下面是小编为大家整理的2022年度基层党建突破项目实施方案6篇（完整）,供大家参考。
基层党建突破项目实施方案篇1
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，层层落实“书记抓党建”的主体责任，进一步提高党建科学化水平，根据市委组织部、市直机关工委部署安排，今年把推进“基层组织建设规范年”作为党委书记抓党建“突破项目”，结合我局工作实际，现制定方案如下。
一、指导思想
以党的十九大精神为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化党建工作“书记抓、抓书记”的责任意识，以推进“基层组织建设规范年”为关键点，全面加强基层组织建设，以支部标准化促基层组织建设规范化、科学化，以创新思维破解党建工作难题，以突破项目带动整体工作，建立过硬党支部的具体路径和长效机制，进一步增强党组织和党员队伍的活力，切实推动从严治党责任落到实处，扎实推动党建工作更好融入中心、服务大局，打造上级认可、基层党员群众满意、可推广可复制的“临沂党建”工作创新品牌。
二、责任主体
书记抓党建“突破项目”由局属各党委、党总支、党支部书记负责研究策划、组织推动、检查考核。市局党委书记抓党建“突破项目”的责任人为市局党委书记。局属各基层党组织书记抓党建“突破项目”的责任人为基层党组织书记。
局属各单位党组织要结合各自实际，围绕强化书记抓党建工作的责任意识，围绕增强党组织政治功能和组织功能，围绕破解党建工作中的突出问题和工作短板，可以是在去年党建工作创新“书记项目”推进基础上的成果巩固、深化拓展;也可以结合年底述职时摆查出的突出问题和今年党建工作重点任务，重新确定项目选题。要选准工作载体，精心组织实施，经过一段时间的努力，实现重点难点得到破题、存在问题得以解决、项目载体有效运用、创新项目取得实效，把“突破项目”打造成党建工作亮点和党建工作品牌。
三、推进措施
(一)在落实党建责任上再压实。结合实际制定党建工作责任清单和任务清单，厘清压实责任、明确工作标准、全程督导落实，形成层层传导压力、上下贯通有序的责任链条。继续“双向述职评议”、和“三级联述联评”，进一步完善日常考核机制，建立日常工作台账，层层推动党建工作责任落实。
(二)在党支部标准化建设上再规范。深化“优秀机关支部工作法”创建活动，力争使每一个支部总结一套务实管用的工作法，分层次打造一批过硬党支部建设示范点。把标准化理念引入基层党建，围绕组织建设、组织生活、党日活动、品牌建设、党内关怀、活动场所、档案资料等7个方面的标准，把县级干部所在支部建成示范党支部，宣传一批系统内优秀案例。
(三)在党内组织生活上再严格。创新推行“党员固定组织生活日”制度，推动理论学习、党性锻炼与能力提升紧密结合，提高基层组织生活质量。增强组织生活的针对性，使组织生活成为党员干部政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。注重组织生活的实效性，提高组织生活的吸引力，创新组织生活方式，把“三会一课”与“主题党日”结合，积极运用“临沂党建”信息平台、微信公众号等现代信息手段，加强线上线下互动交流，增强组织生活的吸引力。
(四)在党员教育管理上再创新。进一步提升“临沂党建”信息平台质量，创新形式、丰富内容、用好载体，提升党员教育管理智能化水平。在“建”上扩覆盖。结合“党建系统推进年”活动，抓好全系统党员干部的教育管理，进一步提高“临沂党建”微信公众号和手机App的访问量、关注度和受众面，拓展平台使用广度和深度,打通党员学习的“最后一公里”。在“管”上抓规范。完善党员积分管理，明确平台维护责任分工、管理维护、积分考核等，确保有人管、都会用、能用好。对接“灯塔—党建在线”平台，优化调整“临沂党建”信息平台栏目板块、推送内容和表现形式，灵活运用微信、互联网等，提升平台整体品质。在“用”上拓领域。坚持活动引领,发挥平台宣传阵地作用，探索微视频、动漫等生动活泼的学习形式和宣传载体，让平台成为全系统交流党建工作动态、学习上级精神、凝聚强大力量的思想阵地。
