联网等主导产业重点引进一批龙头型、标杆型、科技型和高附加值优质项目。
2．主要经济指标方面。全区实际到账外资、外贸进出口、社会消费品零售总额等主要经济指标在完成上级下达任务的基础上稳中有升、结构优化、质量提升。其中，完成实际到账外资2亿美元，新增协议注册外资5亿美元，外贸进出口力争突破200亿大关，社会消费品零售总额增速6.5%左右。
（三）主要工作举措
1．队伍建设提升引领
推进全局干部队伍建设。实施“1+3+4”队伍建设工程，紧紧围绕建设一支具备
开放视野、创新思路、争先意识、责任担当、奉献精神的高质量商务队伍目标，重点突出结构优化、能力提升、氛围营造三项重点工作，通过进一步强化人才引进、考核激励、实战历练、学习培训等四方面举措，建立干部成长档案和日常考核积分制，探索中层干部竞争上岗，力争打造一支眼界宽、能力强、精气神足的干部队伍，逐步形成更为科学合理的干部成长梯队。
推进区级招商队伍建设。按照“专业、专职、专人、专注”要求，创新灵活高效的选人用人机制，引进和培养懂产业、懂科创、懂金融、懂法律的高素质复合型招商人才，区级专职招商队伍有计划逐步扩充至10人左右。区级招商队伍深化企业化管理、绩效薪酬和刚性淘汰制度，突出绩效考核和强化目标责任管理，落实人员能进能出、能上能下机制，不断提升招商队伍的活力。强化小分队专题招商，提升招商人员主动出门招商意识，加强实战锻炼，定期开展专题招商培训，不断提升招商人员专业能力水平。
2．项目招引提质增效
持续优化招商机制。加强组织领导和统筹协调，制订针对性更强的招商引资政策体系，进一步完善考核体系，系统考核重点项目、载体建设、政策体系、项目洽谈、信息储备、队伍建设、引荐落户、服务推进等工作情况。加强系统规划，有针对性编制招商发展规划和产业招商地图，精准定位和强化产业链招引，重点围绕智能装备制造、新材料等主导产业持续强链，围绕新一代移动智能终端、大数据和云计算等新兴产业加快育链，围绕现代物流、工业互联网等现代服务业加强聚链，形成专班工作机制。
加快重大项目招引。重点聚焦经济开发区、高新技术产业园、老城厢、新港片区、“殷杏泰”、客车厂片区等重点区域，加强联动与服务，推进项目招引。强化要素保障和项目准入管理，持续实施产业用地项目准入和落地统筹。加大对世界500强、细分行业隐形冠军、独角兽企业的招引力度，加快推进智能制造和高端物流产业园、智能制造产业园、新材料国际创新社区、智能制造创新港、建科院总部基地、港华能源创智园等重大项目洽谈落户。围绕楼宇经济和高附加值项目，着力招引信息技术、广告设计、建筑设计、工业设计、新传媒、游戏电竞、法务咨询、金融服务等高端服务业项目。区专职招商队伍力争全年获取产业类有效项目信息30条，推荐落户项目10个，主导或参与推进5个总投资3亿元以上重点产业项目签约落户。
提升招商信息服务。建立项目信息库、载体信息库和__区云招商服务平台“两库一平台”，健全重点在谈项目跟踪服务机制，协调解决招引过程中的难点，实现项目招引端的全流程协调管理。实施项目信息跨板块流转和调度分享机制，推进招商项目在全区范围内合理有序流转。持续对全区存量土地、厂房、楼宇等招商载体实施动态统计和管理，加快推进载体整合、腾退与建设进度。运用“互联网+招商”、“大数据+招商”有效开展线上招商推介、洽谈和签约等创新方式，更高效开展招商工作。
加快招商网络建设。以构建全球化、实效化的招商网络体系
为目标，加强与商会、知名中介机构的联系，积极利用企业高管、知名人士等社会力量，进一步拓宽招商引资渠道。精心组织招商活动，制订和实施全年境内外招商活动计划，精心组织好__经贸活动周、科技经贸洽谈会、欧洲、日本、美国等境内外重大招商活动，持续高效开展__、__等重点区域专题招商，提升招商活动质效。加强客商拜访频率，区级专职招商队伍全年拜访不少于300批次，拓展优质招商资源和渠道100家以上，推进与国际知名投资咨询机构、“四大所”、“五大行”等开展委托招商、代理招商、顾问招商、以商引商等各类招商合作3家以上。
