篇一：领好头把抓党建着力在靠责任上
一、履职情况
一年来，我始终坚持“把抓党建作为最大政绩”这一理念，紧盯“两个率先”目标履行党建工作职责，在持续深化“三双”战略中提升党建科学化水平。
(一)领好头，把抓党建着力在靠责任上。坚持把党建作为自己的主业，把党建工作“第一责任人”具体为“四个第一”：一是从自我做起，带领各级党组织书记把党建摆在全盘工作的第一位，统筹谋划，高位推进;二是把抓党建工作的第一切入点放在抓各级党组织书记上，通过抓书记促使书记抓;三是对各级党组织书记的第一要求是“抓不好党建，一切都等于零”,传导压力，以身作则;四是把层级签订党建目标管理责任书作为第一落点，明晰责任，量化考核。同时，指导各级党委定期主持召开党建领导小组会、党建联席会，组织开展“三级联述联评联考”活动，做到了述职述党建、考核考党建、任用干部看党建，促使各级领导干部把党建扛在肩上，放在心上，落实在行动上。
(二)把好向，把抓党建发力在促发展上。面对新常态，我心中有一道加法题：党建+经济+社会+文化+生态=发展。党建犹如总引擎，经济、社会、文化、生态是四轮驱动。实践证明，党建的带动力越大，发展就越快越好。一是以党建促进项目建设。对于确定的每一项重点工作，严格实行“一名县级领导抓总、一个单位牵头、一个党组织负责、一个团队落实”的责任体制，把党组织建立在项目现场，让党员干部冲在项目一线。以此带动全年实施500万元以上各类项目259个，特别是东湖公园改扩建等十大重点项目建设均实现了实质性飞跃，形成了以党建带项目、以项目促跨越的发展局面。二是以党建促进助农增收。着眼农村发展、农民增收，不断探索党建与产业发展的契合点，在全市率先推行“五步联推”产业富民模式，全区村级集体经济年收入达到6300万元，农民人均纯收入达到8430元。三是以党建促进精细管理。从强化管理入手，逐步推进纯居民社区“数字化管理”、商贸集聚社区“社企共建”、单位集中社区“大党工委制”新模式，开展“一元钱”爱心银行、服务进楼院等志愿活动
余次，让居民深切感受到哪里有需要那里就有党组织的服务。四是以党建促进效能提升。紧扣机关和“两新”党建实际，组织开展城乡党组织结对共建活动，累计协调帮扶资金5535万元。推行“党员领导+责任区”、“党员+责任对象”的“1+1”模式，实现了以社会领域党建工作全覆盖推动优质服务全覆盖。
(三)正好行，把抓党建聚力在转作风上。从一开始，我就把党的群众路线教育实践活动定位为强党建、转作风、惠民生、促发展的净化工程、德政工程，把活动的关键锁定在抓整改落实上。一是以整改大兴为民之举。坚持即知即改、立行立改，“整治城市环境脏乱差”活动，开创了干群携手共建城市美好家园的新局面;“百名干部带案下访解民忧”活动，兑现了解决一个信访案件就是解决一个民生问题的承诺;失地农民安置行动，有效保障了重大项目用地拆迁。二是以整改劲吹务实之风。从查摆纠改“四风”问题入手，突出重点整治“十风”，进一步提升了干部队伍的服务形象。三是以整改立下清廉之规。出台修订完善了《西峰区干部纪律作风监督管理办法》等68个制度，在全市率先推行丧葬婚嫁、外出考察学习、公务接待三项备案管理，全区“三公”经费同比下降84%，各级各部门的工作效能显著提升。
(四)理好事，把抓党建给力在强保障上。一是抓干部选任强保障。坚持把干部选任的重心向工作一线、向乡镇街办倾斜，先后有380名农村致富带头人进入村“两委”班子，93名机关干部到村任职。二是抓经费投入强保障。健全完善了“六位一体”经费投入机制，区财政全年投入党建经费885万元，较上年提高了16.8%。三是抓问责落实强保障。严格实行“12345”
保障机制，对重点工作突破不了的、保不了一方平安稳定和抓不好班子带不好队伍的领导，实行一次问责、两次诫勉、三次淘汰。全年整治软弱涣散党组织28个，查处违反纪律作风规定的问题26起89人，促进各项工作抓落实干到位。
二、存在的主要问题及原因