(五)在激发队伍活力上再发力。完善党员积分制管理，强化结果运用，把“临沂党建”信息平台学习积分作为党员奉献积分考核的重要内容，把积分考核结果作为评先树优和处置不合格党员的重要依据。深化“富民兴临我有责、我为发展解难题”主题实践活动，开展“我为富民兴临献一计”、公开承诺办实事解难题等活动，积极争创“富民兴临”先锋单位和先锋个人。继续开展“寻闪光足迹、讲奉献故事”活动，推动在职党员到社区报到、开展志愿服务活动，认真总结“党员画像”活动的成功经验，使之与“党性体检”、民主评议党员结合。加强专兼党务工作力量配备，加大党务干部和基层党组织书记培训，切实提高党务干部综合素质。积极选树先进基层党组织、优秀党务工作者、“新时代沂蒙交通好党员”等，开展党员教育微视频大赛，用身边事教育身边人，积极向市以上层面推介先进典型，设立优秀党员、先进典型“光荣榜”，发挥示范带动效应，扩大党建工作影响力。
四、实施步骤
自2018年5月中旬开始，至12月结束，分阶段组织实施。
(一)项目申报(5月中下旬)。局属各单位党组织结合工作实际，深入基层调研，选定“突破项目”，明确项目的目标、责任人、措施和完成时限等，于5月25日前填写《书记抓党建“突破项目”申报表》，连同开展“突破项目”方案报送至局机关党委。
(二)项目实施(5月—12月)。局属各单位党组织书记要带头研究“突破项目”，深入开展调研，广泛征求党员群众的意见建议，增强“突破项目”的实效性。要结合实际制定实施方案，将项目进一步细化分解，明确具体承办单位，落实工作责任，充分调动各方面参与“突破项目”积极性，做到有总体规划、有时间表、有路线图、有具体措施。实行“突破项目”记事制度，建立项目管理台账，完整记录各次会议、负责人听取汇报、提出意见、作出决策等情况。局党委将根据项目阶段性目标，采取项目调度、交流等多种形式，加强跟踪指导，及时进行评估，确保“突破项目”顺利实施。
(三)项目总结(12月)。12月底前，对市局党委书记“突破项目”实施情况进行总结，形成书面报告报市直机关工委。局属各单位对“突破项目”的实施情况进行总结，12月30日前形成总结材料报局机关党委。局党委将采取实地考察、调查走访、综合测评等方式，对项目完成情况进行考评验收，考评结果作为党组织书记抓党建工作述职评议考核的一项重要内容。
基层党建突破项目实施方案篇2
为贯彻落实市委组织部要求，更好地破解影响和制约市直机关基层党建工作的重点难点问题，推动机关党建工作高质量发展，《关于提升机关党的组织生活质量的实践与思考》被确定为市直机关工委书记抓基层党建突破项目，特制定如下实施方案。
一、项目名称
《关于提升机关党的组织生活质量的实践与思考》
二、任务目标
提升机关党的组织生活质量，是落实新时代全面从严治党要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要保证，是严肃党内政治生活，加强机关党内监督的有效措施，也是推动机关党员干部思想再解放、能力再提升、作风再转变，确保机关党的建设走在前、作表率的现实需要。当前，机关党的组织生活中，还不同程度地存在党委（党组）理论中心组学习落实不够严格、谈心谈话制度落实不够到位、组织生活会开展不够规范、党员领导干部执行双重组织生活制度不够经常、党支部工作台账记录不够详实准确等问题，在很大程度上制约了机关党建工作实现高质量发展。
要通过实施市直机关工委书记抓基层党建突破项目，抓细抓实党内生活基本制度，有效提升机关党的组织生活质量。要以提升组织力为目标，向组织生活发力，把机关党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，推动机关党组织和党员不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，进一步加强机关党建规范化建设，推动管党治党真正从宽松软走向严紧硬，努力开创机关党的建设新局面。
三、基本原则
（一）“强自觉”。党组（党委）书记要牢固树立形成“抓好党建是最大政绩、抓不好党建就是失职”的思想自觉，认真履行抓机关党建第一责任，亲自谋划、亲自部署、亲自推动、亲自参与。机关党委（总支、支部）书记要集中时间、集中精力谋划、实施、保障党的组织生活，不断提升全体党员参加机关党的组织生活的行动自觉。
（二）“严规范”。对“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，要从内容、程序、方式等方面做出具体规定，做到有遵循、好操作、能落实。要抓住“关键少数”、做到以上率下，督促党员领导干部落实双重组织生活制度、督促领导班子成员落实“一岗双责”。
（三）“促经常”。以市委组织部编发的“两微一册”为基本遵循，督促指导基层党组织完成规定动作，经常抓、抓经常，既要有做好机关党建工作的荣誉感，又要有做不好机关党建工作被追责的责任感，真正实现有奖有罚、奖罚分明。