3．对外开放持续扩大
提升开发区国际化合作。提高利用外资质量和水平，加快推进特色化国际主题园区建设，加大对产业类龙头企业的扶持力度。“十四五”期间力争在跨国公司地区总部、功能性机构、外资研发机构等方面取得突破，培育一批代表__制造高品质、新形象的国际知名、国内一流品牌，不断提升园区国际化合作水平。
加快企业走出去步伐。支持__龙头企业整合国际优质要素资源，积极参与境外并购，建立境外生产基地，设立境外研发机构、设计中心和高新技术企业，融入全球研发设计、生产制造、营销服务链条，提升核心竞争力和跨国经营能力。抢抓国际产业分工深度调整机遇，有序推动开发区优势龙头企业拓展海外发展空间，支持工程机械、输变电、新能源企业积极参与亚洲、非洲、拉美
等地区基础设施建设。
推进对外友好交流合作。合理编排和精心组织好全年因公出国团组计划，为全区境外招商等重点活动提供保障，提升外事服务的有效性，做好涉外疫情防控，筑牢疫情输入严密防线，积极推进城市友好交流工作，努力在招商引资、产业合作、经贸合作上取得更多成果，打造__对外交流品牌。
4．企业服务提升实效
深入走访企业，开展对外资、外贸、内贸重点企业的跟踪服务，了解企业困难与需求，进一步有效联动相关部门和机构为企业排忧解难，每季度对外资、外贸、内贸30强企业全覆盖走访服务和数据监测，定期组织重点企业开展座谈交流。联合海关、税务、银行、信保等专业部门和机构常态化开展内外贸企业专项政策培训，原则上每季度不少于一次；
继续对接__海关开展区内AEO认证指导，帮助企业提升竞争力。向上争取资金，加强与省、市主管部门的密切联系，及时向上争取扶持，为辖区企业争取更多商务发展、内外贸发展、电子商务等方面专项资金与切块资金。
5．平台建设提档升级
做大做强农机出口基地品牌，组织农机企业参加国内外展会，积极寻找农机产品海外新增长点，利用好在手的装备通、海外仓，实现海外本土化营销，进一步赋能“__智造”和“__外贸”。依托__智汇园进一步招引和培育象源科技、行之智配、融天下网络科技等新零售电商企业，推进省级电子商务示范基地产业进一步集聚，打造“传统商业+互联网”的鲜明产业
特色。提升市级户外用品出口基地，走访调研辖区户外用品生产企业经营情况，服务侨裕旅游用品、佳得顺热能设备等小巨人企业增资扩股、深耕细分行业，鼓励户外用品企业成立专业行业协会，积极争创省级出口基地。
6．工作思路开拓创新
聚焦“双循环”发展格局。积极探索智能家居、灯具、户外用品、农用机械等优势产业拓展国内市场，依托省级电商示范基地，以直播带货、网络推广等方式，整合全区特色产业基地优势资源，打通合作渠道，形成发展合力。借力“一带一路”、RCEP等宏观政策契机，加快打造区级跨境电商特色产业园区，招引培育跨境电子商务企业，鼓励传统外贸企业对接海外跨境贸易平台，引导加工贸易企业开发适合跨境电子商务营销产品，支持格力博、匠心家居、机械设备进出口等企业自建（使用）仓储、体验店、配送网点等海外营销网络。
赋能老城厢振兴。依托地铁经济，加快推进__古运河高品位步行街区建设，加快业态更新和模式创新，持续推进线上线下融合促消费活动，推广网络直播、微信群、小程序、消费券等促消费模式。稳步推进绿色商场建设、老字号培育发展、重点商业场所的转型升级和菜市场改造提升。加快打造“龙城夜未央”夜经济品牌，积极培育运河夜间消费升级，加大推广和活动组织力度，形成以__古运河高品位步行街区、“最忆三堡街”等为龙头的特色夜经济集聚区，实现文旅共兴、产业振兴、商业复兴。
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