主要表现在三个层面，从思想上看有“三种不良倾向”：个别党员甚至是领导干部，一是把抓党建简单等同于抓学习、搞活动、动干部，存在就党建抓党建的现象;二是把党建当作软指标，缺乏硬落实，存在重业务轻党建、重虚功轻实做的现象;三是片面认为抓党建是顶层设计，存在依葫芦画瓢的现象。从工作上看有“三个薄弱环节”：一是随着城市的发展，社区设置相对滞后，城乡均面临党员活动场所少和组织生活不规范的问题;二是流出党员疏管理，流入党员管理疏，服务跟进不及时，管理有难度;三是大学生村官尽管有文化，但年龄小、经验少、群众的信任度不够高，而部分本土村干部年龄普遍偏大、文化程度和工资报酬普遍偏低，工作积极性不够高，“人难选、选人难”的问题依然比较突出。从落实上看有“三个方面的能力不足”：一是部分党员缺乏荣誉感和使命感，先锋引领能力不足;二是个别党组织等靠要思想比较严重，带头致富能力不足;三是村级集体经济发展不平衡，“缺钱办事、无钱服务”的问题仍比较普遍，支撑保障能力不足。
认真反思产生问题的原因：一是抓领导、领导抓的责任传导不够到位。在推动党建责任落实上，刚性制度和激励约束办法不够有力，党员干部担当精神有待强化。二是抓统筹、统筹抓的大局观念不够强。反映在抓常委会自身建设和区直综合部门党组织建设用的精力相对多一些，抓其他部门党组织措施还不够具体，抓乡镇、村级党组织班子建设相对多一些，抓“两新”组织等新型领域党建工作还不够深入。三是抓创新、创新抓的工作方法不够多。对抓党建和抓发展的最佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。
三、下一步工作思路和措施
年，我将牢牢把握党要管党、从严治党这一主线，高举南梁精神大旗，坚决落实市委施政新理念、新举措，不断巩固扩大群众路线教育实践活动成果，为打造全市“三个生态”先行区提供坚实的政治保障。
(一)聚焦“一个主业”，传导压力履党责。坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，采取抓书记、强支撑、严考核三措并举，切实把党建作为领导干部履职的主责，全面落实基层党建工作联述联评联考制度，确保各级党组织书记把党建锁定在抓关键上。
(二)落实“两个责任”，执纪问责正党风。坚持思想建党与制度建党相结合，认真落实党风廉政“两个责任”，扎实开展“三级约谈”，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。
(三)破解“三个难题”，强化保障夯党基。把大力整治软弱涣散的村级党组织、持续加大对基层党组织基础建设投入力度、科学考评党建工作，作为三项重要任务，下实手、出重拳解决基层党组织作用发挥不够、经费保障不力、考核刚性不足的三个问题，进一步夯实基层党建工作基础。
(四)主攻“四大领域”，分类施策聚党力。在农村扎实推进双联和扶贫攻坚行动，不断强化村级党组织带动群众增收的能力。在社区创新“四位一体”管理服务新机制，不断提升社区精细化服务水平。在机关突出抓好结对帮扶，树立高效便民服务新形象。在“两新”组织持续深化“三优先三培养”和社会组织“双管理”模式，充分激发党建工作活力，为加快建设美丽文明和
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篇二：领好头把抓党建着力在靠责任上
DangJan党建组工论坛责任编辑/许籍尹树立党建主业意识履行党建主体责任■文/陈永钦能否把抓好党建作为最大的政绩，能否把从严治党责任承担好、落实好，考量的是基层党组织书记政绩观和大局意识。在党的群众路线教育实践活动中，城北区各级党组织做到了以知促行统一思想，躬下身子听取意见，严肃认真开展批评，动真碰硬搞好整改，不仅使广大党员干部普遍在思想上、精神上受到了一次深刻洗礼，而且还形成了一批认识成果、实践成果和制度成果。新形势下，坚持从严治党，巩固和拓展教育实践活动成果，必须强化党建主业意识、落实党建主体责任、突出党建主导地位、抓好党建主要任务。牢固树立党建主业意识。各级党组织的工作，不仅体现在谋发展、促改革、惠民生、保稳定上，更要体现在抓党建、聚力量、树风气、抓落实上，落实在党建这个主业上。党要管党，首先是书记要管党。从主职主业来看，促进发展是第一要务，维护稳定是第一责任，改善民生是第????一大事，而抓好党建则是第一职责，基层党组织书记要切实强化责任意识，牢记自己的主职是抓党建工作，不能本末到置、主次不分，更不能种了“自留地”，荒了“责任田”。从服务宗旨来看，要强化“抓党建出效益、抓党建出业绩、抓党建出品牌”的产出意识，把党建工作和经济工作紧密结合起来，正确处理好党务工作与经济工作的关系，找到自己的位置，使党建工作由虚变实，由软变硬，消除“两张皮”的现象。