（四）“重实效”。把规定动作做实做细，把功夫用在平时，既要“足量”、保证时间和次数，更要“提质”、确保质量和实效。开展组织生活，不能大而化之，要抓住党员的迫切需求，实事求是、务实高效，以高质量的组织生活凝聚人心、提升士气、推动发展。
四、方法步骤
项目实施时间为2018年4月—12月。项目推进方式及进度安排如下。
（一）4月份，结合市直机关“大学习、大调研、大改进”，由市直机关工委书记牵头开展调查研究，形成“关于提升机关党的组织生活质量的研究”调研报告。
（二）5月份，制定《关于认真组织学用基层党建“两微一册”的通知》，以“两微一册”为指导，推动机关党建工作规范化、具体化，督促党的组织生活各项规定动作落地。
（三）6月份，制定《关于加强新时代市直机关党建工作的意见》，进一步将机关党的组织生活制度化，切实强化党建责任，全面加强工作保障。
（四）7月份，开展“不忘初心、牢记使命、担当作为”竞赛，督促机关基层党组织分领域、分专题、分批次抓好“两微一册”学用活动。
（五）8—9月份，开展“机关党建大检查三年计划”第二次随机抽查，重点对照党的组织生活规定进行“全面体检”，查找问题、督促整改、促进工作。
（六）10月份，开展市直机关党务干部培训，提升机关党组织和党务干部的政治站位和业务水平。
（七）11—12月，对基层党建突破项目推进情况和实际成效进行总结，形成总结报告。将提升党的组织生活质量作为2018年度市直机关工委书记抓基层党建工作述职的重要内容。
五、工作保障
（一）以“机关党建大检查三年计划”为抓手，强化督导检查。通过全面检查，着力发现和解决机关党组织“灯下黑”、“两张皮”、“虚化、弱化、边缘化”问题，做到早发现、早提醒、早纠正。重点对照“两微一册”的规定内容进行“全面体检”，在每个被抽查单位查阅资料、查看现场、个别谈话、集中反馈、限时整改，促使各级党组织把功夫用在平时、把党建融入日常。
（二）以组织学用基层党建“两微一册”为载体，强化日常规范。关键要把党的基本制度落细落实，做到执行标准不走样、履行程序不变通。要坚持从严从实，全面提高规范水平，按照“一事一记、全程纪实、真实完整、个人负责”原则，加强工作纪实，做到主题明确、事项清楚、内容完整、资料齐备、归档及时。坚持线上线下同步，用好“两微一册”、“灯塔—党建在线”e支部，及时、全面、准确、详细反映党内政治生活情况。
（三）以年度述职评议考核工作为手段，强化激励引导。把党的组织生活质量作为对基层党组织年度述职评议考核工作的重要指标，坚持平时考核与年终述职考评相结合、台账查核与实地检查相结合。年终，有关考核结果将与全市科学发展综合考核相挂钩，作为全市基层党建目标考核的重要依据；
与机关基层党组织书记实绩评定相挂钩，作为评价机关基层党组织书记履行基层党建工作责任的重要依据；
与党内各项评先树优相挂钩，作为市直机关工委评选表扬和向上级党组织推荐表彰的重要依据。
基层党建突破项目实施方案篇3
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和党的组织路线，按照省委、市委、区委关于基层党建工作地部署要求，根据《岳麓街道2020年工作要点》，进一步做实党建引领文章，深入探索创新基层社会治理，持续推动基层党建工作整体提升，现制定如下实施方案。
一、工作目标
围绕“强化引领、强基固本，创新方法、创造活力”的“双强、双创”整体要求，以党的建设为引领，全面夯实基层基础，突出基层干部队伍建设，加快基层治理能力和公共服务能力提升。以创建示范支部、打造特色阵地为抓手，补齐城市基层党建工作短板，激发基层活力，切实提升基层党组织的政治功能和组织力，不断提高党建引领基层治理水平。
二、重点举措
1、健全完善导向型考核管理办法。坚持选贤任能、鼓励积极作为，优化调整中层干部队伍，对街道机关干部和村“两委”成员以及社区专职工作人员实施定岗、定责、定编管理;完善绩效考核和工作人员管理办法，以工作实绩为重点，对街道办所、村、社区工作人员遵守政治纪律和工作纪律、作风效率、服务效果进行全面考量，建立科学客观地评价体系。加强从严管理，选优配强村社区“两委”班子，整体提升村社区“两委”班子凝聚力、战斗力。
2、创建示范型机关党组织。进一步巩固主题教育成果，创建“勇担当、严自律、当表率”示范型机关党总支，组织开展十九大理论系统学习、“党员助力中心工作”主题党日活动，通过机关党员“比积分、比成效、比学习”的三比竞赛，切实发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引领各基层党支部和党员形成争当一流、争当示范、争当排头的良好氛围。
3、建立常态型驻村(社区)帮扶工作机制。以街道机关党员干部为主体成立驻村(社区)帮扶工作队，定点、定期、定职责、定任务联系驻点村(社区)，针对扫黑除恶、换届选举、信访维稳、软弱涣散党组织整顿、振兴发展、“三零”社区创建、“问计解难”走访等重点工作，进行点对点帮扶。形成“党建引领在前、机关部门跟进、各类资源下沉”的常态帮扶机制，打造“不走的工作队”，不断增强党员干部服务基层、服务群众、服务发展的能力。
4、打造活力型“书记工作室”。在全街组建3个“党组织书记工作室”，发挥优秀党组织书记在“传帮带”方面的引领作用，开展头脑风暴交互培训、专项问题集中研讨、经验推广分享、培养“四有”书记(胸中有全局、自身有能力、心里有群众、发展有潜力)等活动，着力提升基层党组织书记“执行政策、推动科学发展、服务群众、依法办事、维护稳定、解决问题”等六个方面的能力。
5、建设“微治理”型示范小区党支部和“美丽楼道”。全面推进小区党支部建设，实现小区党组织全覆盖，通过党群服务站、“邻里中心”推动小区党组织、业主委员会和物业服务企业“三方共商”，构建以社区(小区)党组织为核心，辖区单位、物业服务企业、各类基层组织共驻共建、共治共享的社会治理格局;在社区老旧楼栋持续开展“美丽楼道”建设，通过建设费用多方筹集、楼栋整治多方参与的方式，改善人居环境、增进邻里互动，激发社区群众自觉参与、自我约束、自治管理的热情。
6、推动实效型重点园区、楼宇党群服务阵地建设。发挥街道工委主导作用，实现新型产业、新兴领域党建工作的覆盖。以中南研发总部、阳光100凤凰街等特色楼宇(园区)党群服务站建设为重点，通过抓党务带政务、促服务，进一步增强楼宇、园区经济发展新功能。
7、构建融合型区域化党建共同体。整合村、社区、辖区企事业单位等不同领域的党组织资源，发挥基层各类组织协同作用，增强区域性党组织的辐射带动作用。继续加强与中南大学、湘投控股、矿冶研究院、树达学院等重点单位联系沟通，找准切口、借势借力、整合资源，深化区域化党建共建项目。
8、推进创新型村社区党员分类管理。一是按期完成农村党员冬春训，集中培训不少于2天，结合“百人千场大宣讲”开展培训宣讲，强化党员理论学习、党性教育;二是开展学习强国学习积分季度评比活动，鼓励党员在线学习，在“七一”期间组织开展专题知识竞赛;三是推行共产党员逢十“政治生日”。打造标准化、规范化的大科城政治生活基地，组织党员过“政治生日”、开展“我与大科城共成长”分享会等活动，让党员感受到党组织的关心关爱与培养教育，进一步坚定理想信念、增强党性修养。四是加强党员志愿者队伍的培育及作用发挥。持续深入丰富“搭把手”志愿服务团队建设，倡导社会正能量，培育积极、和谐、向上的社会风气。五是打造社区(村)智囊团。从老干部、老党员、党小组长、村(居)民代表中推选政治觉悟高、综合素质强的人员，在五星村“老倌子点子团”基础上开启靳江社区“好点子顾问团”智囊团计划，帮助社区(村)解决一批历史遗留问题，助推集体经济高质量发展。六是发挥“党员家庭户”和“党员经营户”作用。全面推行党员家庭户、经营户挂牌、亮身份，充分发挥其先锋模范作用，在全街营造出创优争先的良好氛围。
9、抓好软弱涣散党组织排查整顿。持续整顿软弱涣散基层党组织，逐村社区开展排查走访，严格落实“六个一”整顿措施，通过区街领导及结对单位工作队地帮扶指导，第一书记的全程驻点帮扶，增强班子的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，发挥好党员和居民代表为居民办实事、谋发展的作用，提高党组织服务水平和群众满意率。
10、持续开展助力大科城特色活动。一是继续组织“助力大科城，我们在行动”系列活动，通过广泛开展党员群众喜闻乐见的文体活动，倡导健康生活理念，营造积极向上氛围，进一步密切党群、干群关系，增强党组织凝聚力和战斗力。二是开展第二届“岳麓街道之星”评选活动，持续挖掘、宣传、评选街道辖区范围内的先进典型，弘扬和传递社会正能量，树立和发扬社会新风尚，以昂扬斗志助力岳麓山国家大学科技城建设。
三、工作要求
1、加强统筹领导。街道各级党组织要坚持常议常抓、抓而有效，切实推动工作落实。要积极推动资源、力量向村社区下沉，广泛凝聚辖区单位、群团组织、社会组织等各方力量，形成强大工作合力。
2、强化考核督查。加强对工作推进情况的跟踪督导，对工作落实成效明显的积极进行经验推送和观摩学习，对工作落实不力、完成效果不好的，及时督导整改。聚焦切实解决问题、注重实际效果，严防工作的形式主义。