从促进发展来看，之所以要加强基层党建工作，就是因为基层党组织担负着上情下达的重要职责，大政方针、工作部署，要靠基层组织来宣传、贯彻，才能落到实处，收到实效。切实履行党建主体责任。要强化基层党组织书记“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识。要切实抓住党建目标不撒手，紧紧扣住党建主题不松劲，牢牢扭住党建任务不放松，增强工作的主动Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
DangJan党建组工论坛责任编辑/许籍尹性、针对性、前瞻性、科学性和创造性，全面推进基层党建工作。一是把握根本方向，紧紧围绕中心任务抓党建。作为基层党组织书记要善于抓大事、谋全局，要把本地区中心任务与党建工作实际结合起来，抓住涉及基层党建的全局性、长远性、根本性工作，形成提高基层党建工作科学化水平的新思路。二是明确价值取向，紧紧围绕服务群众抓党建。衡量基层党建工作的成效，群众满意不满意是重要价值标准。要把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责，围绕创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能，以服务促覆盖、以服务增活力、以服务提高群众满意度，着力提升服务型基层党组织建设水平。三是健全动力机制，紧紧围绕改革创新抓党建。改革创新是推进基层党建工作科学化的动力源泉。要适应发展的新需要和基层群众的新期待，抓住重点环节、关键部位、核心任务，大力推进工作内容、活动、载体、方式方法等创新，努力体现时代性、把握规律性、富于创造性、增强实效性。四是强化制度保障，紧紧围绕健全和落实责任制抓党建。要把完善党建工作责任制作为推进基层党建工作制度化、规范化、科学化的有力保障，坚持“书记抓、抓书记”，用“责任制管责任人、用责任人带一班人”，形成各级党组织书记身体力行抓党建的新常态。始终突出党建主导地位。实践证明，基层组织建设是基层各项工作的重头，党组织书记就是基层组织建设的“龙头”，在基层各项工作和各种组织中起着领导核心作用。党组织书记要发挥好“龙头”作用，就要强化“抓不好经济会误大事、抓不好党建会出大事”的危机意识，定好位，强自身，练内功，发挥好主角作用，主动作为，定期研究、督导调度、选拔任用、目标管理、财力保障等制度。要主动融入、协调各方，激发内在活力，强化外部动力，形成整体合力，变党建工作单打独奏跳“独角舞”为与社会经济发展各项工作合频共振的“大合唱”，确保“龙头”真正昂起来，“龙身”切实动起来，“龙尾”有效摆起来，使基层党建工作充满生机。认真落实党建主要任务。加强基层组织建设，书记要抓，但不能“胡子眉毛一把抓”，必须要突出重点、抓住关键，就是要解决“书记抓什么、如何抓书记”的问题。一是要抓住关键环节。扎实推进基层组织建设，调查摸底是前提，分类定级是基础，整改提高是关键，解决问题是根本。要根据不同领域、不同行业基层党组织特点，突出重点、聚集难点，有针对性地制定整改措施，分类施治、对症下药，集中力量解决问题。要认真做好抓书记强班子、抓发展明思路、抓覆盖建组织、抓规范建制度、抓阵地建场所、抓保障增投入等任务，扎扎实实办几件实事，巩固先进、推动一般、整顿后进，普遍实现晋位升级。二要突出重点领域。在农村，要以后进村党组织整顿建设为重点，全面落实好“三议一表决”等政策措施，强化村级党组织的战斗堡垒作用。在社区，要以推进“四有两化”建设为重点，提高社区党组织社会管理和服务群众能力。在非公有制经济组织和社会组织，要以完善党建工作领导体制、扩大党的组织和工作覆盖为重点，充分发挥基层党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用。三要落实保障举措。牢固树立“党建投入是最大投入、党建工作保障是第一保障”的理念，坚持重心下移、资源下沉，保证基层党组织工作有人手、干事有保障、办公有经费、活动有阵地，加快形成特色化、项目化、品牌化、长效化的基层党建工作推进机制，开创基层党建工作新局面。（作者系西宁市城北区委常委、组织部部长）????Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇三：领好头把抓党建着力在靠责任上