3、鼓励创新实践。街道各级党组织要立足工作实际，创新工作举措，打造特色品牌，以典型示范带动整体提升。大力宣传工作中的好经验好做法，积极营造党建引领基层治理的良好氛围。
基层党建工作实施方案
根据全市县(区)委书记抓基层党建述职评议考核会议的安排部署，以2017年全县基层党建工作要点为指针，为全面加强我镇基层党建工作，全面提升我镇党建工作水平，努力以“基层党建全面提升年”建设为契机，努力把各项要求落细落小落实，努力创建基层党建工作示范点。结合我镇实际，经镇党委召开党建工作专题会议研究，特制定本实施方案。
一、强化组织领导
强化领导，全面落实“党委书记亲自抓，专职副书记分管抓，组织委员专门抓，基层支部负责人具体抓”的工作格局。成立党委书记任组长的党建工作领导小组;成立由党委副书记任站长的党建工作站;成立由组织委员任组长的党建工作小组，并组建镇、村两级党建专干队伍，确保专职专岗，专人专抓。
二、强化责任分解
党委书记基层党建工作“第一责任人”，负责全镇基层党建工作。
党委副书记、镇长协助书记抓党建工作，负责保障党建工作经费
专职副书记基层党建工作“分管责任人”，负责制定本镇基层党建工作计划和落实措施，督促、指导各党组织履行好工作职责。
组织委员基层党建工作“具体责任人”，负责统筹协调党建各项工作的责任分解、日常指导、业务培训和跟踪考核。
组指导员各农业组组长为各组基层党建工作“基本责任人”，负责指导、督促、协调本组各支部党建工作的具体落实。
党支部负责人基层党建工作“直接责任人”，负责抓好本支部的各项党建工作。
党建专干基层党建工作“根本责任人”，负责履行自己的职责，协助支部负责人搞好党建的日常工作，做好辖区内各项党建资料的收集、整理、汇编和定期送检。
三、强化制度保障
(一)工作制度
1.任务清单制。党建工作逐月进行分解，各村对照月初任务清单针对性开展本支部党建工作，镇党建站负责组织人员每月月底对各支部的工作开展情况进行检查。
2.工作例会制。每周一召开镇党建专干例会，每月5日召开镇、村党建专干例会。例会议程先由各专干汇报职责范围内的党建工作开展情况，再由会议主持人总结前段工作并安排部署下段工作。
(二)检查制度
1.自查上报制。各党组织认真对照每月责任分解形成的资料清单逐条进行自查，自查结果为已完成、阶段性完成(全年性任务)、未完成三个方面，并分别列出清单于每月25日上报镇党建站，根据自查情况，对未完成的要点和任务按要求整改到位。
2.交叉检查制。每月28日，以农业组为单位进行交叉检查，各组指导员为检查组组长，党建站工作人员和镇级党建专干为成员，检查组人员在《党建情况报告单》上填报各支部党建工作实际开展情况，并签字。
3.定期通报。根据自查上报和交叉检查结果情况，每月考核排名，在每月例会上予以通报，排名结果用于兑现评比。
(三)考核制度
采取“月排名通报、季度阶段评比、年终考核兑现”方式进行督查考核兑现。
1.对年终党建考核优秀的单位，对该支部和支部负责人给予表彰和奖励，作为评先评优的重要依据;
2.对优秀的镇党建指导员和党建专干，给予表彰和奖励，在县委干部考察中予以重点推荐;
3.对优秀的村党建专干，建立党建人才库，作为村支“两委”干部后备人选，优先考察。
4.对村党支部：第一个月排名倒数后三名的，由专职副书记约谈村支书和党建专干;连续2个月排名后三名的，由党委书记对村支书和党建专干进行诫勉谈话，并到该支部开现场推进会;连续3个月排名倒数第一的，对村党(总)支书实行“一票否决”。
5.对机关支部：对第一个月排名倒数第一的，有专职副书记约谈支部负责人;连续2个月排名倒数第一的，由党委书记对支部负责人进行约谈，将相关情况通报单位上级主管部门，并报县委组织部备案;连续3个月排名倒数第一的，将相关情况通报县级主管部门，对支部书记实行“一票否决”。
基层党建突破项目实施方案篇4
思路决定出路，思路的创新是党建工作创新的前提和基础。在新的形势下，审计部门党建工作要有新的起色，实现新的突破，必须在工作思路上有所创新。只有不断创新党建工作思路，才能使部门党建工作与时俱进，真正体现时代性、把握规律性、富于创造性。根据《中共山东省委高校工委关于在全省高校实施院(系)级党组织书记抓基层党建突破项目的通知》，审计处党支部结合实际工作，制定了《审计处抓基层党建突破项目实施方案》，从以下四个方面明确了工作任务、目标要求、推进措施、完成时限等内容。
一、要在党建工作理念上进行创新。要树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的意识，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念。