全面压实党建责任不断提高党建质量发布时间：2022-12-09T07:12:50.648Z来源：
《中国建设信息化》2022年27卷8月15期
作者：
赵海林
才旦[导读]把坚持党的领导、加强党的建设贯穿企业改革发展全过程，营造聚精会神抓党建、服务大局促发展的良好氛围，为实现企业高质量转型发展提供坚强政治和组织保证。
赵海林
才旦
青藏集团有限公司拉萨车务段
西藏自治区拉萨市85000摘要：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习领会习近平总书记重要讲话精神，深入贯彻新时代党的建设总要求，严格落实全面从严治党战略部署，全面压实党建责任，不断提高党建质量，牢固树立服务发展大局抓党建的价值导向，坚守初心使命，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿企业改革发展全过程，营造聚精会神抓党建、服务大局促发展的良好氛围，为实现企业高质量转型发展提供坚强政治和组织保证。
关键词：党建；责任；质量1.党建责任建设的意义与价值1.1研究意义
通过深入研究，压实管党治党政治责任，更充分有效地发挥好党建考核“指挥棒”导向作用，树立“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职、出了问题是渎职”的党建责任观念，形成“一级抓一级、一级对一级负责”的党建工作格局，使党建工作督促检查有力度、考核有标准、奖惩有办法，切实激发党员干部的内生动力，打通党建责任落实“最后一公里”，实现党建与生产经营深度融合，以党建工作引领保障企业高质量发展。1.2实践价值1.2.1助力打造坚强战斗堡垒。优化完善党建工作责任体系、制度体系和考评体系，构建完善职责、考责、追责等责任闭环，使党委把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，做到两手抓、两手硬，使每个党支部都成为坚强的战斗堡垒。
1.2.2全面压实管党治党责任。健全领导体系，不断完善职责明确、分工具体、奖惩严明的工作机制和制度，推动形成党委抓总、书记负责、党政“一岗双责”层层落实，充分调动齐抓共管党建思想政治工作的积极性、主动性和创造性，进一步压实责任。
1.2.3推动党建工作化虚为实。整体谋划，由点到面，将看似抽象的党建工作变成一项看得见、摸得着、可量化的工作，找准党建工作和中心工作的最佳融合点，增强党建工作的吸引力和说服力，实现党建工作全面、全程、全员过硬。2.以责任落实促党建质量提高2.1提高政治站位，切实增强抓好企业党建的责任感使命感2.1.1抓好基层党建工作，是贯彻新时代党的建设总要求、推进全面从严治党走深走实的政治保障。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央,着眼提升党建工作质量，推动全面从严治党在单位走深走实，习近平总书记在全国国企党建会上明确指出国企党建工作抓什么、怎么抓等重大理论和实践问题。集团公司积极探索、大胆创新，开展基层党组织标准化建设、党建品牌创建、党建成果倍增三大行动，着力推动党的建设与集团公司改革发展同频共振。2.2.2抓好党建工作，是强化政治功能作用发挥、确保上级重大决策部署落地落实的重要举措。党委肩负着宣传党的主张、贯彻党的决定、落实集团公司推动改革发展的重要职责。集团公司作为青藏两省经济社会发展的重要支柱和依靠力量，是铁路经济发展、治理、服务、竞争的重要抓手，党委坚定履行抓党建重大政治责任，始终把党建工作置于服务铁路发展大局中来谋划推进，不仅实质加强了企业党的建设，而且引领推动集团公司综合实力显著提升。
2.2强化经验总结，与时俱进抓落实，着力实现党建工作各类资源有效整合抓党建工作责任落实是一项复杂、综合性强的工作，是一个边实践边检验边修正的过程，需要不断适应新形势新要求，精准把握着眼点和着力点，深挖细做新时代抓党建工作落实的内涵和外延，要做到“两个必须”。一是必须以“全域化思维”推动党建责任落地落实。抓党建责任落实不仅是基层党委的主责主业，更是单位党支部共同的主体责任，必须凝聚党建工作各类资源，坚持“全域推、推全域”的工作思路，用前瞻性、战略性的眼光去思考谋划，采取“点面结合、条块推进、全面提升”工作方式，因地制宜完善抓党建工作落实机制，切实做到落实方案指导性强、工作举措操作性强、目标任务见效性强，确保党建工作落地见效。二是必须以“项目化管理”推动党建责任落地落实。坚持统筹推进，把握好重点与难点、分清常规与创新的关系，在推进党建责任落实中，创新开展“项目化管理”模式，加强对基层党建的分类指导，采取以常规党建项目共同推进、重点项目点球式下发、特色项目自主申报的方式，鼓励基层单位积极探索，尊重单位首创精神，切实做到“常规动作”做细做实、“创新动作”做优做亮，为推进党建工作落实凝聚合力、增添活力。
2.3建立履责机制，以“三聚焦三突出”推动责任落实由软变硬“一分部署，九分落实”，抓好党的建设，关键在落实。聚焦“干什么”，突出深度融合。准确把握“围绕中心、建设队伍、服务群众”定位，有力推动党建与中心工作两手抓两手硬两促进。聚焦“怎么干”，突出项目推动。按照“重点工作项目化、工程化、清单化”原则，细化党建工作责任清单，做到牵头领导、责任领导、责任主体、工作内容和时间节点“五个明确”，推动工作落实落细。聚焦“干得好”，突出品牌带动。坚持系统化、集成化推进品牌建设，重点打造“一站一品牌”。推进品牌建设，让“立得住、叫得响、过得硬”的品牌形成典型示范带动作用。
2.4激活队伍活力在“人才”工程中，坚持党对人才工作的领导，持续推进三项制度建设，健全能上能下的选人用人机制、能进能出的劳动用工机制、能增能减的薪酬分配机制，形成“想干、会干、实干”工作导向和“事事有人干、人人有活干、个个会干活”格局，着力打造一支德才兼备、业务精湛、真抓实干、创新奉献的优秀员工队伍。在“接力”工程中，强化党建引领，坚持党管干部原则，通过全面动态培养、拓宽发展渠道、完善选拔机制、精心选任人才、加强监督管理、健全考评机制等有力举措，统筹规划人才队伍，实现人员队伍结构逐步优化、素质不断提升、选贤任能公平公正、接力环境风清气正，大力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。经调研，覆盖19名现任班组长岗位职工，具体情况如下：政治面貌：目前党员班组长共有7人，占全班组长的36.84%，党员积极分子班组长有1人，递交了入党申请书的班组长有2人,群众有9人。年龄结构：班组长25-35岁占42%；35-50岁占42%；50岁以上占15.8%。学历结构：大专及以下学历占94.7%，本科学历占5.3%。任职经历：任职1年以内占21%，任职1-3年有占47.4%,任职3-5年占5.3%,任职5-8年占26.3%。政治素质：能够积极主动组织职工政治理论学习，工作格局高、能够时刻以党员的标准严格要求自己和带头发挥作用明显。业务水平。技师占5.3%；高级工占26.3%；中级工占52.6%；初级工占15.8%。管理能力。能够科学管理，合理分工，不管在业务上还是在学习及生活作风方面都能发挥好领头羊的作用。2.5建立督责机制，以“三个管理”推动责任督查由松变紧采取多方参与、严格管理、综合评价模式，全领域、全时段、全过程推动党建工作责任目标完成。实施片区制度，强化分类管理。按照职能相关、业务相连、性质相近原则，将党支部划分为相应片区，通过座谈交流、督查指导、定向反馈等方式，压实片区党支部党建责任。实施综合考核，强化目标管理。推行三级联述联评联考，从严落实党支部向上一级党组织述职并接受评议制度。实施“三双制度”，强化专项管理。把段纪委监督作用与工团统一领导党群建设作用紧密结合，推进监督问题“双反馈”、整改情况“双报告”、党建工作“双促进”，合力促进党委工作全面提升。
结语
综上，回顾这些年的发展经历，我们深刻体会到，充分发挥党建工作作用，党员先进模范作用，是使党建质量保持持续健康发展的关键。牢记家国情怀，勇担社会责任，更为企业未来的发展奠定了坚实的基础。今后，我们将继续牢记嘱托，不辱使命，不断进取，勇于担当，为企业党建服务行业发展作出更大贡献。
参考文献[1]刘锦飞.新时期企业党建工作的创新与发展分析[J].活力.2022(10).[2]王利俊.新时期企业党建工作的重要价值及强化措施[J].企业改革与管理.2021(24).