一要突破就党建抓党建的旧框框，坚持点面相结合。把部门党建工作放到加强党的执政能力建设中来定位，放到改革发展的宏观背景中去谋划，放到审计工作大局中去研究，切实树立围绕中心抓党建，抓好党建促中心的工作思路。通过把党建工作这个"点"的内涵挖掘好，进而推动审计事业这个"面"上的工作。
二要突破自我封闭、自我循环的小圈子，坚持走出去与请进来相结合。新形势下,审计部门党建工作的视野要从单纯审计业务中解脱出来，跳出部门看全局，着眼全局抓党建，按照统筹兼顾、全面协调可持续发展的要求改进部门党建工作，充分利用和整合各种资源，紧密结合审计工作的重点、难点和容易出现问题的热点、焦点问题找准突破口，拓展部门党建工作新领域，扩大部门党建工作覆盖面。
三要突破党建工作是务虚的思想模式，坚持务虚与务实相结合。要坚持党建工作与审计业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，相互促进，把党建工作的新成果、新经验融入到依法审计的具体实践中，在狠抓工作落实、强化督促检查上下功夫，求实效。坚持虚功实做，切实将文明单位创建活动的成果体现到解决实际问题上来，体现到勤政、务实、清廉上来。
四要突破党建工作主要靠经验、靠传统、靠教育的旧套路，坚持继承与创新相结合。发展是最好的坚持，创新是最好的继承。既要坚持部门党建工作的优良传统和宝贵经验，又要敢于摒弃不合时宜的观念和做法，树立创新意识，破除与新形势新要求不相适应的、束缚我们手脚的思想观念，坚持"解放思想、实事求是、与时俱进"的思想路线作为思考问题、谋划工作的指针，作为分析形势、指导工作的准则，作为统一思想、解决问题的依据，作为检验工作、衡量成效的标准。
二、要在党建工作机制上进行创新。要以全面从严治党为主线，认真落实党建工作责任制。
一是要以落实部门党建工作责任制为抓手，建立部门党建工作目标管理考核机制和激励机制。党支部负责人要把全面从严治党作为第一位的政治责任，放在心上、抓在手上、扛在肩上，切实落实好第一责任人责任;要严肃党内政治生活，认真落实以“三会一课”为重点的组织生活制度，开好以“严管与厚爱”为主题的组织生活会;要量化考核指标，把部门党建工作的目标、任务和责任落到实处，研究制定具体措施，建立任务清单、问题清单，构建明责、考责、追责的责任体系。
二是要把部门党建工作与审计中心工作相结合，克服工作中出现"一手硬、一手软"的问题。要坚持把部门党建工作与审计业务工作有机地结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。坚决克服部门党建工作"说起来重要，干起来次要，忙起来不要"的现象，切实在部门各项活动中突出党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，形成良好的"党建意识"。
三是要把调查和研究相结合，在探索和把握部门党建工作的内在规律上下功夫。要本着"在继承中创新、在改革中发展"的理念，深入教学一线，搞好调查研究，了解真实情况，掌握第一手资料，不断总结，科学分析，探索和创新部门党建工作的新思路、新办法、新途径，不断增强部门党建工作的针对性、实效性、科学性。
四是要抓好典型，发挥好示范带头作用。一个好的典型，就是一面旗帜。先进典型对部门和单位的发展有着很好的示范和榜样作用。要善于发现典型，培养典型，用典型推动工作。在党内营造一种前有标兵，后有追兵，相互学习，相互促进的良好风气。
三、要在党建活动载体上进行创新。要从实际出发，不断探索审计部门党建工作的有效途径和方式，使党建活动丰富多彩又扎实有效。
一是要根据审计工作规律和特点，科学安排党建活动。
二是及时掌握党员思想动态，有针对性地加强思想教育。审计部门党组织的党员教育工作，在形式上不能只限于学习文件、抄写笔记。要不断探索一些更为党员群众喜闻乐见新的活动形式，比如观看电教片、组织开展参观革命传统教育基地、开展警示教育等，也可以探索同有关院系、部门联合进行深度调研学习等。总之，要紧密联系审计工作和党员思想工作实际，通过形式灵活、内容丰富的教育培训活动，教育党员恪尽职守、严谨细致、廉洁自律、开拓创新，使每一名党员都忠于审计，着力加强党员思想作风建设，努力提高审计工作的质量和效益。
三是以两学一做为核心，加大审计业务知识的学习研讨，基础在学，关键在做，大力加强“学习型”、“服务型”、“创新型”党组织创建活动，使党组织活动与审计工作紧密结合，不断提高部门党建工作的水平。