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篇四：领好头把抓党建着力在靠责任上
068LINGDAOLI领导力·领导与决策“三严三实”专题研讨学习。组织了三年一次党委书记要当好党建“第一责任人”文/中交第三航务工程勘察设计院有限公司党委书记 沈明达作为一名有29年“岗龄”的国企党委书记，从专职从事党务工作的那一刻起，我就这样问自己：今天我们应该怎样做党委书记？随着全面从严治党要求的落细落实，我更是常常在思考：国企党组织应该怎样落实好“两个责任”，党委书记又该怎样当好党建“第一责任人”？实践中我深切体会到，当好“第一责任人”，党委书记必须以辩证思维定好位、信念坚定把好关，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。领班子成员一起学，组织和指导基层党组织共同学。由于多年来一以贯之地强调学习教育和理论武装的重要性，始终注重抓好班子作好表率，全公司上下由此形成了较为浓厚的学习氛围和高度的思想统一，从而为开展各项专题学习和推进企业改革创新转型升级打下了扎实的思想理论基础。三是要以“第一责任人”的示范引领，激励和带动班子成员与广大党员干部对待党建工作始终体现“认真”二字。在示范引领过程中，“第一责任人”不仅要管大事、作决策、亲自主持起草重要文件、抓面上指导，还要“靠前指挥”，动手动笔，乐于做一些具体的“小事”，关注活动安排中的一些细节问题，以此影响和带动各级班子成员和广大党员干部一起讲政治重学习，并做到“悟有所行，行有所效”。的对基层班子和中层干部的任期综合考核，表彰了3个“四好”领导班子和6个“高兴放心”好干部。二是抓“两学一做”学习教育和党内系列主题活动促党员教育管理。2014—2016年先后组织开展了“为五商中交转型升级献计出力”“五商中交创先锋”和“为五商中交作贡献、为改革开放作贡献”主题教育活动。在“两学一做”学习教育中，我组织全体班子成员分别为一线党员上专题党课。坚持连续十六年利用双休日举办“党员和中层干部理论培训班”“政工干部和入党积极分子培训班”，通报党委工作并组织党员民主评议。其中持续十五年组织实施了“五个一流”考评党员新机制，获评“上海市建设交通系统党建创新十大最佳案例奖”。三是抓机构改革调整促企业转型升级。2015年初，本人由党委书记兼任董事长后，即以时不我待的精神倡导并践行“高端对接、高层经营”，一年多来先后带队拜访70多家单位；主持召开7次领导班子“头脑风暴”战略研讨会，推进26个改革课题的落实，调整设立机关13个部门，新建4个开拓型单位和机构，交流19位中层干部；由此激发了企业的活力，促进了企业转型升级和经营生产，2015年全年和2016年上半年公司各项经济指标均创历史最好水平。四是抓人才队伍建设促优秀人才辈出。2015年1月起带队开展“人才培养和教育培训工作专题调研”并形成“专题调研报告”。持续深化“导师制”“实习制”“全员培训学分制”“青年六人谈”和“青年职业生涯双导航活动”并在“中国交建首届人才工作会”上作党委书记要带头学习、辩证思维、示范引领就是要将自己对学习的高度重视传递给每个班子成员，以自己对党建的深刻理解和辩证把握影响每个班子成员。一是要以积极主动的精神，带头学习领会好中央和上级党委精神，审时度势认清自己的使命和责任。我感到作为党委书记应该比其他班子成员早学一点，学深一点，悟透一点。只有自己带头学习并做到“学有所思，思有所悟”，才能吃透上级精神、把握精神实质，找准本单位本部门贯彻上级精神的切入口；才能避免出现“以其昏昏，使人昭昭”的现象。二是要以当好“班长”的精神，组织和带党委书记要积极履职、勇于担当、求真务实回顾近年来履行“第一责任人”抓基层党建职责的做法和成效，主要体现在“六个抓”。一是抓“三严三实”专题教育促领导班子建设。先后主持召开“领导班子建设年”“三严三实”和专题教育动员会并作动员讲话，上专题党课。2015年主持10次中心组和三航院党委中心组学习公司党委书记沈明达为综合所党员及积极分子上专题党课Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
069公司党委书记沈明达在三航院“两学一做”学习教育动员大会上作动员讲话慰问青年志愿者念上一定要比班子其他成员更敏税、更清醒、更坚定。党委书记应当是一个具有清晰思路的人。党委书记要想审时度势地发挥好统揽全局、协调各方、定向把关、保证监督的作用，其自身的思路是否清晰就显得相当重要。党委书记应当是一个具有创新精神的人。党委书记不仅要把继承和发扬党的光荣传统当作自己义不容辞的政治责任，还要更清醒地把握时代前进的脉搏，坚持承优立新、与时俱进，注重将创自2013年1月起，公司党委书记沈明达每周一利用一小时午休时间，与六位青年进行座谈，以“六人谈”的方式听取青年的心声新精神转化为创新能力、创新实践和创新成果，并以此作为自己全面履职的必备条件。党委书记应当是一个具有协调能力的人。党委书记只有广开言路，愿意听取并听得进各种不同的声音和意见；只有积极发挥长了“双导航”交流发言。2016年5月主持召开公司首届人才工作会议并推出《三航院“十三五”人才培养规划》。五是抓正面宣传激励促文化氛围形成。倡导开展“道德讲堂”活动并于2015年实现“全覆盖”及开办央企第一家海外“道德讲堂”，倡议开辟了“每周一星”（已播218期）、“闪光集”系列报道（已播128期）和“中交三航院微信”。全院呈现“三院光荣我光荣，我为三院争光荣”和学先进赶先进的良好文化氛围。六是抓党建制度修订促长效机制建设。主持修订并颁发了内含7大机制、40项制度的2015年即5.0版《三航院党委工作制度集》，积极推动落实党风廉政建设“两个责任”。在集团党委2013—2014年度党建考核中，公司党委综合得分名列第一。2016年5月又及时推出了6.0版《三航院2016—2018年党建和企业文化建设规划》。于沟通、善于协调的优势，才能及时化解矛盾，整合资源，形成合力，从而营造出宽松和谐、政通人和的生动局面。党委书记应当是一个具有顽强毅力的人。知难而不畏难，遇难而不退缩，敢于应对挑战，善于攻坚克难，这应当成为党委书记的特有品质。党委书记应当是一个具有科学方法的人。党委书记要讲究工作方法和领导艺术，注重工作的针对性、开创性、操作性、有效性，努力使自己的工作贴近实际、贴近生活、贴近群众，努力探索和把握客观规律，实现工作的系统化、制度化、规范化。党委书记应当是一个具有广博学识的人。今天的党委书记所面对的工作对象已大不同于以往年代了。因此，必须更加重视学习，更加注重提高自己的学习能力。只有学识广博，才能受人尊敬，沟通无限；只有学识广博，才能由文化力转化为沟通力，由沟通力转化为感召力、影响力。党委书记应当是一个具有宽阔胸怀的人。党委书记的宽阔胸怀应当体现在强烈的大局意识上；应当体现在一切以事业为重，不惜牺牲和放弃个人的利益上；应当体现在能容事、容言、容人，严以律己、宽以待人、诚信为人、平易近人上。国企党建任重道远，履行“第一责任”党委书记使命光荣，责任重大。只要真懂、真信、真践“第一责任”，就一定能当好“新常态”下的党委书记，就一定能为全面从严治党作出自己应有的贡献，也一定能在人们心目中树立起“既有政治魅力又有人格魅力”的党委书记新形象。（责任编辑：罗志荣）党委书记要“信念坚定、方法科学、与时俱进”处在当今时代的党委书记，在履行“第一责任人”职责过程中必须以变应变，以变制变，成为既继承传统又勇于创新、既有原则性又具亲和力、既有感召力又有执行力、既有理论说服力又有人格激励力、既能服务中心又能创出特色的与时俱进的引领潮流的党务工作者，在保持党委书记所特有的政治魅力的同时，必须着力增强和展现党委书记所应有的人格魅力。党委书记应当是一个具有坚定信念的人。时代在变，环境在变，但对党的事业的忠诚不能变，对实现党的崇高理想的信念不能变，对践行党的宗旨的“初心不能变”。作为“班长”，党委书记在政治上、信Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇五：领好头把抓党建着力在靠责任上