四是注重实效，不断创新创先争优的形式。继续把创先争优活动与积极搭建党组织和党员发挥作用的平台、加强自身党组织建设结合起来，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，结合审计部门实际，在党员中开展争当优秀共产党员、争创优秀审计项目、争当服务标兵等活动，切实发挥党员的先锋模范作用。通过创新创先争优的形式，进一步激发创先争优的活力，不断提高审计干部学习理论促进审计、开拓创新推动工作和清正廉洁拒腐防变的能力，认真履行审计监督职责，为促进学校改革和发展做出新贡献。
四、审计工作涉及面广，需要和各部门齐心协力探索工作方法和途径，我们尝试将审计宣传融入学习教育活动，力求实现廉政预防机制建设的新突破。
一是要以“两学一做”为主题，加强对审计法的宣传，大力普及审计法律法规知识，提高各级领导干部对审计工作重要性的认识，强化主动接受审计监督的意识，让“亡羊补牢不如未雨绸缪”、“健康体检要好于有病吃药”的防范意识深入人心。
二要探索构建领导干部审计免疫系统，建立审计整改长效机制，从制度上堵塞漏洞，防止和减少因忽视和麻痹使问题重复发生的情况出现。审计处将继续加强与财务、纪检监察、资产管理等部门的联系，建立信息共享机制，不断完善审计监督体制和机制。
三要认真落实学校党委关于加强经济责任监督的相关部署，健全完善内部经济运行体制和工作程序，切实保障学校财务管理有序运行，确保财政资金安全有效，不断提高国家财政资金的使用效率和学校办学效益，助力学校深化改革和健康发展。
“实践证明，中国共产党具有极强的自我纠错能力，能够解决党在长期执政条件下的自我监督问题，保持党的先进性和肌体健康。”党建工作只有进行时，永远在路上，我们推动“两学一做”学习教育制度化常态化，我们也有信心实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的新突破，稳步推进党建工作和审计工作再上新台阶。
基层党建突破项目实施方案篇5
为加强流动党员服务管理，发挥智慧党建服务民生作用，在2018年13个村级电子印章党群服务点成功试点基础上，经寨头堡乡党委研究决定，将“智慧党建服务民生工程——电子印章双向提升工程”作为2019年党委书记抓基层党建突破项目实施。现将实施方案制定如下：
一、实施时间
准备利用一年时间（2019年1月-12月）实施该项目并取得成效，根据实际情况调整实施时间。
二、实施目标
一是到2019年底，以北京为主建立流动党员党支部和党群服务站，建立起“1+13+N”服务体系，逐步织密“横向到底、纵向到边”服务网络，让流动党员群众感受到“家”的温暖，让“家燕”归巢。二是流动党员党支部组织生活正常化，让流动党员在流入地能够参加党员活动日、“三会一课”等党组织生活。三是党群服务站逐步成为服务流动党员群众的重要抓手，通过电子印章、村务代办、政策宣传等，提高“抓党建、促民生”的能力。
三、实施步骤
1、2019年1-3月，制定实施方案，集中摸排在京务工党员群众人数、所在区域、从事行业等内容。
2、2019年4-5月，在北京建立驻京流动党员党支部及党群服务中心。
3、2019年6-10月组织驻京流动党员党支部开展活动，驻京党群服务站正常开展村务代办等业务，进一步摸排在天津务工党员群众数量、从事行业等内容。
4、2019年11月-12月分召开座谈会，就流动党员党支部及党群服务站建设及工作开展情况进行讨论，同时总结经验，加大宣传力度，形成一套操作性强、可复制的模式在其他务工党员群众集中的地方推广。（根据全市统一安排逐步成立天津、东营流动党员党支部、党群服务站）
四、制度要求
为促进党建突破项目顺利实施，实现预期目标，特制定以下制度。
一、党建特派员制度。各村党建特派员要严格遵守乐陵市委组织部制定的党建特派员相关制度，发挥督查、指导、调度、协调、服务等作用，做好基层组织建设的“指导员”，每周一、三、五上午到村指导村“农村电子印章系统”的操作，切实发挥好党建特派员的作用。
二、管理考核制度。党建特派员和村干部工作开展情况计入年终综合考评成绩，作为年度考核、评先树优的重要依据。乡党委定期对党建工作特派员进行跟踪督查，通过走访了解、听取汇报等方式了解工作成效，对发现工作消极、不作为的进行全乡通报批评。
三、“12345”工作制度。坚持一个宗旨：不忘初心、牢记使命；
搭建两座桥梁：北京、乐陵两地党员群众之间的工作桥梁、情义桥梁。解决三种问题：党员、群众来电、来信、来访反映的问题；
建好四个阵地：红色加油站、群众联络站、政策宣讲站、工作落实站；