1.以落实责任为龙头，强化组织保障；以整转提升为重点，强化基础保障；以优化队伍为核心，强化队伍保障；以机制创新为抓手，强化载体保障。
2.“智慧党建”进程还需进一步加快，“以点带面”力度还需进一步增强，“精准服务”水平还需进一步提升。
在抓“责任化”上求突破，在抓“智慧化”上求突破，在抓“普惠化”上求突破，在抓“精细化”上求突破。
3.从严治党担当主责，创新模式探索路径，加大投入强化保障，突出重点整体提升。
4.抓基层党建工作用力不均，破解党建难题的办法不多，基层组织服务功能不优，党内组织生活质量不高。
5.认识不深刻，心力不集中，督办问责不到位。
6.真抓严管，形成新常态；统筹兼顾，提升新水平；务为民，体现新作为；强化保障，激发新活力。
7.突出履职担责，增强基层党建凝聚力；突出创新创优，增强基层党建创造力；突出教育管理，增强基层党建向心力；突出优化保障，增强基层党建战斗力。
8.履行党建责任不到位，难点问题解决不到位，党员教育管理不到位，严格监管问责不到位。
9.党建重要性认识不够，攻坚克难的勇气不够，持之以恒的力度不够，基层保障的投入不够。
10.围绕第一责任，在示范引领上下功夫；围绕整改延伸，在重点突破上下功夫；围绕保障提升，在夯实基础上下功夫；围绕奖惩促动，在狠抓落实上下功夫。
11.在强化责任上下功夫，在凝聚民心上下功夫，在严格奖惩上下功夫，在加大投入上下功夫。
12.扛在肩上，放在心上，落实在行动上。
13.领好头，把抓党建着力在靠责任上；把好向，把抓党建发力在促发展上；正好行，把抓党建聚力在转作风上；理好事，把抓党建给力在强保障上。
14.传导压力履党责，执纪问责正党风，强化保障夯党基，分类施策聚党力。
15.基层组织共建、干部人才共育、党员队伍共管、经济发展共谋。
16.解决问题、破解难题、推进发展。
17.齐抓共管、同频共振、同向发展。
18.烛照灵魂、洗涤思想、激励奋进
19.有坚强有力的服务核心、有本领过硬的服务队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的服务机制、有群众满意的服务业绩。
20.从严要求、从严监督、从严管理。
21.县级领导联抓、党工委包抓、双联单位帮抓、驻村干部蹲抓。
22.班子软弱、基础脆弱、经济薄弱。
23.年龄偏大、学历偏低、能力偏弱。
24.头雁工程、先锋工程、堡垒工程、强基工程、保障工程。
25.着力抓基层夯基础、抓规范促提高、抓创新求突破、抓典型带整。
26.班子好、能干事，队伍好、能带头、阵地好、能活动，制度好、能管事，保障好、能激励。
27.注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认。
28.分经济社会发展线、基层党建工作线、领导班子综合评价线。
29.督查与考核结合、绩效与奖惩挂钩、激励与约束并重。
31.两手抓、两手硬、两促进。
32.工作力度不大，作用发挥不足，服务能力不强。
33.不约式调研、有约式谈话、约定式整改。
34.随机调研督查、定期约谈汇报、限时约定整改。
35.各级基层组织领导班子强起来、基层干部队伍工作能力强起来、基层党员队伍整体素质强起来、基层组织工作作风强起来。
36.坚持抓实抓细，强化分类指导；坚持以上率下，强化合力推动；坚持问题导向，强化督导落实。
37.结构不优、活力不强、后继乏人。
38.凝聚力、号召力、战斗力、执行力。
39.同部署、同推进、同考核。
40.态度鲜明、毫不手软、一抓到底。
41.定期检查、专题检查、信访核查。
42.抓基层、打基础，抓班子、带队伍，抓管理、促发展。
43.每条战线、每个领域、每个环节。
44.抓细、抓实、抓到位。
45.学习力、执行力、创新力、担当力。
46.走访群众、了解情况、化解矛盾、解决问题。
47.不愿为、不会为、不敢为。
48.宏观指导多、具体指导少，安排目标任务多、建立长效机制少。
49.想干事、能干事、干成事。
50.学习不够、理解不深、掌握不透。
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