落实“五个一”工作法：一名事务代办员代办事项、一个微信服务群及时沟通、一部24小时热线电话确保紧急联络、一本登记备案服务台账方便总结提升服务质量、一套定期座谈联谊服务发展制度，每年定期组织两次全体在京党群参加的座谈会。元旦前后在寨头堡乡召开在京党群返乡座谈会，围绕提升管理服务质量主题叙乡情，话服务，议发展；
七一前后在京召开不忘初心共谋发展座谈会，大力宣传德州市、乐陵市优惠政策，引导带动外出党员群众关注家乡发展，“致富不忘家乡，致富不忘乡亲”，鼓励他们回乡创业，回报家乡。让在京党群成为德州、乐陵形象的宣传员、群众致富的信息员、招商引资的联络员、创业致富的带头人。
基层党建突破项目实施方案篇6
郭家街道坚持党的建设为引领，聚焦过硬党支部建设，以“两新组织红色引擎项目”作为党委书记突破项目，加强农村基层治理，充分发挥党支部战斗堡垒作用，为更好地实施推进，制定如下实施方案。
一、指导思想
按照中央、省、市委关于加强“两新”组织党建工作的有关要求，以健全组织、规范管理为重点，坚持以点带面，稳步推进，逐步提高两新组织党建工作的整体水平，不断扩大党建工作的覆盖面，将街道两新组织党建工作不断引向深入。
二、工作目标
1.全面掌握“两新”组织的基本情况，加大支部组建力度，做到成熟一个组建一个，组建一个巩固一个。
2.积极探索党员教育管理的新方法、新机制，健全各项规章制度，实现流动党员教育管理的科学化、规范化和制度化。
3.加强党组织自身建设，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。
4.努力创建非公党建与企业经营协调发展的“党建示范企业”，巩固提高民营经济党建工作水平。
三、推进举措及量化分值
第一阶段：建立机制（3—5月）。郭家街道确立两新组织治理体系。（20分）
1.街道党工委召开专题研判会议，划分企业层次，分类施策、一企一策，对重点企业制定突破方案。（10分）
2.成立以党政班子成员为组长，党建办为成员的专项工作小组，针对各企业进行帮扶指导。（10分）
第二阶段：建机制，建场所（5—7月）。党组织有固定活动制度、场所，夯实两新组织党建。（40分）
1.实现辖区内“两新”组织党组织全覆盖，充分发挥综合党委作用，制定规范的组织生活制度，并严格按照要求开展组织生活。（10分）
2.达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准；
联合组建的党组织，有相对固定的活动场所。建有功能实用的党务公开栏、宣传栏。党组织标牌悬挂在醒目位置；
室内上墙制度简明规范，一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。（20分）
3.建立规范的党建档案，包括党员、预备党员、入党积极分子、培养对象相关档案材料，党员日常管理、党员教育培训、党员日常活动等材料。（10分）
第三阶段：开展各类活动（7—12月）。以活动助推企业健康发展。（40分）
1.鼓励“两新”组织本着自愿的原则，设立红色基金，七一、十一前后鼓励企业党员自愿捐出自己一天的基本收入，同时倡导非公企业党组织向“红色基金”捐助，保障党建活动经费。（10分）
2.指导“两新”组织积极探索激励党员“亮身份、树形象、做表率”的务实有效措施，设立党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区，开展党员献计、劳动竞赛等系列活动，提升“两新”企业党员存在感、责任感。（10分）
3.组建至少1支“两新”组织红色服务队，设立红色基金，一年集中开展两次红色服务。计划开展“红色基金，三心计划”。（10分）
4.落实党组织书记第一责任人制度，每年年底向街道党委述职。（10分）
四、工作要求
1、加强领导，明确责任。当前“两新”组织党建工作是我们党新时期的一项重要工作，各党（总）支部要高度重视这项工作，党（总）支部书记要直接抓、亲自抓，指导员要全力抓、具体抓，确保各项工作任务落到实处。
2、创新方法，确保实效。民营经济党建工作由于涉及“两新”组织多，党员分散，流动性大，给工作带来了较大的难度，在工作中要注意工作方法，善于做思想政治工作，把工作做实做细，注意沟通和交流，力求达成共识，争取各方面的支持和配合；
要突出工作重点，找准工作的突破口和结合点，创造性地开展工作，力求实现工作有新突破。
3、狠抓落实，加强督查。各党（总）支部要按照街道党工委的统一部署，围绕中心工作，制定可操作性强、能达到预期效果的工作计划，将工作任务详细分解，落实到具体的日程上，细化到阶段性的目标中，抓好落实，抓出实效。
